Conclusoes De Vroom

Centro de Formação de Condutores [pic] DESCRIÇÃO E PERFIL GERAL DA EMPRESA 1. Razão social da empresa escolhida- Souza´s Centro de Formação de Condutores “B”2 Ltda.; 2. Nome da empresa escolhida - Auto - Escola “Vroom” Ltda.; 3. Ramo de atividade da empresa - Prestação de Serviços - Ensino e Aprendizagem; 4. Principal produto / serviço da empresa - Formação de Condutores; 5. Número total de funcionários - 06 (seis); 6. Organograma da empresa

base no nível de recompensas que eles esperam receber como resultado de seus esforços; as premissas de valência e expectância são adequadas e importantes para a motivação dos indivíduos; a teoria da valência-expectância de Vroom (ou simplesmente "Teoria das Expectativas de Vroom" assume que os indivíduos calculam conscientemente os resultados do trabalho em relação ao nível de esforço aplicado e que estes indivíduos estão cientes da quantidade de esforço que deve ser empenhado para…

Promoção no cargo - Uso pleno das habilidades pessoais. - Estabelecimento de objectivos e avaliação relacionada com eles. - Simplificação do cargo (pelo próprio ocupante). - Ampliação ou enriquecimento do cargo. Herzberg chegou as seguintes conclusões: Quando os factores motivacionais são óptimos, elevam substancialmente a satisfação no cargo ou trabalho; Quando estão precários ou não existem provocam ausência de satisfação por isso são chamados satisfacientes.…

intensiva e mão de obra especializada, diversos níveis hierárquicos, produção contínua e em grandes quantidades. ? o caso do processo de produção empregado nas refinarias de petróleo, na produção química ou petroquímica, nas siderúrgicas etc. As conclusões de Woordward são as seguintes: * O desenho organizacional é afetado pela tecnologia usada pela organização. As firmas de produção em massa bem sucedidas tendem a ser organizadas em linhas clássicas, com deveres e responsabilidades…

pesquisador interessado pelo fenômeno se sentisse obrigado a elaborar a sua própria teoria. Há a teoria das necessidades - Maslow, McClelland, Alderfer, a teoria dos 2 fatores - Herzberg, Mausner, Snyderman, a teoria das expectativas ou instrumentalidade -Vroom, a teoria do reforço - Skinner, Connellan, a teoria dos objetivos – Locke, Bryan, a teoria da eqüidade Homans e Adams, para mencionar apenas as mais influentes. O fato de várias delas terem embasamento científico apenas…

americano; o desenvolvimento das chamadas ciências humanas, principalmente a psicologia e a sociologia; as ideias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin, que foram capitais para o humanismo na administração; e as conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e 1932. Estas experiências foram feitas sob a coordenação de um imigrante australiano, professor de Harvard, considerado o “pai das relações humanas”: Resposta Selecionada:…

específicos”. Pode se entender líder como aquele que influencia as pessoas, exerce determinado controle e poder em busca de atingir resultados. Origem da Liderança Vangevaldo (2008) relata que diversas passagens da história dão bases para várias conclusões, mas foi na Mesopotâmia em que a liderança se destacou. Foi a região onde provavelmente começou a História, por volta de 4.000 a.C., era uma rica região da Ásia Menor, localizada nas planícies férteis banhadas pelos rios Tigre e…

Modificação do Comportamento Organizacional (ModCO) de Luthans e Kreitner…………………………………………………………….. 5 3. TEORIAS DE PROCESSO ORGANIZACIONAIS……………... 7 3.1 Teoria da Definição de Objectivos de Locke e Latham………………. 8 3.2 Teoria das Expectativas de Vroom…………………………………….. 10 3.3 Teoria da avaliação cognitiva, de Deci………………………………… 13 4. CONCLUSÃO……………………………………………………… 14 5. BIBLIOGRAFIA…………………………………………………… 15 1. INTRODUÇÃO Este trabalho surge na continuação de trabalhos de colegas…

Sumario Executivo A Auto-escola Vroom tem como propósito atender a população divinopolitana na formação de condutores de transito. O motivo da existência da organização é a vontade de transmitir às pessoas a paixão de dirigir. Alem de entender as necessidades dos nossos clientes e oferecer soluções de Aprendizado em Direção Veicular mais rápida e melhor do que qualquer outro competidor. Ensinar é o nosso negócio, e gerar conforto para os nossos alunos e seus familiares.…

previsível quanto se possa desejar e estudos demonstram que o grau de satisfação após aumento salarial era intenso, mas de curta duração (BERGAMINI, 1999). A crítica mais contundente sobre o papel da recompensa sobre a motivação vem de Deci e Ryan (apud VROOM, 1997). Eles realizaram uma série de estudos que mostram que, em condições laboratoriais controladas, a introdução de recompensas externas, tais como remuneração e ameaças de castigo, para um trabalho que já foi gratificado…