Conhecimento Como Rede Sociotécnica

Administração Científica, desenvolvida por Taylor. Antes de Taylor as administrações das manufaturas confiavam a execução de tarefas aos trabalhadores sem apresentar-lhes métodos e procedimentos, o trabalho era realizado de acordo com a experiência e conhecimento adquiridos pelas pessoas, seja no próprio laborar, seja como aprendiz de algum mestre que já conhecesse o trabalho a ser realizado. Portanto não havia uniformidade na execução de processos nem conformidade nos produtos…

7           1.Gestão da Produção; 2.Gestão da Qualidade; 3.Gestão Econômica; 4.Ergonomia e Segurança do Trabalho; 5. Gestão do Produto; 6.Pesquisa Operacional; 7.Gestão Estratégica e Organizacional; 8.Gestão do Conhecimento Organizacional; 9.Gestão Ambiental; 10.Educação em Engenharia de Produção; A Administração e suas Perspectivas 8    O mundo em que vivemos é uma sociedade institucionalizada e composta por organizações.…

socioocupacionais (1972 a 2003) buscando do ponto de vista teórico-metodológico, técnico-operativo e ético-político contribuir com a 6 O pluralismo pode ser compreendido como um fenômeno social e político (teoria política) e como elemento na construção do conhecimento (epistemologia) O pluralismo apresenta sua degradação teórica no ecletismo; e sua degradação política no liberalismo (Neto, 1999:96). A questão polêmica do pluralismo foi tratada diferentemente por (Coutinho et alii, in…

salienta a sua reconceituação como profissão a sua atuação na área da saúde e suas lutas para garantia de direito dos usuários como um todo. Segundo Guerra (2000, p.20), isto se explica porque: “ao recolher a particularidade da profissão na divisão sociotécnica do trabalho essa forma de compreender o surgimento do Serviço Social contribuiu para a apreensão do significado sócio-histórico da profissão e de sua instrumentalidade”. A partir desta reflexão, salienta Karsch (2011) que:…

Concorrência - consiste naqueles que a organização tem de “combater” para obter recursos. b.3) Componente Mão-de-Obra - é composto dos fatores que influenciam a disponibilidade de mão-de-obra para realizar as tarefas organizacionais necessárias (nível de conhecimento, treinamento, faixa desejada de salários, idade média) b.4) Componente Fornecedor - inclui todas as variáveis relacionadas aos que fornecem recursos para a organização. Esses recursos são adquiridos e transformados durante o…

que vem a ser Comportamento Organizacional 3. Ponto de partida: da Visão sistêmica 4. Um mundo em Mudança 5. O novo conceito e seu impacto no processo AdaptativoInovativo das Organizações 6. O novo contexto e o Indivíduo: a aquisição de novos conhecimentos como forma de sobrevivência 7. Personalidade e Comportamento 8. Percepção/Concepção e comportamento individual 9. Motivação 2 Capítulo 1 – Comportamento Organizacional e Comunicação PEA – Plano de Ensino e Aprendizagem 10. 11. 12. 13.

a partir do e no mercado de trabalho que se abriu com essas instituições, instaurar-se como uma categoria assalariada, fortemente atrelada às políticas sociais implementadas pelo Estado. No entanto, a profissão carecia de um conjunto de conhecimentos teóricos e técnicos necessários para responder às novas demandas, visto que até a década de 1940, as assistentes sociais pioneiras tinham a legitimação de seu trabalho limitada pela intervenção advinda da missão do apostolado social e que,

católico e, a partir do e no mercado de trabalho que se abriu com essas instituições, instaurar-se como uma categoria assalariada, fortemente atrelada às políticas sociais implementadas pelo Estado. No entanto, a profissão carecia de um conjunto de conhecimentos teóricos e técnicos necessários para responder às novas demandas, visto que até a década de 1940, as assistentes sociais pioneiras tinham a legitimação de seu trabalho limitada pela intervenção advinda da missão do apostolado…

ênfase na observação e descrição de ambientes, na integração entre componentes, na descrição de comportamentos e no reconhecimento de mudanças evolutivas. Aspectos Principais Davenport (2001) descreveu três ambientes relevantes para informação e conhecimento organizacional: Ambiente Informacional; Ambiente Organizacional; Ambiente Externo à Organização. O principal deles é o ambiente informacional, o qual foi subdividido em seis componentes: Processo Informacional Apresenta…

tarefas diferentes e inovadoras que se baseiam no conhecimento, com atribuições e responsabilidades fluidas e mutáveis, poucas regras e regulamentos e autoridade descentralizada. Estrutura em Redes: As organizações bem-sucedidas na era da globalização estão substituindo os seus tradicionais departamentos funcionais pela estrutura em redes. As redes podem conter unidades organizacionais ou equipes multifuncionais e interdisciplinares. As redes (networks) ou teias podem ser…