Conflitos Na Organizacao

Introdução A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir de 1962, decorrente das idéias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização e do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem. Assim, o conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa à mudança Seu objetivo era proporcionar às organizações, um modo de introduzir mudanças para permitir o crescimento das organizações. Alguns…

TEORIA DA BUROCRACIA TEORIA ESTRUTURALISTA Ênfase Na estrutura organizacional somente Na estrutura organizacional, nas pessoas e no ambiente Abordagem da Organização Organização Formal Organização Formal e Informal Enfoque Sistema mecânico (sistema fechado). Teoria da Máquina Sistema natural ou orgânico (sistema aberto) Conceito de Organização Sistema Social como um conjunto de funções oficiais Sistema social intencionalmente construído e reconstruído para atingir objetivos Caráter da…

CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES ISRAEL SANTOS PIO JUNIOR Centro Universitário Leonardo Da Vinci - 2011 RESUMO Este trabalho aborda a gestão de conflitos nas organizações seu objetivo abordar alguns assuntos da gestão de pessoas. Não foi utilizada nenhuma metodologia em especial, somente foi feita uma a pesquisa em outros trabalhos acadêmicos, visando a geração deste trabalho tendo também como apoio a pesquisa simples bibliográfica, centrada, principalmente, em autores como…

trabalho, que se reflete na formação da própria cultura organizacional, como Robbins (2004, p. 240) preceitua sendo a cultura organizacional o reflexo de um sistema de valores compartilhado pelos membros que difere uma organização da outra. O entendimento mútuo numa organização é muito importante para que a cultura tenha um efeito positivo nos resultados. Visto que num ambiente ao qual possui certa diversidade, provida de diferentes culturas e pontos de vista muitas vezes…

Modelo Burocrático de Organização Modelo Burocrático de Organização Ideia central Esse modelo consiste em um tipo de estrutura organizacional que surge na primeira metade do século XX, com o objetivo de alcançar a máxima eficiência através da racionalidade, ou seja, da escolha dos processos mais eficientes para se alcançar objetivos pretendidos. É também conhecido como modelo mecanistíco de organização, pois trata a organização como um sistema fechado

teorias sobre estrutura, status social e relações institucionais; a ciência política, com suas teorias sobre poder, conflito, negociação e controle; a antropologia, com suas teorias sobre simbolismo, influência cultural e análise comparativa; e a economia, com suas teorias sobre competição e eficiência. 2 - CONCEITO DE LIDERANÇA A Liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, principalmente nas empresas, onde uma boa Liderança pode gerar satisfação num grupo de…

CONFLITOS ORGANIZACIONAIS Os conflitos surge desde o início da humanidade, podendo levar a situações de discussões, percepções e interpretações das partes sobre determinado assunto como algo negativo ou quando desviam a atenção dos reais objetivos, mas é considerado também como sendo ideal para ideias novas, oportunidades de discussões e expressões aberta sobre determinado assunto o que pode se tornar positivo e que permite a expressão

Administração de Conflitos Os conflitos existem desde o início da humanidade, fazem parte do processo de evolução dos seres humanos e são necessários para o desenvolvimento e o crescimento de qualquer sistema familiar, social, político e organizacional. É possível pensar inúmeras alternativas para indivíduos e grupos lidarem com os conflitos. Estes podem ser ignorados ou abafados, ou sanados e transformados num elemento auxiliar na evolução de uma sociedade ou organização. Se observarmos

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GISELLE SAMPAIO DOS SANTOS A FALTA DE ÉTICA NA CONDULTA ORGANIZACIONAL GERANDO CONFLITOS Maceió 2014 GISELLE SAMPAIO DOS SANTOS A FALTA DE ÉTICA NA CONDULTA ORGANIZACIONAL GERANDO CONFLITOS Projeto de pesquisa apresentado como requisito para aprovação na disciplina de Trabalho de Curso II na Faculdade Alagoana de Administração - FAA

[pic] REPÚBLICA DE ANGOLA MINISTÉRIO DO ENSINO SUPERIOR INSTITUTO SUPERIOR POLITÉCNICO MARAVILHA CURSO DE CIÊNCIA POLÍTICA E RELAÇÕES INTERNACIONAIS A ONU NA RESOLUÇÃO DOS CONFLITOS INTERNACIONAIS AUTORES: Divasca de Almeida Elísio Morais Hélder Freitas Joaquim Hendrique Lunguila de Almeida Paulo Alexandre Rodrino Gabriel Willy Macondo ANO ACADÉMICO: 1º TURNO: Pós-laboral