Conflito Liderança Comunicação

Introdução Veremos neste trabalho conceitos de psicologia aplicados a qualidade de vida no trabalho, a comportamentos em grupo, estresse, entre outros. Analisaremos de qual maneira se dá a comunicação no campo profissional e como resolver os conflitos no mesmo, dinamizando a produtividade coletiva. Processos Grupais e Instituições Existem várias definições de “grupo” no âmbito organizacional. De forma geral, elas se referem ao grupo como “... sistema organizado de

SOCIOLOGIA GRUPO PSICOLOGIA SOCIAL ANTROPOLOGIA CIÊNCIAS POLÍTICAS SISTEMA ORGANIZACION AL Objetos de estudo do CO:  Cargos  Comunicação interpessoal  Absenteísmo  Estrutura e processos de grupos  Rotatividade no emprego  Aprendizagem  Produtividade  Desenvolvimento e percepção de atitude  Desempenho humano  Processos de mudança  Gerenciamento  Conflito e poder decisório  Motivação Desafios do CO Oferecer ferramentas para o gestor...  Gerenciar culturas…

não adere a isso, fazendo com que seja desligado da organização. III. O PROCESSO DE COMUNICAÇÃO HUMANA E NA EMPRESA 1. COMO É O PROCESSO DE COMUNICAÇÃO HUMANA? Resposta. A comunicação humana é essencial para o processo de trocar opiniões ou sentimentos com outra pessoa. Na sua forma básica, o processo de comunicação tem como função expressar pensamentos, sentimentos ou informação. O processo de comunicação humana se encaixa em três categorias — verbal não-verbal e escrita. Embora…

Administração de Mudanças: 4 1.2.2 Comunicação: 5 1.2.3 Motivação: 5 1.2.4 Liderança: 6 1.2.5 Poder: 6 1.2.6 Administração de Conflitos: 6 1.2.7 Negociação: 6 1.2.8 Trabalho em equipe: 7 2. ANÁLISE E PERFIL JULIANA OLIVEIRA PAES 7 2.1 Perfil de Maturidade: 7 2.2 Perfil de Habilidades Humanas Juliana Oliveira Paes 7 2.2.1 Administração de Mudanças: 7 2.2.2 Comunicação: 8 2.2.3 Motivação: 8 2.2.4 Liderança: 8 2.2.5 Poder: 9 2.2.6 Administração de Conflitos: 9 2.2.7…

Organizacional TEORIA DA LIDERANÇA A liderança pode ser entendida como o processo de influenciar as pessoas e equipes de forma a direcioná-las para o desenvolvimento de atividades. De acordo com Chiavenato (2000, p. 314), a liderança é “a influência interpessoal exercida em uma situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana à consecução de um ou mais objetivos específicos”. Comportamento Organizacional Prof. Juliano Endrigo Sordan TEORIA DA LIDERANÇA A…

Administrando Conflitos em Projetos, via Gerenciamento de Stakeholders Artigo publicado na Revista Mundo PM: número 16: Ago/Set 2007 Flávia Dias Moreira: Administradora: ESHO: Grupo Amil Cristiane Jourdan: Médica especializada em Endocrinologia e bacharel em Direito: Amil Assistência Médica Internacional Eduardo Andrade: Administrador Andrade: Seaworld Mariela Baraibar: Bacharel em Comunicação Social: Universidad DeLa Republica Del Urugay Arthur Macedo: Engenheiro Civil: Amil Assistência

de palavras” Onde cada participante do grupo tinha uma função mas que poderia colaborar com os outros, e dois dos participantes tinham que escrever palavras. A dinâmica tinha o intuito de vermos como funciona a produção, a diferença que faz a comunicação um com o outro, como é importante ver as características dos funcionários e coloca-los em cargos que combinem com suas competências. Aula 2- Comportamento pessoal e organizacional O comportamento pessoal interfere…

importantes: Muito obrigado! A palavra mais importante: Nós. 4. A COMUNICAÇÃO No mundo moderno, a palavra comunicação tornou-se lugar-comum e transformou-se em força de extraordinária vitalidade na observação das relações humanas e no comportamento individual. A comunicação é a utilização de qualquer meio pelo qual um agrupamento de códigos – a mensagem – é transmitido. No caso dos seres humanos podemos dizer que a comunicação é a transmissão de um modo de pensar, de ser e de sentir.…

2.1 - O que você pode fazer para inspirar confiança nos outros________________5 2.2 - Os gestos exercem mais impacto que as palavras e o tom de voz na comunicação__________________________________________________________5 2.3 - O resultado da comunicação não é o que você deseja transmitir, mas, sim, o resultado que você obtém________________________________________________5 2.4 - O que é óbvio para você pode não ser óbvio para quem o escuta___________6 2.5 - Simplifique a…

Comportamento Microorganizacional PAGEREF _Toc145493842 \h 41.2 Comportamento Mesoorganizacional PAGEREF _Toc145493843 \h 41.3 Comportamento Macroorganizacional PAGEREF _Toc145493844 \h 42 - CONCEITO DE LIDERANÇA PAGEREF _Toc145493845 \h 42.1 -LIDERANÇA COMO QUALIDADE PESSOAL PAGEREF _Toc145493846 \h 42.2 -LIDERANÇA COMO FUNÇÃO PAGEREF _Toc145493847 \h 52.3 -INFLUÊNCIA INTERPESSOAL PAGEREF _Toc145493848 \h 52.4-TEORIA DE TRAÇOS DE PERSONALIDADE PAGEREF _Toc145493849 \h 53- O PODER NAS…