Conflito E Negociação Robbins

HUMANA NO TRABALHO 4ª. Comportamento Mesoorganizacional - parte I 7. GRUPOS E EQUIPES 8. COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL E ORGANIZACIONAL 9. PODER E ÉTICA NO TRABALHO 5ª. Comportamento Mesoorganizacional - parte II 10. ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS 11. PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO 12. PRÁTICA DA LIDERANÇA 6ª. Comportamento Macroorganizacional - parte I 13. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 14. PLANEJAMENTO DO TRABALHO 7ª. Comportamento Macroorganizacional - parte II 15. CULTURA ORGANIZACIONAL …

Organizacional: Estudo de caso ¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬São Paulo 2012 RESUMO Este trabalho tem como objetivo abordar a visão geral sobre o comportamento organizacional, seus conceitos, características, etapas e processos como a comunicação, liderança, negociação e motivação dos colaboradores e a análise de um estudo de caso dessas características em uma empresa do segmento bancário / financeiro com uma cultura única e peculiar onde seus colaboradores ou se adaptam ou deixam a…

1. Introdução O presente trabalho de pesquisa vai abordar a cerca de Conflito Organizacional. O conflito surge quando há a necessidade de escolha entre situações que podem ser consideradas incompatíveis. Todas as situações de conflito são antagónicas e perturbam a acção ou a tomada de decisão por parte da pessoa ou de grupos. Kurt Lewin define o conflito no indivíduo como "a convergência de forças de sentidos opostos e igual intensidade, que surge quando existe atracão por duas…

segunda aula, você poderá desenvolver os seus conhecimentos referentes à liderança no que tange à gestão de conflitos e às técnicas de negociação, dentre as quais as estratégias de mediação, de argumentação e persuasão. Além de serem apresentados os perfis de negociadores. Depois de ter trabalhado o desenvolvimento das habilidades de liderança e aplicação destas na gestão de conflitos, você será conduzido, na terceira aula da disciplina, a pensar o papel da liderança no que se…

imprima menos. Aula 10: Conflitos e negociação Objetivos: Compreender o funcionamento dos processos de formação de conflitos nas situações de trabalho. Identificar as causas dos conflitos nas situações de trabalho. Apresentar formas de resolução de conflitos no trabalho por meio das estratégias de negociação. 1.1 Conflitos: conceitos gerais As ocorrências de conflitos são comuns nos ambientes organizacionais envolvendo situações de trabalho. Os conflitos são…

pelo trabalho de uma pessoa na organização, que empenha parte de si mesma, de seu esforço e de sua vida, comprometendo-se a uma atividade cotidiana e a um padrão de desempenho na organização”. Podemos compreender que ocorre, em todo processo de negociação, uma troca de atividades e interesses que devem atingir satisfatoriamente os objetivos de ambos: os proprietários e os colaboradores, pois os mesmos possuem direitos e deveres que precisam ser sinalizados na empresa. Pergunta 3…

táticas dessa mudança incluem instrução, participação e negociação com os colaboradores. ✓ Mudanças Culturais Referem-se às normas, costumes, comportamentos, atitudes, crenças dos colaboradores. Motivação e Reconhecimento Em um processo de mudança, principalmente quando esta mudança significa a quebra de um padrão, é necessário que os indivíduos estejam motivados para participarem do processo. Segundo Robbins (2000) motivação é a disposição de exercer um…

rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. (ROBBINS, 2005, p. 6) Os componentes que constituem a área de estudos do comportamento organizacional incluem motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, conflitos, planejamento do trabalho e estresse no trabalho.

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS NEGOCIAÇÃO E PROCESSO DECISÓRIO São Luis 2013 ANTONIO GOMES CPD: 15051 DANIELLE DE JESUS FONSECA SILVA CPD: 014204 SANDRA MARIA DA SILVA COSTA SODRÉ-CPD 14570 ATIVIDADE AVALIATIVA 2 A ÉTICA E OS CONFLITOS NAS TOMADAS DE DECISÕES E NEGOCIAÇÃO Trabalho elaborado para obtenção de nota parcial na disciplina Negociação e Processo Decisório.

quanto a Psicologia Organizacional, que com a melhora da estrutura da Organização, melhora a produção do homem. Também, a Psicologia deve satisfazer as necessidades humanas para melhorar o desempenho dos trabalhadores e da Organização. O tema negociação tem sido muito discutido nos últimos anos. Passando por desenvolvimento intenso, muitas são as discussões a respeito desse campo de conhecimento. Seria um assunto novo que apenas agora vem surgindo? Ou seria um campo antigo no dia-a-dia…