Concorrente é O Candidato Ideal

cabeças como resposta? É possível que pensemos em eleição, votar, escolher, optar por um candidato para que este ocupe os cargos de chefe do poder executivo. Se escolher um postulante a cargo público representa “cidadania”, preferir o voto nulo significa dizer que não é ser cidadão? Votar nulo, parte do mesmo princípio que emitir um voto, ou seja, a escolha que o eleitor fez. Esta preferência por determinado concorrente nos coloca no processo de tomada de decisão deste país (ainda que…

São diversas as exigências dos selecionadores quanto ao conteúdo do currículo, desempenho nas dinâmicas e postura na entrevista de emprego. Todo candidato deve se preparar bem para a chance de conquistar um novo posto de trabalho. Mas, e quando o profissional não possui experiência ou nunca trabalhou? Para se diferenciar dos inúmeros candidatos concorrentes, geralmente de programas de trainees e estágio, é preciso ir além dos requisitos mínimos, que são inglês fluente, conhecimentos em…

um pátio na entrada e 4 banheiros e um amplo estacionamento Mercado: Perfil do mercado alvo: Todas as pessoas que desejam tirar sua habilitação, sendo que o grupo de pessoas que procuram mais isso são os jovens Estratégia de marketing dos concorrentes: Eles se estabeleceram próximo ao DETRAN, visando o grande publico que vai ali, e muita panfletagem no centro Características/qualidade do produto/serviço: Bons profissionais, treinados e com cursos: os que são obrigados pelo CONTRAN…

RECRUTAMENTO EXTERNO Bertone (1989) diz que outro tipo de Recrutamento é aquele feito fora da organização, onde a empresa busca candidatos disponíveis no mercado, ou atuantes em outras empresas. É chamado de externo. O recrutamento externo é usado preferencialmente no caso de contratação para auxiliares do nível mais baixo, operários não qualificados, funções raras e muito especializadas, trainees de gerência. As fontes externas de recrutamento podem ser: anúncios de emprego em…

objetivos do empreendimento. Ter só preparo técnico hoje em dia não quer dizer muito. É importante, mas não é o que faz a diferença na hora da contratação. As áreas de recursos humanos nos dias de hoje, além de exigir competência técnica dos candidatos, procura pessoas com habilidades e atitudes muito específicas às necessidades da empresa que demanda a vaga. Hoje o profissional de recursos humanos é obrigado a interagir com o solicitante da vaga para entender a complexidade da…

o que representa uma situação problema, pois além de Mário não tem candidato interno para sua substituição imediata, o único possível sucessor ainda concorre à outra vaga. Supervisor de Caixa e) Antônio pediu demissão, o que sugere um recrutamento imediato. Para a vaga de Antônio temos quatro possíveis candidatos, entretanto, a situação é problemática, pois não há nem um aparente equilíbrio entre pelo menos dois concorrentes e apenas um deles, Claudia, estará apta a assumir o cargo e…

Estudo de Caso: O executivo ideal Vocês fazem parte de uma comissão formada para contratar o executivo principal de um empreendimento de grande complexidade e importância. Quatorze candidatos apresentaram-se, dos quais vocês escolherão três. Para iniciar o processo seletivo, pediram que cada um deles dissesse, de forma sucinta, qual o aspecto mais importante no papel de um executivo. Eis as respostas: 1. Candidato W. DEMING: Satisfação d cliente: Não tenho nenhuma dúvida de…

Todos os processos relacionados com o levantamento de necessidades de fator humano, o desejado encontro com os candidatos ideais e a sua posterior triagem, revelam-se como momentos muito importantes para as organizações que deverão poder isolar com agilidade esses candidatos apontados como os mais adequados e qualificados face às necessidades a suprimir. Para conseguir selecionar candidatos no lema “os indivíduos certos para os lugares certos”, isto é, para reforçar ou reformular…

para fazer política) é o que faz surgir a figura de Fernando Collor de Mello como sendo o candidato ideal para ocupar o maior posto do Executivo brasileiro. Esses fatores fazem surgir em Fernando Collor uma dissociação de identidades que parecem incompatíveis, porém, com o passar do tempo, essas duas vertentes ideológicas que aparentemente são totalmente distintas, convergem-se formando a imagem de um candidato perfeito. Fernando Collor encarnava toda a herança política das oligarquias…

nossa (BIOS RH). Com isso conseguimos reduzir custos de marketing, web-site, sistemas, estrutura tecnológica, física, know-how. O grupo percebeu uma possibilidade de melhoria no processo da BIOS RH utilizando-se como base para pesquisa, perfis de candidatos ao invés de seus currículos, o que motivou a elaboração deste projeto integrado de negócios. A proposta é a de criar uma Unidade Estratégica de Negócios que gerencia um Banco de Dados de perfis de profissionais, integrado com…