Conclusões Sobre Liderança E Influência

Administração e Gestão Desportiva 2º Semestre ´ Realizado por: Ana Barão, 20120485 Lara Branco, 20120298 Introdução A Liderança e a Motivação são dois conceitos que podem estar dependentes um do outro, ou seja, para ser um bom líder é perciso saber motivar os seus colaboradores ou pessoas individuais. O líder é capaz de influenciar um grupo de pessoas , este líder tem de ter caracteristicas próprias para que seja capaz de…

Persona: aquilo que cada um mostra ser. Quem nunca teve aquele chefe que se rende a Gal Costa e que entre os subordinados recebe apelidos aversos ao gosto musical? Hilgard propoe a dificuldade de realmnte conhecer as pessoas. Normalmente tiramos conclusoes precipitadas das pessoas, o que, para a pratica Administrativa é altament nocivo, visto que criamos barreiras entre as relaçoes, pois o relacionamento entr duas pessoas dependem muito de como elas se percebem. O psicoterapeuta…

forte tendência da exploração humana no trabalho, novos pontos são introduzidos ao ramo da Administração no sentido Humanístico: A teoria das relações humanas A teoria das relações humanas surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência das conclusões da experiência de Hawtorne,desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores.Foi um movimento de reação e oposição à Teoria clássica da administração. A teoria das relações humanas tem suas origens nos seguintes fatos: A necessidade de…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ LIDERANÇA 1º Período Disciplina: Fundamentos das Ciências Sociais Professora: Manuela Alunos: Tharcio Costa / Hélida Silva / Jane Couto …

Teoria das Relações Humanas Origens da Teoria das Relações Humanas 1.A Necessidade de Humanizar e Democratizar a Administração; 2.O desenvolvimento das ciências humanas; 3.As ideias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin; 4.As conclusões da experiência de Hawthorne. Teoria das Relações Humanas Resultados da Experiência de Hawthorne: Elton Mayo ‐ 1927 a 1932. Conclusão da Experiência de Hawthorne 1) Nível de produção é resultante da…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ANA CARLA DANTAS BRUNO NUNES LEILA TATIANA PRAZERES COSTA LUCIANO COSME MALTEZ CARNEIRO MARCUS AMORIM LIDERANÇAS: ESTUDO DE CASO FILME MARÉ VERMELHA SALVADOR 2012 ANA CARLA DANTAS BRUNO NUNES LEILA TATIANA PRAZERES COSTA LUCIANO COSME MALTEZ CARNEIRO MARCUS AMORIM LIDERANÇAS: ESTUDO DE CASO FILME MARÉ VERMELHA Trabalho apresentado no curso de MBA em Gestão de Recursos…

......................................................................05 Bibliográfia.....................................................................................................................06 Introdução Neste trabalho falarei sobre os direitos humanos quanto à exploração do trabalho livre que atingiu patamares inéditos na história da humanidade. Os direitos humanos, tal como compreendidos hoje, surgiram como uma reação ao holocausto e às demais barbárias…

preocupação psicológica e sociológica quanto à influência massificante da civilização industrial sobre o ser humano e o papel da Administração nesse contexto. Identificar a concepção da Administração a partir de uma concepção da natureza do ser humano, o “Homem Social”. Identificar as origens e o contexto no qual surgiu a T. das Relações Humanas, deslocando a ênfase na estrutura e nas tarefas para a ênfase nas pessoas. Mostrar a Experiência de Hawthorne e suas conclusões. Teoria das…

3- PASSO 1 Os diferentes tipos de liderança e sua influência no clima organizacional influência tanto no ponto positivo na empresa, como no negativo. O ambiente pode estar bem produtivo (ponto positivo), como também diminuindo a satisfação e comprometimentos dos funcionários (ponto negativo). Os assuntos evidenciaram esses pontos, acrescentando liderança, clima organizacional, comprometimento, comportamento e motivação dos colaboradores. Liderança, Apesar das diversas definições…

tornar-se ou agir como líder, com o papel de planejar, de implanter, de avaliar, de estimular, de coordenar. O lider agora tem função decisive na organização, visto que dele dependem as decisões e os rumos que cada um deverá tomar no trabalho. Ele tem sobre si a responsabilidade de promover a criatividade e os talentos de cada colaborador, além de mantê-los motivados e satisfeitos no ambiente organizacional e atingir as metas a que a empresa se propos. Sendo assim, precisamos ficar…