Teoria clássica

TEORIA CLÁSSICA
A primeira abordagem a enfatizar a estrutura organizacional nasceu com Henri Fayol (1841-1925), engenheiro francês que inaugurou a abordagem anatômica e estrutural da empresa, substituindo o enfoque analítico e concreto de Taylor por uma visão sintética, global e universal. As influências e contribuições dos estudos de Taylor e Henri Fayol nas organizações contemporâneas: Para Fayol, toda empresa desempenha seis funções básicas: a) Funções técnicas b) Funções comerciais c) Funções financeiras d) Funções contábeis e) Funções administrativas f) Funções de segurança

Os estudos de Taylor, relacionados à Administração Científica, evidenciam a busca constante pela produtividade com a máxima eficiência, através da Organização Racional do Trabalho que é a base desse estudo e que se fundamenta nos seguintes princípios: estudo dos tempos e movimentos, prêmios de produção, divisão de tarefas, padronização, desenho de cargos e tarefas e condições ambientais, entre outros, sendo que esses são os principais para o desenvolvimento de tarefas e conseqüentemente um aumento na produtividade.

Henri Fayol o fundador da Teoria Clássica define o ato de administrar como: prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. Pois estabelece os princípios gerais da administração e foi o primeiro a tentar limitar a função do administrador, separando a habilidade de administrar do conhecimento tecnológico. Os princípios gerais da administração são ainda considerados por muitos administradores como essenciais para o exercer de uma administração eficaz. Para Fayol existe uma proporcionalidade da função administrativa: ela se reparte por todos os níveis da hierarquia da empresa e não é privativa da alta cúpula. A função administrativa não se concentra exclusivamente no topo da empresa nem é privilégio dos diretores, mas é distribuída proporcionalmente entre os níveis hierárquicos (CHIAVENATO, 2004).

ABORDAGEM HUMANISTICA