Conflitos Na Organizacao

que concerne a organização sindical e a justiça do trabalho, uma vez que historicamente o Estado sempre desempenhou papel preponderante no sentido de regular estas instâncias. A sociologia, através de autores clássicos e contemporâneos, tem apresentado importantes contribuições à medida que considera a categoria trabalho como seu objeto de estudo. Os trabalhos de FRIEDMANN & NAVILLE (1973) e de OFFE (1985) podem ser destacados. A análise e a compreensão de processos de organização…

Direito Coletivo do Trabalho ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO CONFLITO COLETIVO DO TRABALHO - ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO - OIT Surgida no final da 1ª Guerra Mundial (1919), na Conferência de Paz que aprovou o Tratado de Versalhes, a Organização Internacional do Trabalho é uma agência especializada da ONU (Organização das Nações Unidas), cuja finalidade principal reside na atuação legislativa internacional social do direito do trabalho. Sede em Genebra, mas com…

diferença está na compatibilidade dos objetivos. As Bases do Poder • De onde emana o poder? • Divisão do poder em dois grupos conforme a influência que exercem: – Poder Formal – Poder Pessoal Poder Formal • Posição que um indivíduo ocupa dentro da organização. Pode ser classificado das seguintes formas: – Poder Coercitivo – Poder de Recompensa – Poder Legítimo – Poder de Informação Poder Formal • Poder Coercitivo: – Medo – “A” pode demitir/suspender/rebaixar – “A” delegar tarefas…

INTRODUÇÃO Este trabalho é de fundamental importância para compreender a relação entre os conflitos e o comportamento dos funcionários na organização. Os objetivos organizacionais são satisfeitos na medida em que a empresa garante o equilíbrio entre os conflitos nas equipes e baixos índices de rotatividade na organização. A qualidade de vida no trabalho teve grandes progressos devido ao modo de organização do trabalho, fazendo as empresas valorizar seus integrantes, possibilitando…

surgimento de uma posição mais ampla e compreensiva que abrangesse os aspectos desconsiderados por uma e considerados pela outra. A necessidade de se visualizar "a organização como uma unidade social e complexa". Onde interagem muitos grupos sociais que compartilham alguns objetivos da organização(distribuição de lucros da organização). Nesse sentido foi adotado na teoria estruturalista o diálogo das relações humanas. A influência do estruturalismo nas ciências sociais e a repercussão…

estruturalistas a organização formal refere-se ao padrão de organizaçãodeterminado pela administração: a divisão do trabalho e do poder de controle, as regrase regulamentos, o controle de qualidade etc. A organização informal refere-se àsrelações sociais que se desenvolvem espontaneamente entre as pessoas, acima e além daformal. RECOMPENSAS MATERIAIS E SOCIAIS O significado das recompensas salariais e sociais e tudo o que se nos símbolos de posição é importante na vida de qualquer…

ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS RESUMO Para um entendimento mais preciso sobre a dinâmica dos conflitos, devemos ter uma visão mais abrangente de suas inúmeras possibilidades, pois, para algumas pessoas o termo conflito pode ocasionar um medo intenso, no entanto, se faz necessário reconhecer que existe um modo destrutivo e um modo construtivo de proceder. Na diferença em se tratar o conflito pode estar o sinal do saudável, podendo se fazer representar por duas possibilidades para uma ação…

da administração O primeiro teórico desta organização foi Max Weber, que estudou sobre o ponto de vista estruturalista, fundamentando-se principalmente com a racionalidade, ou seja, a relação entre meios, recursos e objetivos a serem alcançados pelas organizações burocráticas. Para Weber a organização por excelência é a da burocracia. Com o aparecimento da burocracia a teoria administrativa (ate então voltado para fenômenos internos da organização) ganhou uma nova dimensão, além do…

SENAC Maíra Simões Natália Rodrigues de Araújo Projeto: Gestão de conflitos – O papel da liderança São Paulo 2015 Maíra Simões Natália Rodrigues de Araújo Projeto: Gestão de Conflitos – O papel da liderança Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Senac Jabaquara, como um dos requisitos para conclusão da Pós Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas. Orientador: Profº Dr. Almir Zampolo São Paulo 2015 Dedicamos…

Camila Daniele Xavier Edinubia Alves Larissa Gusmão Tarcio Teixeira Gestão de Conflitos Petrolina – PE Setembro 2013 INTRODUÇÃO Desde o momento em que o ser humano surgiu, constatou-se a ocorrência de uma serie de conflitos em sua vida, seja em termos pessoais, quanto profissionais. Conforme o homem desenvolveu-se culturalmente e tecnologicamente os conflitos foram mudando não só quanto à intensidade, magnitude, como também quanto ao…