Conclusões Sobre Liderança E Influência

ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO-DIURNO GESTÃO DE PESSOAS II A INFLUÊNCIA DE ESTILOS DE LIDERANÇA NA CULTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO RESENHA CRÍTICA Bruna Cabrera Ribeiro Santa Maria, RS. 2013 1. INTRODUÇÃO A influência dos estilos de liderança na cultura organizacional: um estudo de caso é um artigo que procura avaliar as características de diferentes lideranças de uma academia de ginástica e também identificar através…

Teoria das Relações Humanas Introdução *Teoria das Relações humanas e Teoria Comportamental da Administração  Humanas, origem, experiência de Hawthorne, ciclo motivacional, Estilo de Liderança, Grupos informais, visão do homem, motivação humana, Teoria dos dois fatores de Herzberg, Hierarquia das necessidades de Maslow, Estilo de Administração de Douglas McGregor e as principais mudanças, as principais mudanças que ela trouxe e Apreciação critica  Comportamental…

TEORIAS TRANSITIVAS - Ocorreram entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas. Passagem do classicismo para o humanismo da administração. . 1 – Hugo Munsterberg (psicologia aplicada nas organizações e testes de seleção) . 2 – Ordway Tead (liderança democrática) . 3 – Mary Parker Follett (sem formulas; lei da situação/momento -> contexto) . 4 – Chester Barnard (cooperação/trabalho conjunto – devido a limites -> grupo social/organização) (1 interação; 2 cooperação; 3…

15 9 Capítulo VII – A recompensa..................................16 10 Conclusões do Autor..............................................17 11 Considerações Finais..............................................18 INTRODUÇÃO: “O Monge e o Executivo”, livro de James C. Hunter, tornou-se rapidamente um grande fenômeno de vendas. Sua estória contada de maneira simples e direta nos traz grande ensinamentos sobre liderança, que podem ser utilizadas tanto na vida profissional quanto na pessoal de

LIDERANÇA Aula 01: Liderança: Desenvolvendo Habilidades de Liderança OBJETIVO DA AULA Capacitar os estudantes/profissionais no conhecimento e desenvolvimento de características e competências fundamentais para o exercício de liderança, eficácia organizacional e satisfação do trabalhador. CONTEÚDO GERAL DA AULA A aula envolve as possíveis definições de liderança, bem como diversas teorias sobre o tema. Contemplam-se também os tipos de líderes e a forma como utilizam-se…

participação e as ideias de três autores foram fundamentais para a criação da Teoria das Relações Humanas. Os três autores são: John Dewey, com ideias da filosofia pragmática, Kurt Lewin, com a Psicologia Dinâmica e por último Elton Mayo, com as conclusões da Experiência de Hawthorne. Experiência de Hawthorne A Experiência de Hawthorne ocorreu entre 1927 e 1932 em uma fábrica da Western Eletric Company situada em Chicago no bairro de Hawthorne. Foi realizada por Elton Mayo e seus…

compreendidos aspectos ligados à afetividade humana e perceberam-se os limites no controle burocrático por parte das organizações como forma de regulamentação social. A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. As origens da Teoria das Relações Humanas são: 1- A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos…

empresariais mais relevantes em sua época e todas foram bem sucedidas. As cinco variáveis, até hoje constituem os principais componentes no estudo da Administração de Empresas. O comportamento desses componentes é sistêmico e complexo, cada qual influencia e é influenciado pelos outros componentes. Modificações em um provocam modificações em maior ou menor grau nos demais. Na realidade a adequação destas cinco variáveis (tarefa, estrutura, pessoas, tecnologia e ambiente) constitui o…

Teoria das Relações Humanas - Resumo A teoria das relações humanas (ou escola humanística da administração) surgiu nos Estados Unidos, como consequência imediata das conclusões da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição a abordagem clássica da administração. A teoria clássica e a administração cientifica nunca foram pacificamente aceitas num pais democrático, como os Estados Unidos, onde trabalhadores e sindicatos…

motivação, liderança e tipos de supervisão Escola das Relações HumanasExperiência de Hawthorne 1927: Experiência do Conselho Nacional de Pesquisas um uma fábrica da Western Electric Company (Chicago, Hawthorne) Objetivo: determinar a relação entre a intensidade da iluminação e a eficiência dos operários, medida por meio da produção Estendeu-se ao estudo da fadiga, dos acidentes no trabalho, as condições físicas do trabalho sobre a produtividade Resultado final: demonstrou a influência…