Conclusoes De Vroom

humano nas organizações e o grade fator que pode ter contribuído com esse resultado foi a credibilidade adquirida pela empresa Western Eletric Junto aos seus empregados por sua constante preocupação com o bem estar dos mesmos. Uma das importantes conclusões da referida pesquisa resulta no fato de perceber a impossibilidade de considerar apenas um fator diante de tantas outras variáveis possíveis de influenciar a capacidade produtiva. Outra grande descoberta foi à preponderância do fator…

comparam-se uma as outras. Os procedimentos precisam ser equiparados. Quando se sente injustiçado o funcionário pode desenvolver menos esforço, produzir com menos qualidade, ... Meritocracia = ganha quem é melhor. 7.Teoria da Expectativa (Victor Vroom) Essa teoria sustenta que a força da tendência para agir de determinada maneira depende da força da expectativa de que a ação trará certo resultado, e da atração que este resultado exerce sobre o indivíduo. Em termos mais práticos,…

............................................................................130 IX X GESTAO DAS ORGANIZACOES 6.2.4. Teorias das expectativas .......................................................................................131 Teoria de Vroom ............................................................................................ ...... 131 Modelo de Porter e Lawler ................................................................................. 131 6.3. A motivacdo na pratica ...

de Maslow…………..…….…69 III. 2.2. A teoria dos dois factores de Herzberg……………………….…..……72 III. 2.3. A teoria X e Y de McGREGOR……………………………..….….….74 III.2.4. A teoria da contingência de McLELLAND…...…………….….....……75 III.2.5. A Teoria da expectativa de Vroom………….…………………….……77 III.3. O desempenho profissional……………..………………………………………..78 III.3.1. Gestão de desempenho nas organizações………………………..……..79 III.3.1.1. Competências e subsistemas de recursos humanos…….…..…82 III.3.2. A avaliação do…

.................................20 1.5 Competitividade: custos X desempenho .....................................................27 1.6 Leituras recomendadas ...............................................................................28 1.7 Conclusões e reflexões ...............................................................................28 1.8 Referências bibliográficas ..........................................................................28 1.9 Na próxima unidade....................

modelo de avaliação de desempenho no trabalho. O modelo é proposto apenas com o intuito de testar o valor preditivo dos testes de conhecimentos, tendo em vista a relevância que ocupam nos processos seletivos. Desse modo, para tentar extrair conclusões mais fidedignas sobre o valor preditivo desses testes, outras variáveis serão incluídas no modelo de predição principalmente com o objetivo de controlar alguns influenciadores do 12 desempenho no trabalho. Por

aparecem descritas pela primeira vez por Halpin & Winer (1957) em "A factorial Study of the Leader Behavior Descriptions". 6 Na Universidade de Michigan, foi desenvolvido trabalho similar ao de Ohio. O objectivo era o de verificar se as conclusões de Lewin e colaboradores (1939) sobre os efeitos dos estilos de liderança eram, de algum modo, generalizáveis para o mundo do trabalho. Identificaram-se os factores "Produção" e "Empregado" e determinaram-se os seus efeitos, tendo…

pesquisa visa contribuir para ampliar o conhecimento sobre o assunto. 2 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Não se pretende analisar a Teoria das Relações Humanas de forma crítica, mas de uma maneira descritiva em relação ao seu surgimento, bem como as conclusões obtidas através das experiências realizadas em Hawthorne desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores, destacando-se Fritz Roethlisberger e William Dickson. Lembrando que outros autores também contribuíram eficazmente para a…

pertinência do tema em estudo; e por dois capítulos, contendo no primeiro, as principais teorias relacionada com o tema em estudo; e o segundo, a metodologia utilizada e principais resultados da proposta de motivação e satisfação do trabalho, as conclusões, recomendações, referências bibliográficas e anexos. CAPITULO I- PERSPECTIVAS TEÓRICA, SOBRE MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO DO TRABALHO. 1.1- RELAÇÕES INTER-PESSOAIS. Ao falar da motivação é necessário que se estude, as…

formar uma totalidade. Em administração, a estrutura corresponde à maneira como as organizações estão organizadas e estruturadas. Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. Com o desenvolvimento, em todos os países…