Conflito Entre Geração X E Y

transformando a forma como as empresas praticam o marketing Os 140 caracteres. Milênio. Perfil Neymar. Consumidor 3.0. Geração Y... Muitas são as denominações utilizadas para definir o jovem do século XXI. Escolha uma delas e embarque conosco nesta viagem ao mundo das pessoas nascidas entre as décadas de 1980 e 1990. Nas próximas páginas você vai descobrir como e porquê essa nova geração está transformando a forma como as empresas praticam o marketing Fernando Hausser…

Consumidor Y- onde gastam seu $$ Consumidor Y: quem é, quanto gasta e o que pensa Pesquisa TRU Study, da TNS Research International, mostra ainda o perfil da Geração Z Por Thiago Terra, do Mundo do Marketing | 09/11/2010 pauta@mundodomarketing.com.br Indicar Imprimir Comentar (9) Google Bookmark Facebook TwitterFonte: + | A Geração Y deu origem a um novo perfil de consumidor. Durante o HSM Management, em São Paulo, Jorge Kodja, Diretor da TNS Research International, apresentou o…

histórico de como era abordado essa questão na industrialização e hoje na era da informação, sendo destacado como o colaborador é visto pelas organizações atualmente. Palavras-chaves: Gestão de pessoas, comunicação interna, Era da informação, geração “Y”. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 2 CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS 5 2.1 Importância das pessoas nas organizações 5 3 BREVE HISTÓRICO 6 3.1 A Era da…

Conflitos x Motivação Conceito de conflito: O termo conflito define o conjunto de duas ou mais hipotéticas situações que são exclusivas, isto é, que não podem ter lugar em simultânea (por serem incompatíveis). Como administrar/evitar conflitos dentro de uma empresa: Procure soluções, não culpados • Todo problema ou conflito tem uma causa; • Não faça “caça as bruxas”; • Enfoque as convergências; • Comprometa as pessoas na busca da melhor solução. Evite preconceitos • Preconceitos

CONSTRUTORAS. X: Geração Coca-cola. Os jovens são flexíveis; Facilidade com a Tecnologia; Mulheres no mercado de trabalho; Buscam a estabilidade financeira. TOLERANTES. Y: Geração NET. Os jovens são Individualistas; Egoístas; Impacientes; Questionadores; Aceitam a diversidade; Dominam a Tecnologia; São multifuncionais e Competitivos. CONTESTADORAS. Z: Geração digital. Os jovens são Ligados a Alta tecnologia; Relações

pesquisas de satisfação do cliente. 2. Analise o serviço postal a partir do ponto de vista sistêmico. De que modo a administração de Frank indica Que ele está consciente de que o USPS é um sistema? Ponto de vista sistêmico da usps é uma empresa com conflitos de idéias, ou seja, por lado que tentar se modernizar, o outro lado pende para um sistema burocrático e ineficiente, com 83% receita consumida por custos de pessoal, Frank acredita que a usps é um sistema por estarem todos os…

fornecendo subsídios para que os gestores compreendam melhor a nova geração de profissionais –a geração y– e estabeleçam com ela uma relação mais saudável e producente. Os jovens e os mais maduros desejam o mesmo, a diferença é o modo de lutar por tudo isso, “os representantes da geração y estão muito mais perto de conseguir o que todo mundo quer” – e essa é uma das causas do incômodo entre gerações. Outra questão que está na raiz de conflitos é a falta de percepção de que os jovens são…

distintas que transforma o ambiente e as práticas das organizações. O conceito de geração é constituído por um conjunto de pessoas que nascidos em uma mesma época são influenciados por um contexto histórico, que influi no comportamento, produzindo um impacto direto na evolução da sociedade bem como no ambiente de trabalho. Estes impactos são reflexos das posturas adotadas por cada uma das gerações, sendo elas: Veteranos, Bommers, X e Next, que são descritas e explicadas pelo autor. O…

positiva e negativamente o resultado das equipes 2. Que as pessoas são diferentes e que há uma forma de lidar com as diferenças Quando a equipe não tem sinergia... Criar bons times é MUITO diferente de colocar só craque prá jogar... Conflitos de interesses são inevitáveis e podem ter um impacto negativo nos resultados! Liderança e Empowerment Regras básicas para o sucesso do trabalho em equipe Empowerment = Empoderamento: a ferramenta Concessão de poder feita pelo…

capacidades/habilidades para lidar com as pessoas, escutando-as, compreendendo-as, unindo-as e motivando-as para atingir objectivos organizacionais. Para isso é fundamental o espírito de equipa, a justiça, imparcialidade e ética na resolução de conflitos e na atribuição de elogios e incentivos aos seus subordinados. 9 O que é habilidade social? Habilidades Sociais é um conjunto de comportamentos emitidos por um indivíduo em um contexto interpessoal que expressa sentimentos, atitudes,…