Conflitos e Negociações

CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS – CCSA DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO CONFLITOS E NEGOCIAÇÃO CONFLITO Podemos encontrar várias definições de conflito. Apesar dos diferentes sentidos que o termo conflito adquiriu, encontramos temas comuns na maioria de suas definições. O conflito deve ser percebido pelas partes envolvidas, pois, sua existência ou não, é uma questão de percepção. A oposição ou incompatibilidade e alguma forma de interação são outros fatores comuns nas definições de conflito, pois, estabelecem as condições que determinam o ponto inicial do processo de conflito. Robbins define conflito como um processo que tem início quando uma das partes percebe que a outra parte afeta, ou pode afetar, negativamente, alguma coisa que a primeira considera importante. O conflito no ambiente organizacional é definido por Montana como a divergência entre duas ou mais partes, ou entre duas ou mais posições, sobre como melhor alcançar as metas da organização. AS DIFERENTES ABORDAGENS NA CONCEITUAÇÃO DE CONFLITO Segundo Robbins, temos a visão tradicional, a visão das relações humanas e a visão interacionista. a) Visão tradicional: esta abordagem dizia que todo conflito era ruim e que, portanto, deveria ser evitado. O conflito era visto como uma disfunção resultante de falhas de comunicação, falta de abertura e de confiança entre as pessoas e um fracasso dos administradores em atender às necessidades e às aspirações de seus…

RELATORIO DO PIBIC BOLSISTA: GISLEANDRA BARROS DE FREITAS REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS: REIS, João José; SILVA, Eduardo. Negociação e conflito: a resistência negra no Brasil escravista. São Paulo: Companhia das Letras, 1989. O livro Negociação e conflito retratam a vida dos negros no Brasil no campo econômico, político e religioso, mostrando uma visão diferente dos estudos que mostravam apenas a escravidão como um sistema absoluto e rígido e os escravos como vitimas absolutas e não…

Conflito e Negociações Sistemas de Informação Professora Ligia Santo André - 04/11/2013 Sumário INTRODUÇÃO 03 1. CONFLITO 04 1.1 Definições de Conflito …

conceitos de conflitos e negociação, onde falaremos destes de modo geral. Iremos abordar as estratégias de conflitos que estão divididos em vários tipos, os interpessoais, intrapessoais, organizacional ou grupal, veremos também as estratégias de gestão de conflitos sem esquecer os efeitos positivos e negativos do mesmo. Fará parte desse trabalho o processo de negociação e suas etapas serão abordadas com ênfase no mercado e sua importância na busca de um entendimento interpessoal. Esse…

Parte II faz explicações associadas a gestão de um empresa familiar, destacando aspectos como: missão e estratégia; relacionamentos das pessoas e seus impactos na empresa familiar; ciclo de vida de uma organizacão ; profissionalização e ingresso de familiares nos negócios; bem como demonstra as peculiaridades que diferenciam os três mundos que se relacionam numa empresa familiar, o mundo familiar, o mundo corporativo e o mundo societario. Dedica uma atenção especial o processo…

NEGOCIAÇÕES E RESOLUÇÕES DE CONFLITOS atualmente há uma revolução na tomada de decisões, já que cada vez menos questões são impostas, e sim negociadas. Gerenciando conflitos - Negociar bem, entretanto, está longe de ser uma atividade fácil. Afinal, como seres humanos, estamos sujeitos a nossos temperamentos, mágoas, desconfianças e temores. Para exemplificar isso, Ury propôs algumas atividades ao público, durante as quais simulavam negociações e participavam de jogos cujos objetivos…

Comportamento Organizacional Trabalho Conflitos e Negociações nas Organizações INTRODUÇÃO Os conflitos existem desde o início da humanidade, fazem parte do processo de evolução dos seres humanos e são necessários para o desenvolvimento e o crescimento de qualquer sistema familiar, social, político e organizacional. Historicamente, até pouco tempo, a ausência de conflitos era encarada como expressão de bom ambiente, boas relações e, no caso das organizações, como sinal de…

GERENCIAMENTO CONFLITOS E NEGOCIAÇÕES Aspectos fundamentais do enfermeiro gerente Introdução GESTÃO é o ato de garantir a eficiência de todos os recursos oferecidos por uma determinada organização, através de um conjunto de tarefas previamente determinadas. O gestor ou gerente utiliza habilidades, métodos, políticas, técnicas e práticas para alcançar da melhor maneira possível resultados positivos, tanto para a empresa, quanto para os usuários e seus colaboradores. A importância de…

Poder, Conflito, Negociação, Comunicação e Decisão: principais questões Poder: Poder é o direito de deliberar, agir e mandar e também, dependendo do contexto, exercer sua autoridade, soberania, ou a posse do domínio, da influência ou da força. Segundo a sociologia poder é a habilidade de impor a sua vontade sobre os outros. É ter a capacidade ou a aptidão para algo. Poder é ainda o exercício do governo de um Estado. O poder é a capacidade de demonstrar o domínio do que está sendo…

UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E FILOSOFIA HISTÓRIA LUIZA VINHOSA RABELO A RELIGIOSIDADE TUPINAMBÁ NO RIO DE JANEIRO QUINHENTISTA: Palco de conflitos e negociações entre diferentes atores sociais Niterói 2010 2 LUIZA VINHOSA RABELO A RELIGIOSIDADE TUPINAMBÁ NO RIO DE JANEIRO QUINHENTISTA: Palco de conflitos e negociações entre diferentes atores sociais Monografia de conclusão de curso apresentada como condição para obtenção do…