Conclusões Da Experiência De Hawthorne

A Experiência de Hawthorne Revista de Administração de Empresas da Fundação Getúlio Vargas A abordagem Humanística constituiu-se na mais ferrenha oposição à Administração Científica e à Teoria Clássica e seus preceitos, pois apresentou evidências da existência de outros aspectos envolvendo a produtividade humana nas organizações, de natureza não mecanicista ou operacional. Para alcançar uma maior eficiência nas empresas, reconsiderou-se vários elementos das relações e aspirações do…

e do Movimento das Relações Humanas. Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Harvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne da Western Eletric, em Chicago de 1927 à 1932. Mayo escreveu três livros, baseados nas descobertas das experiências realizada em Hawthorne, e que deram origem à teoria das Relações Humanas: The Humam Problems of an Industrial Civilization (1933), The Social Problems of an Industrial Civilization…

administração; A Experiência de Hawthorne Aconteceu na Western Electric Company, à partir de 1927, visando determinar qual a relação existente entre a intensidade da iluminação e a eficiência dos operários (produtividade). Conclusões da Experiência de Hawthorne A Experiência de Hawthorne permitiu o delineamento dos princípios básicos da Escola das Relações Humanas que veio a se formar logo em seguida, por meio de seus principais pesquisadores. Dentre as principais…

trabalhavam. Foram sendo compreendidos aspectos ligados à afetividade humana e perceberam-se os limites no controle burocrático por parte das organizações como forma de regulamentação social. Experiência de Hawthorne A Escola das Relações Humanas surgiu efetivamente com a Experiência de Hawthorne, realizada numa fábrica no bairro que deu o nome à pesquisa, em Chicago. Um médico e sociólogo australiano Elton Mayo, fez testes na linha de produção, na busca por variáveis que…

mostrar a experiência de Hawthorne e suas conclusões, a preocupação psicológica e sociológica quanto à influência massificante da civilização industrial sobre o ser humano e o papel da Administração neste aspecto, identificando a concepção da mesma a partir de uma nova criação da natureza do ser humano, o homem social, sobrepondo o homo economicus. É delineada a influência da motivação humana na Administração, sua repercussão sobre o moral e a atitude das pessoas, mostrando as…

Borges, Dilcicléia da Silva Boa Vista - 2011 RESUMO O presente trabalho discorre sobre a Teoria das Relações Humanas, fazendo um comparativo sobre Teoria de Administração Científica e seus princípios. Trazendo um relato sobre a experiência na fábrica de Hawthorne da Western Electric Company e a contribuição desta teoria para o desenvolvimento do colaborador e conseqüente aumento de produtividade. Palavras-chave: administração; produtividade; estudo; desenvolvimento.…

afetividade humana e perceberam-se os limites no controle burocrático por parte das organizações como forma de regulamentação social. 1 Experiência de Hawthorne 2 Roethlisberger & Dickson 3 Chester Barnard 4 Teóricos 5 Críticas à teoria das relações humanas Experiência de Hawthorne A Escola das Relações Humanas surgiu efetivamente com a Experiência de Hawthorne, realizada numa fábrica no bairro que dá nome à pesquisa, em Chicago, EUA. O médico e sociólogo australiano Elton Mayo,…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A Teoria das Relações Humanas George Elton Mayo – cientista social australiano chefiou uma experiência numa fábrica da Western Eletric Company, situada em Chicago, no bairro de Hawthorne. Foi um movimento de resposta contrária à Abordagem Clássica da Gestão, considerada pelos trabalhadores e sindicatos como uma forma elegante de explorar o trabalho dos operários para benefício do patronato. Essa alta necessidade de se humanizar e democratizar a gestão

tornaram sensível às múltiplas dimensões da natureza humana. Durante a Primeira Guerra Mundial, trabalhou na análise psicológica de soldados em estado de choque. Pesquisas Elton Mayo chefiou uma experiência em uma fábrica da Western Electric Company, localizada em Hawthorne, distrito de Chicago . Esta experiência caracterizou-se como um movimento de resposta contrária à Teoria Clássica da Administração, considerada pelos trabalhadores e sindicatos como uma forma elegante de explorar o…

heldermarinho@hotmail.com 17 Escola das Relações Humanas • Experiência de Hawthorne (1927-1932), aconteceu na fábrica da Westen Eletric Company (Chicago). • Objetivo: Avaliar a correlação entre a iluminação e a eficiência dos operários. • IMPORTANTE! Os resultados foram prejudicados por variáveis de natureza psicológica. prof.heldermarinho@hotmail.com 18 Escola das Relações Humanas • Primeira fase da Experiência de Hawthorne Em 1927, foram selecionados dois…