Conflito E Negociação Robbins

GERENCIAMENTO DE CONFLITOS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO Belo Horizonte /MG 1ºsemestre / 2012 [pic] CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA UNATEC CURSO SUPERIOR DE PROCESSOS GERENCIAIS 1 º CICLO – MÓDULO A O PAPEL DO GESTOR DE PESSOAS FRENTE AO GERENCIAMENTO DE CONFLITOS

trabalho tem por finalidade apresentar o conceito e a definio de Negociao e Conflitos. Os conflitos existem desde o inicio da humanidade, se observarmos a historia, h pouco tempo ausncia de conflitos era encarada nas empresas como sinal de competncia. possvel pensar inmeras alternativas para indivduos e grupos lidarem com os conflitos. Alm de pesquisar e comentar sobre o tema, pois, sempre em uma negociao haver conflito. Dificilmente ambas as partes iro concordar com os termos…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – POLO PORTO ALEGRE – RS CURSO: TECNOLOGIA EM MARKETING -EAD DISCIPLINA: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO ACADÊMICOS: ILSON DOS SANTOS PAZ RA 8737110990 TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PROFESSORA RENATA M. G. DALPIAZ PORTO ALEGRE, ABRIL DE 2014. SUMÁRIO 1 ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS................................3 2 ANEXOS................................................

Questionário A negociação pode ser definida como um somatório de vários aspectos, a importância de cada um vai depender da situação em que ela se encontra. Como sistema de transformação de entradas (estímulos) em saídas (respostas). Esse processo podem ser aplicados em qualquer situação praticas que houver negociação, buscando introduzir e adquirir conhecimentos, ser flexível, quando necessário usar adequadamente as informações e o poder, sempre buscar ter uma negociação…

dos indivíduos, grupos e a estrutura dentro das organizações, buscando aplicar os conhecimentos obtidos para que haja uma redução da rotatividade e absenteísmo e conquistar maior produtividade, melhoria e eficácia no desempenho da mesma. Segundo Robbins, “O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia…

Negociação A negociação permeia as interações de praticamente todo o mundo em grupos e em organizações. Há a negociação do tipo mais óbvio: sindicatos negociam com empresas. Há as que não são tão óbvias: executivos negociam com funcionários, colegas e chefes; vendedores negociam com clientes; agentes de compras negociam com fornecedores. E há, ainda, a negociação sutil: um funcionário aceita fazer o trabalho de seu colega por alguns minutos em troca de algum benefício futuro. Hoje,…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA CST em LOGISTICA TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DIOGO MATHEUS DA SILVA RA7931679135 EMERSON GERALDO PARANHO RA7931691916 VALDEMAR DE SOUZA MATOS RA7931701583 WENDELL RODRIGO MAEL RA7931592915 Tutor Presencial: MAURO A. SILVA Polo: Valparaíso – SP Valparaíso- SP Abril/2015 INTRODUÇÃO A elaboração deste trabalho passa por etapas

trabalho tem por finalidade apresentar o conceito e a definio de Negociao e Conflitos. Os conflitos existem desde o inicio da humanidade, se observarmos a historia, h pouco tempo ausncia de conflitos era encarada nas empresas como sinal de competncia. possvel pensar inmeras alternativas para indivduos e grupos lidarem com os conflitos. Alm de pesquisar e comentar sobre o tema, pois, sempre em uma negociao haver conflito. Dificilmente ambas as partes iro concordar com os termos…

CONFLITO E NEGOCIAÇÃO Resumo baseado no capítulo 14 do livro Fundamentos do Comportamento Organizacional de Stephen P. Robbins Nomes: Wine Gonçalves e Watusy Castro Barcelos, PNA. Definição de conflito Conflito é um processo que tem inicio quando uma das partes envolvidas percebe que a outra parte afeta negativamente ou não alguma coisa que a primeira considera importante. • Transição na Conceituação de Conflito Existem três abordagens que conceituam o conflito • Visão…

atitudes no local de trabalho e avaliação de desempenho; - Psicologia Social: Socialização, liderança, e dinâmica de grupo; -Sociologia: Teorias sobre estrutura, status social, relações institucionais; - Ciência Política: Teorias sobre poder, conflito, negociação e controle; - Antropologia: Teorias sobre simbolismo, influência cultural e análise comparativa; - Economia: Teorias sobre competição e eficiência. Existem três níveis de estudo do comportamento organizacional: - Nível do…