Ética e relações humanas no trabalho

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO

2 Mapas conceituais 2.1 O que são mapas conceituais

3 O que ética 3.1 O que é moral? 3.2 O que é a lei? 3.3 Quais as diferenças entre si (moral, lei e ética)?

4 Por que a ética nos negócios? 4.1 Quais os benefícios que uma empresa obtém através da ética nos negócios? 4.2 É possível que as empresas éticas consigam obter lucros com essa prática? 5 Conceito de responsabilidade social 5.1 Os stakeholders envolvidos nesse processo 5.2 Como implantar o processo de responsabilidade social no ambiente de trabalho 5.3 Certificações para empresas socialmente responsáveis 5.4 Marketing social

CONSIDERAÇÕES FINAIS Introdução

Ética nos negócios
Este relatório tem por objetivo levantar questões sobre a Ética nas empresas e quais os benefícios que elas trazem para a sociedade de um modo geral.

O que são mapas conceituais?
Até que ponto o gestor de RH precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que diferenciam no mercado de trabalho?
Para ser um bom gestor de RH não é simplesmente admitir ou demitir pessoas, não aplica os questionários prontos sem antes pensá-los e entendê-los, preocupando-se em entender de pessoas para depois avaliá-las. Acreditamos que um bom gestor de RH é aquele que prefere ter uma boa formação profissional e pessoal não limitando seus conhecimentos apenas em teorias administrativas.
Observamos que a prática da ética nas organizações, por caminhos formais ou informais, instala-se por referências ideias de comportamentos e procedimentos que servem de guia modelo e exemplo de ações ou atitudes tidas como aceitos ou recomendados.
A ética expressa os valores da verdade, significa um conjunto de valores e da moral que conduzem um individuo a tomar decisões, no que se refere principalmente às suas relações com o mundo.
Ética é parte essencial da consciência humana, desenvolvida pela