Conflito Liderança Comunicação

1. Relacionamento Interpessoal e Liderança As relações interpessoais tiveram como um de seus primeiros pesquisadores o psicólogo Kurt Lewin. MAILHIOT (1976: 66), ao se referir a uma das pesquisas realizadas por esse psicólogo, afirma que ele chegou à constatação de que “A produtividade de um grupo e sua eficiência estão estreitamente relacionadas não somente com a competência de seus membros, mas, sobretudo com a solidariedade de suas relações interpessoais”. Schutz,…

atividade do posto de trabalho; COLETA DE INFORMAÇÕES: - Técnicas de coleta de informações para o mapeamento ou modelagem de processo: a) Workshop: b) Videoconferência: c) Entrevistas: PRINCÍPIOS DA QUALIDADE: 1) Foco no cliente; 2) Liderança; 3) Envolvimento de pessoas; 4) Abordagem de processo; 5) Abordagem sistêmica para a gestão; 6) Melhoria contínua; 7) Abordagem factual para a tomada de decisão (utilização de fatos e não de opiniões); 8) Benefícios mútuos nas relações com

equipe. Comunicação Aberta – A comunicação é totalmente franca e aberta e todos trocam informações com vistas a atingir os objetivos. A equipe constrói “elos de ligação” com cliente e usuários para obter apoios e maximizar resultados. Liderança compartilhada – A liderança é compartilhada exercendo-a aquele que tem as melhores qualificações para o trabalho em cada situação. A comunicação é a base do trabalho em equipe e, para tanto, ela deve ser aberta, clara e honesta. A comunicação…

exemplos de liderança histórica em filmes analisando os tipos de liderança baseados nos filmes 300 e guerra de canudos Resumo Tendo como referencial de estudo os filmes acima citados, esse artigo propõe um comparativo entre os dois tipos de liderança analisados em cima de dois filmes de sucesso nos cinemas, um chamado 300 ou conhecido também como “Os 300 de Esparta” e o segundo chamado Guerra de Canudos – A vida de Antonio Conselheiro. Ambos os filmes trabalham em cima de personagens…

MOD. 11 1) Dentre as teorias que estudam a liderança temos uma das primeiras que vê a liderança como uma combinação de traços de personalidade, o que permite concluir que os líderes nascem feitos. A outra teoria importante defende que o comportamento do líder pode ser aprendido e que com isso, as pessoas treinadas nos comportamentos de liderança se ornariam líderes eficazes. Qual alternativa identifica perfeitamente essas duas correntes de estudo? 1-c A teoria comportamental vem complementar

líder já nasce líder? | Assim como nos outros comportamentos, a liderança não depende somente do indivíduo. Ela é um fenômeno grupal, depende do contexto e é momentâneo. Assim, o líder pode ser definido como a pessoa que em um determinado momento tem maior condição de refletir as aspirações do grupo. Quando as aspirações do grupo mudam, o líder também deve mudar com elas, senão o grupo muda de líder.Existem diversas formas de ver a liderança. Cada uma tem seu enfoque teórico e…

Hoje em dia o espírito de Liderança é muito valorizado, tanto no âmbito profissional como no pessoal, ser Líder não é ser o "chefe" ou o "gerente", é muito diferente disto. Os Líderes autênticos são pessoas que já absorveram a verdade fundamental da existência: que não é possível fugir das contradições inerentes à vida. A mente de Liderança é ampla. Ela tem espaço para as ambigüidades do mundo, para sentimentos conflitantes e idéias contraditórias O comportamento de Liderança envolve…

refletiremos sobre a importância da Psicologia na formação do assistente social, abordando os aspectos da subjetividade e da identidade como agentes nas relações sociais. Analisaremos os processos presentes nas relações interpessoais como a comunicação, a liderança e o poder. 1 – Com base no perfil profissiográfico do seu curso, construa um texto (15 a 20 linhas) sobre a importância da Psicologia para a sua formação. Destaque: O objeto de estudo e o compromisso social da psicologia;…

Odias Souza Gerenciamento de conflitos “O Gestor nunca pode se concentrar demais em atividades, ferramentas e controles e se esquecer que há pessoas por trás disso tudo, com suas personalidades, prioridades, preferências e interesses.” Luiz de Paiva, 2007 Engenheiro, Consultor e Gerente de Projetos Extraído do folder do programa “Conversas Cruciais” promovido pela VitalSmarts 1 Questionando os conflitos Para administrar e solucionar os conflitos precisamos…

Teorias sobre liderança Modelo dos traços Este modelo é baseado na observação de características específicas de inúmeros líderes – tanto os bem sucedidos como também os que fracassaram. E o resultado é uma relação de características e traços que permitem a comparação de cada líder e seu potencial. Entre as características específicas estavam: 1. Traços físicos: energia, aparência e peso; 2. Traços intelectuais: adaptabilidade, agressividade, entusiasmo e autoconfiança; 3. Traços sociais: