Conclusões Sobre Grupos Sociais

encontra em constante foco no mundo empresarial chama-se liderança. E o que é liderança se não a capacidade de influenciar pessoas a fazer aquilo que devem fazer. 1. Conceitos Básicos Liderança é a capacidade de influenciar um grupo de pessoas, fazendo com que esse grupo atinja resultados e se transformem em uma equipe, fazendo modo a equipe alcance as metas estabelecidas pela organização. Chiavenato (2004, p.122). ADMINISTRAÇÃO - é a maneira de governar organizações ou parte delas.…

A abordagem humanista da teoria organizacional contrariou vários postulados da abordagem clássica de Fayol e da Administração Científica de Taylor, Dentre os autores que agregaram referencial teórico à abordagem humanista no sentido das relações sociais e psicológicas podem ser citados: Mary Parker Follet (1868-1933) George Elton Mayo (1880-1949) Kurt Lewin (1890-1947) Hebert Alexander Simon (1945) Abraham H. Maslow (1908-1970) Frederick Herzberg (1959) Douglas M. McGregor (1960).

desigualdades sociais em saúde? Autora: Rita Barradas Barata – Médica, mestre e doutora em medicina preventiva (USP) Desigualdades sociais em saúde  Redução simplista a diferenças entre indivíduos ou grupos de indivíduos (Ex: características biológicas)  Compreender o processo de produção da saúde e da doença nas populações (renda, educação, ocupação, raça e etnia, gênero, condições de local de moradia ou trabalho e etc) Desigualdades sociais em saúde  Desigualdades sociais…

inflação, elevado desemprego e forte atuação dos sindicatos. Surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamente da Psicologia e, em particular, a Psicologia do Trabalho, que por sua vez, desenvolveu-se em duas etapas: a análise do trabalho e a adaptação do trabalhador ao trabalho; e a adaptação do trabalho ao trabalhador. ABORDAGEM HUMANÍSTICA. Enfatiza o homem e seu grupo social, dos aspectos técnicos e formais para os aspectos psicológicos e sociológicos.…

Mayo (1880–1949), australiano, psicólogo, sociólogo e pesquisador das organizações. Como professor da Harvard Business School realizou a destacada pesquisa que popularizou-se como Hawthorne Studies. Revelou a importância de considerar os fatores sociais implicados em uma situação de trabalho, no qual, lhe trouxe reconhecimento. Elton Mayo chefiou uma experiência em uma fábrica da Western Electric Company, localizada em Hawthorne, distrito de Chicago . Esta experiência caracterizou-se…

sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica, e de uma forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como "homo social". As três principais caraterísticas desses modelos são: O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo corportamento é simples e mecânico. O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem…

dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica, e de uma forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homo econômicus o trabalhador passou a ser visto como “homo social". As três principais caraterísticas desses modelos são: • O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo corportamento é simples e mecânico. • O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem…

Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin; as conclusões da Experiência de Hawthonne. A primeira fase da experiência comprovou a preponderância do fator psicológico sobre os fatos fisiológicos: a eficiência dos operários é afetada por condições psicológicas. Reconhecendo o fator psicológicoapenas quanto à sua influência negativa, os pesquisadores pretenderam isolá-lo ou eliminá-lo da experiência por ser inoportuno. A segunda fase touxe as seguintes conclusões: As moças gostaram de…

das Relações Humanas A teoria das relações humanas surgiu devido aos seguintes fatos: a necessidade de humanizar e democratizar a Administração. 2°desenvolvimento das ciências humanas. 3° as ideias da filosofia pragmática de John Dewey. 4° as conclusões da experiência de Hawthorne. A Experiencia da Hawthorne No ano de 1927, ouve – se uma experiência na fabrica do Western eletric company, no bairro de Hawthorne para se pesquisar a correlação entre a iluminação e eficiência dos…

de Western Electric, no bairro de Hawthorne, em Chicago, entreo 1927 e 1932? Com as conclusões tomadas a partir da Experiência de Hawthorne, novas variáveis são acrescentadas ao dicionário da administração: • a integração social e comportamento social dos empregados; • as necessidades psicológicas e sociais e a atenção para novas formas de recompensa e sanções não-materiais; • o estudo de grupos informais e da chamada organização formal; • o despertar para as…