Conflito no Ambiente de trabalho

Normalmente, os conflitos iniciam-se com debates, quando há exposição ou defesa de ideias, ideais e pensamentos, o que se revela positivo, pois essa situação permite a exploração e abertura para diferentes pontos de vista, interesses e valores. Observando os conflitos em grupos profissionais, nota-se que é comum eles serem pecebidos de forma negativa, porém, o que realmente acontece é que são poucos os profissionais habilitados para lidar com eles, e essa dificuldade resulta em comportamentos inadequados, agressividade, confrontos verbais e exteriorização de sentimentos negativos, situações extremamente prejudiciais ao bom relacionamento interpessoal e, que consequentemente, podem afetar o desempenho da organização. A visão negativa de conflitos no trabalho pôde ser comprovada através de uma pesquisa de campo, por meio de aplicação de questionário, realizada pelos alunos do quarto período do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades SPEI. O questionário foi aplicado em 700 trabalhadores, sendo 57% mulheres, dentre os quais 80% revelaram que os conflitos interferem em sua produtividade. Fatores como metas, remuneração, falta de recursos materiais, volume de trabalho e problemas de relacionamento no ambiente de trabalho são algumas das mais frequentes causas de conflitos. Dentre as opções apresentadas, o fator que mais interfere para o surgimento de conflitos é o volume de trabalho, sendo que 35% dos entrevistados afirmaram que tal fator

Ramalho Stefany da Silva Santos CONFLITO NO AMBIENTE DE TRABALHO CAMPINAS 2014 CEETEPS - CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA ETEC BENTO QUIRINO CONCORRÊNCIA PROFISSIONAL DENTRO DAS EMPRESAS Orientandos: Andreza Inara Pereira Lazzaroto Bruno Henrique Ricardo Amaral Ferreira Stefanny da Silva Homem Ramalho Stefany da Silva Santos CAMPINAS 2014 BANCA EXAMINADORA …

Marcelino Amanda kelly Soraia Cury Conflitos no ambiente de trabalho Sumário: Introdução.................................................................... 4 Conflitos no ambiente de trabalho............................... 5 Referencias do autor..................................................... 6 Introdução No conflito nem sempre o resultado é negativo, pensava-se que ambientes em que ocorriam conflitos eram ruins e refletiam más relações, ambiente de…

01 1. Os conflitos prejudicam o ambiente de trabalho Os conflitos, mal entendidos, desentendimentos são inevitáveis no ambiente de trabalho, a falta de compreensão e entrosamento acabam prejudicando a convivência no local de trabalho desencadeando vários fatores: O baixo desempenho A falta de motivação A baixa qualidade de vida 2. Como administrar os conflitos no ambiente de trabalho O líder tem papel importantíssimo na administração desses conflitos, é ele, que vai gerir…

…………………………………………… 2 ► Conflitos ……………………………………………... 3 a 5 ► Conflitos no trabalho ……………………………….. 6 a 9 ► Conclusão ……………………………………………. 10 ► Bibliografia …………………………………………… 11 Introdução Este trabalho tem como tema principal os conflitos, onde falamos destes no modo geral. Mas mais a frente temos um sub-tema que será os conflitos no trabalho. Podemos ver que os conflitos estão divididos em vários tipos, os intrapessoais, os interpessoais e por fim os…

vontades eram muito parecidas, saciar as primordialidades fisiolgicas como comer e abrigar-se. Com o passar do tempo as necessidades foram aumentando, o ser humano foi complexando seus pensamentos e assim tambm opinies, pontos de vista, ideias e intelectualidades diferentes se formaram. Cada um precisa expor seu lado, sua personalidade, pois no existe um ser sequer que pense exatamente igual. Ouvir o que o outro tem a dizer uma grande ferramenta para crescimento pessoal. Saber filtrar…

PROFISSIONAL CURSO TECNICO EM SECRETARIA ESCOLAR TRABALHO NO SÉCULO XXI BELO HORIZONTE ABRIL/2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA ESCOLA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL CURSO TECNICO EM SECRETARIA ESCOLAR AMANDA KELLEN PEREIRA ROCHA ANA CECILIA DA CRUZ CLESIO DE SOUZA ELIZABETH REGINA SOARES DOS REIS ELYANNA RODRIGUES ARAUJO GERSON HENRIQUE DE CARVALHO LUCIA MARIA FORMAGINNI TRABALHO NO SÉCULO XXI – GESTÃO DE CONFLITOS NO…

INTRODUCAO O Trabalho em questao tem por objectivo refletir sobre factores, razoes antecedentes e caracteristicas dos conflitos laborais. A abordagem que tomaremos parte do pressuposto que não e possivel estabelecer relacoes socioprofissionais sem conflitos, portanto deduzimos que não e possivel existir um ambiente laboral no qual não existam conflitos. Os conflitos sempre estiveram presentes no processo de evolução dos seres humanos, eles são imprescindíveis para o desenvolvimento…

Relações de Trabalho e Negociação A POLITÉCNICA Disciplina: Gestão Estratégica de Pessoas Universidade Politécnica - A POLITÉCNICA Prof. Mouzinho Nicol’s Grupo Constituído por: •Alfredo Boaventura; •Juvenal Chadreque. Disciplina: Ambiente de mudança e arquiteturas organizacionais - modelos de gestão de pessoas Universidade Politécnica - A POLITÉCNICA A Negociação e a Celebração de Convecções Colectivas Disciplina: Gestão Estratégica de Pessoas Universidade Politécnica - A…

INFLUÊNCIA DO AMBIENTE EXTERNO, NO QUE DIZ RESPEITO À DIMENSÃO ECONÔMICA, SOBRE O CONTROLE DE CONFLITOS INTERNOS ORGANIZACIONAIS Acadêmicos: Barreira de Jesus, Carlos Cézar Tavares Lemos, Ildemar Castro de Araújo, João Paulo Farias Nunes, Juliana Barreira de Jesus, Jusélia Mateiros – TO, Março/2014 1 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho abordará em seu referencial teórico a influência do ambiente externo no que diz respeito à dimensão econômica, sobre o controle de…