Conflito Entre Geração X E Y

tarefas adequadas as suas características, obtendo resultados positivos e assim estar motivado. As diferenças entre os indivíduos e as gerações distintas podem causar conflitos dentro da organização, cabe ao líder com base na inteligência emocional, controlar a emoção dos seus liderados e buscar a melhor solução para estes conflitos. 2.Aspectos Culturais nas Organizações A cultura pode ser denominada como um conjunto de símbolos distintos e pertencentes a uma identidade sócio cultural,…

Curso de Administração PERFIL DA GERAÇÃO Y DOS ALUNOS DE ADMINISTRAÇÃO DA FACULDADE DA SERRA GAÚCHA Caxias do Sul 2011 PERFIL DA GERAÇÃO Y DOS ALUNOS DE ADMINISTRAÇÃO DA FACULDADE DA SERRA GAÚCHA Projeto de Pesquisa apresentado à Faculdade da Serra Gaúcha – FSG, como parte das exigências do Curso de Administração para aprovação na disciplina de Metodologia da Pesquisa Científica. Caxias do Sul 2011 RESUMO Esta pesquisa tem como tema a Geração Y, geração que está provocando uma revolução

professores “X e Y” da EMEF Maria José dos Santos Ferreira, a educação na escola é considerada diferente pois começa pelo salário baixo, outro ponto que desqualifica a educação na escola é a falta de respeito dos alunos em relação aos professores e a violência nas proximidades da escola. Já para os alunos “X e Y”, para melhorar a educação a escola primeiramente deveria ter uma estrutura física melhor, e que alguns colegas respeitassem mas os professores em sala de aula. Segundo os…

ÉTICA E MORAL 8 6 – A ÉTICA VOLTADA PARA A QUALIDADE E VALORIZAÇÃO DOS CLIENTES INTERNOS E EXTERNOS 8 6.1 – Principais pontos de um modelo de gestão que preserva a ética: 8 7 – PLANO DE AÇÃO 9 8 – DIFERENÇA ENTRE GERAÇÕES 10 8.1 – Geração X 10 8.2 – Geração Y 11 8.3 – Geração Z 11 9 – APRENDIZADO CONTÍNUO 13 9.1 – Plano de ação para implantar o aprendizado contínuo ¨ na empresa L.O.C.A.L: 14 10 – IMPACTOS DA TECNOLOGIA: 14 10.1 – Tecnologia : impactos na sociedade 14 10.2 – Tecnologia…

escolher LPs apropriadas • Maior habilidade para aprender novas LPs • Maior habilidade para projetar novas LPs Linguagens de Programação • O objetivo de LPs é tornar mais efetivo o processo de desenvolvimento de software (PDS) • PDS visa geração e manutenção de software de modo produtivo e garantia de padrões de qualidade 3 Linguagens de Programação Papel de LPs no PDS Papel de LPs no PDS • Principais Propriedades Desejadas em um Software • Etapas do PDS –…

análise enfatizava o conceito de identidade, a qual se forma no 5º estágio, e o de crise que sem possuir um sentido dramático está presente em todas as idades, sendo a forma como é resolvida determinante para resolver na vida futura os conflitos. 1. Confiança X Desconfiança (até um ano de idade) Durante o primeiro ano de vida a criança é substancialmente dependente das pessoas que cuidam dela, requerendo cuidado quanto à alimentação, higiene, locomoção, aprendizado de palavras e…

FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA RETENÇÃO DOS COLABORADORES DA GERAÇÃO Y SÃO PAULO 2014 AYRA LUIZA ASSIS SENA EDER JESUS SILVA ELIAS ALVES DOS SANTOS FERNANDA BARBOSA DE ARAUJO MARCELO SHIDEIKE VIEIRA A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA RETENÇÃO DOS COLABORADORES DA GERAÇÃO Y Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à banca examinadora da Faculdade Carlos Drummond de Andrade, como exigência parcial para obtenção do grau de…

preocupam muito com qualidade de vida • Têm uma relação difícil com tecnologias digitais, aprenderam a lidar depois de adultos Geração X (nascidos entre 1962 e 1977) Ocupam cargo intermediários na hierarquia ou são profissionais plenos • Têm muita experiência e dedicação • Têm um medo inconsciente de ser despedido e de ser ameaçado por alguém da geração Y • Também vestem a camisa, com foco em resultados • Buscam equilibrar a vida pessoal com a profissional • …

SIDNeI oLIVeIra Geração y Do mesmo autor do best-seller Geração y O nascimentO de uma nOva versãO de líderes Ser poteNcIaL ou Ser taLeNto? Faça por merecer SiDnei oliVeira Geração y Ser potencial ou Ser talento? Faça por merecer Copyright © 2011 Sidnei Oliveira Copyright © 2011 Integrare Editora e Livraria Ltda. Publisher Maurício Machado Supervisora editorial Luciana M. Tiba Assistente editorial Deborah Mattos Coordenação, arte e produção…

1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 GERAÇÃO X 4 2.2 GERAÇÃO Y 5 2.3 MOTIVAÇÃO E VALORES ....................................................................................7 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo. As empresas investem em treinamentos para que seus colaboradores sintam motivados, qualificados e estejam dispostos a trabalhar com eficiência. O trabalho em equipe é inevitável, traz resultados