Conclusões Sobre Liderança E Influência

ESTILOS DE LIDERANÇA: AUTOCRÁTICA, DEMOCRÁTICA E LIBERALExistem vários estilos de liderança. Dos estudos sobre a teoria dos estilos de liderança, refere-se a três estilos. São eles: AUTOCRÁTICA, DEMOCRÁTICA e LIBERAL. Vejamos algumas características e particularidades deles. Existem várias teorias sobre os estilos de liderança. A finalidade desses estudos é estudar a relação do líder com seus subordinados e observar de que maneira o líder orienta sua conduta e seu estilo de liderança.…

DAS RELAÇÕES HUMANAS Principais vultos: Elton Mayo (1880/1947), Kurt Lewin (1890/1947), John Dewey, Morris Viteles e George C. Homans. Ênfase: pessoas A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. Aspectos que originaram a Teoria das Relações Humanas: …

HUMANAS............................................................. |4 | |2. EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE..................................................................... |4 | |3. CONCLUSÕES DA EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE.................................. |6 | |4. DECORRÊNCIA DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS......................... …

Módulo 4: Habilidades Interpessoais: o objetivo comum e a corretagem do poder Gerenciando o objetivo comum: as habilidades de liderança 1 Liderança: a realidade contemporânea Antes, visto apenas como estrelas internas das grandes empresas, dirigentes e líderes empresariais contemporâneos atraem hoje a atenção do grande público. Embora mais complexa, mais vulnerável e mais vinculada a resultados de curto prazo, a carreira de chefia continua a ser atraente, sobretudo para os…

...... 4 Influência da Motivação Humana ........................................................ 5 Ciclo Motivacional ............................................................................................................ 6 Frustração e Compensação .............................................................................................. 6 Moral e Clima Organizacional .......................................................................................... 7 A Liderança ..........

da administração para as pessoas.  Ela mostra o esmagamento do homem pelo impetuoso desenvolvimento da civilização industrializada.  Percebeu que existia, além da Máquina, um universo a ser descoberto relacionado ao comportamento humano e sua influência nos processos organizacionais. Elton Mayo • Cientista Social Australiano, emigrou para os U.S.A. • Professor e diretor de pesquisas da Escola de Adm. Empresa de Harvard • Coordenou as experiências de Hawthorne (Western Electric…

MÓDULO “GESTÃO DE PESSOAS” -1º Sem. 2014 TEMÁTICA LIDERANÇA: Profº Dr. Luiz Silvério Silva Administração - 5º Período – Turmas 1 e 2. Atenção, pessoal. Ler e estudar o artigo “Liderança: A Administração do Sentido”, de Cecília Whitaker Bergamini. Este texto está disponível na internet. http://rae.fgv.br/sites/rae.fgv.br/files/artigos/10.1590_S0034-75901994000300010.pdf (acesso em 15/01/2014). Está disponível também no SIGA, na aula 02 Liderança. Vamos prender nossa atenção…

Liderança Há muitas definições de liderança. A explicação mais simples diz que a pessoa e um líder quando consegue conduzir as ações ou influenciar o comportamento das pessoas. Em certos casos, e um grupo que influencia outros grupos. O homem que comanda com sucesso seus colaboradores para alcançar finalidades especifica é um líder. A liderança consiste em lideres que induzem seguidores a realizar certos objetivos que representam os valores e as motivações tanto dos lideres quanto…

Relações Humanas Também denominada de Escola Humanística. Desenvolvida por Elton Mayo, a partir de sua experiência em Hawthorne. Originou-se,da necessidade de humanizar a Administração, do desenvolvimento das ciências humanas, das conclusões da experiência em Hawthorne. Abordagem Humanística A Abordagem Humanística foi um movimento de reação aos princípios da Abordagem Clássica da Administração. Traz um novo conceito às Teorias da…

trabalho apresenta as principais Teorias das Relações Humanas, sendo estas expostas de forma sucinta e objetiva, destacando a Experiência de Hawthorne, Necessidades Humanas Básicas, Teoria de Campo de Kurt Lewin, Ciclo Motivacional, Teorias sobre a liderança e Origens da Organização Informal. 3 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ............................................................................................................ 5 EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE…