Conflito Entre Geração X E Y

FADERGS LIDERANÇA DA GERAÇÃO Y: OS DESAFIOS DO MERCADO DE TRABALHO Gabriela de Oliveira Figueiró1 Andréa Müssnich2 RESUMO Entende-se, atualmente, que equipes de trabalho que possuem líderes preparados são equipes que tendem a apresentar melhores resultados. Fala-se bastante da importância da força de trabalho, para que o negócio tenha êxito, e, por isso, torna-se cada vez mais necessária a discussão a respeito da gestão destas equipes e o acompanhamento dos profissionais, visando ao…

4 PERFIS ORGANIZACIONAIS DAS GERAÇÕES BABY BOOMERS, X E Y.. 25 4.1 Geração Baby Boomers .............................................................................. 25 4.2 Geração X...................................................................................................... 27 4.3 Geração Y...................................................................................................... 28 4.3.1 A Geração Y e seus Impactos nas Organizações…

era cristã e, por ser investigado há tanto tempo, apresenta as mais variadas interpretações. Unindo os temas, chegamos ao líder negociador, destacando esse perfil como sendo o do século XXI, o perfil facilitador que foi criado e hoje chefia a geração Y. Este é um tipo de liderança humanizada, que tem a negociação como base para lidar com inúmeras situações do dia-a-dia e para conciliar as necessidades dos diferentes tipos de gerações que atualmente dividem o ambiente de trabalho. 2.…

ele, além disso, sabe agir de acordo com cada individuo, tento um raciocínio muito rápido e uma percepção incrível sobre como conduzir a situação de forma a amenizar o conflito, e muitas vezes, consegue dar nova perspectiva a vida de algumas pessoas que demite. 3 Ryan Bingham: geração X; Natalie Kenner: geração Y; Alex: geração X 4- No Filme Amor Sem Escalas, é retratada a vida de Ryan Bingham, um executivo que tem como função demitir pessoas, exercendo com muita habilidade e…

5.3.1 Tecnologia e Educação: As escolas e os alunos da nova geração.......... 11 6 CONCLUSÃO ....................................................................................................... 12 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..................................................................... 13 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho visa explanar um pouco desta nova geração denominada Z, explicar resumidamente as diferenças de geração e as demais e mostrar como hoje nas escolas a…

CRISTINA MOREIRA DOS SANTOS GERAÇÃO Y e LIDERANÇA: Um Novo Paradigma nas Organizações BELO HORIZONTE 2011 2 LAYZA CRISTINA MOREIRA DOS SANTOS GERAÇÃO Y e LIDERANÇA: Um Novo Paradigma nas Organizações Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Centro Universitário de Belo Horizonte como requisito parcial à obtenção do título de MBA em Gestão Estratégica de Pessoas. Orientadora: Professora Adriana Papa BELO HORIZONTE 2011 3 Geração Y e…

qualificar melhor para estarem ocupando as vagas disponíveis nessas empresas. Com o presente trabalho, busca-se estabelecer critérios que proporcionem o melhor entendimento do profissional de recursos humanos das aspirações dos jovens, a chamada geração Y, em relação ao seu futuro profissional e também para melhor compreensão da relação entre as empresas, colaboradores e clientes. Uma vez que as escolhas certas de estratégias e investimento em bons colaboradores influenciam diretamente…

Geração Y – Mito, realidade ou apenas exigências? *Por / Sidnei Oliveira, Bruno de Souza e Eduardo Carmello Todos os dias, ouço alguns amigos reclamando de seus empregos. Já ouvi chefes dizendo que os jovens que estão no mercado de trabalho têm um problema sério de atitude, pois são mais difíceis de gerir e motivar. Minha intenção é quebrar alguns mitos construídos sobre nós. Mito 1: não são leais e não querem se comprometer. Realidade: podemos ser muito leais, mas expressamos…

um homem. F2: Todos os homens são mortais. Para representar F1 e F2, é necessário um novo conceito, chamado de predicado. Pode-se fazer P(x) e Q(x) representar x é um homem e x é mortal, respectivamente. Também usamos (x) para representar para todo x. Portanto, os fatos acima serão representados por: F1: P(Confúcio) F2: (x) (P(x)  Q(x)). Novamente, poder-se-á ver que a partir de F1 e F2 pode-se deduzir logicamente que: F3: Q(Confúcio), significando que…

ou objetos físicos. 2º Habilidades Humanas: consistem na capacidade e discernimento para trabalhar com pessoas em equipe. Estão relacionadas com a interação com pessoas e envolvem a capacidade de comunicar, motivar, coordenar, liderar e resolver conflitos pessoais ou grupais para obter cooperação na equipe, participação e envolvimento das pessoas. 3º Habilidades conceituais: consistem na capacidade para lidar com ideias e conceitos abstratos e estão relacionadas com pensar, raciocinar,…