Conflito Individual De Trabalho

INTERAÇÃO ÀS METAS GRUPAIS E CONFLITOS Definição: Metas – meios intermediários de alcançar objetivos. Objetivos – desejo de alcançar determinado fim. Conflitos – desacordos, diferenças, desentendimentos, agressividades, hostilidades, com o interesse de enfraquecer ou eliminar algo/alguém. Introdução Empresários buscam poder, riqueza, prestigio. Já os funcionários procuram desenvolvimento profissional através de serviços gratificantes. Objetivos tão diferentes ao mesmo tempo,…

SLIDES Arbitragem no Direito Individual do Trabalho JESSICA 1° slides De acordo com Vólia Bomfim Cassar, o artigo 1° da lei n° 9307/96 dispõe que a arbitragem só poderá ser utilizada para conflitos cujos direitos sejam de natureza patrimonial disponível, que não ocorre com a maioria das lides individuais trabalhistas, pois tratam de direitos previstos na legislação, logo, de caráter imperativo, de ordem pública. Em função disso, a arbitragem tem maior aplicabilidade no âmbito do…

Gerenciando conflitos Os conflitos existem desde o início dos tempos e são uma realidade sempre presente nas relações humanas e de trabalho. Eles se originam da adversidade de pontos de vista entre pessoas, pluralidade de interesses, necessidades e expectativas, da diferença entre as formas de agir e de pensar de cada um dos envolvidos. Além disso, nos últimos tempos, o sistema econômico, o mercado e a concorrência têm estimulado comportamentos baseados em princípios de competição, o…

Maio/2014 CONTRATO COLETIVO DE TRABALHO Como meio de fazer uma introdução ao assunto, venho Conceituar, Descriminar, e Explanar sobre o mesmo, de uma forma em que possamos sentir o terreno preparado (que possamos sentir que há uma base), pra uma melhor compreensão do que virá logo em seguida. Tendo em vista que já fora estudado por nós a termologia das palavras que compõem o nosso assunto, podemos então vir a conceituar o mesmo. O Contrato Coletivo de Trabalho é o conjunto de normas…

Serviço Social e Desenvolvimento interpessoal - trabalho em grupos MOSCOVICI, Fela. Desenvolvimento Interpessoal. Rio de Janeiro: Livros Técnicos Científicos Editora S/A, 1979, Capítulo sobre energia do grupo – tensões e conflitos, p.145-151. Fichamento / Resumo do texto Capítulo 11 – Energia no grupo: tensão e conflito Quando em grupo, é necessário reconhecer as várias personalidades ali presentes. É necessário observar que é inevitável que as pessoas se diferenciem em seu…

de parte de um sistema de relações de trabalho caracterizado pela intervenção do Estado enquanto meio de manutenção da paz social. No Brasil, a primeira forma de solução de conflitos coletivos foi à conciliação e arbitragem (Decreto - Lei n. 1.637/1907) pelos Conselhos Permanentes de Conciliação e Arbitragem, com a finalidade, segundo a norma que os instituiu, a de impedir as divergências e contestações entre o capital e o trabalho. Essa jurisdição do Trabalho era tida como modalidade…

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL SENAI – CHAPECÓ SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE ALIMENTOS Trabalho em Equipe Acadêmicas: Chapecó 2012 1 - Formação de equipes O desenvolvimento de uma equipe tem por objetivo aumentar a efetividade de um grupo que precisa trabalhar para o alcance de resultados. Quando as pessoas juntam esforços para resolver os problemas comuns, a integração e o fortalecimento da própria equipe estarão igualmente…

TAYONARA DALANHOL O INDIVÍDUO TRABALHA COMO FOI SOCIALIZADO E A INTERAÇÃO DE METAS GRUPAIS E CONFLITO Videira 2011 ANA CAROLINA MACIEL ELIZIANE RODRIGUES EVA MARIA BARROS TAYONARA DALANHOL O INDIVÍDUO TRABALHA COMO FOI SOCIALIZADO E A INTERAÇÃO DE METAS GRUPAIS E CONFLITO Trabalho para apresentação em seminário referente à disciplina de sociologia aplicada. Orientador:…

INTRODUÇÃO O trabalho por um meio claro, de maneira simples e ao mesmo tempo completa como funciona o dissidio( do latim: dissidiu= divergência, discordância, conflito.), quando a relação do emprego e empregador nao é estavél e por essa maneira ocorre um conflito, divergencia entre ambos os lados e este processo acaba na justiça. Os dissidios sao classificados em dissidios individuais e coletivos, e em subgrupos que determinam a caracteristicas como dissidio jurídico, economico no tipo

Disciplina: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES CURSO: CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ENERGIA NO GRUPO: Tensão e Conflito interpessoal As pessoas diferem na maneira de perceber, pensar, sentir e agir. As diferenças individuais são, portanto inevitáveis com suas conseqüentes influências na dinâmica interpessoal. Se fosse possível a uma pessoa escolher dentre várias alternativas de ação sem precisar da colaboração ou sem transgredir a liberdade do outro, esta seria uma situação de liberdade