Conclusoes De Vroom

PLANO DE NEGÓCIOS “AUTO ESCOLA VROOM LTDA” Pratica Integradora l SUMÁRIO EXECUTIVO 1.0 Planejamento Estratégico da Organização............................04 1. Análise do ambiente externo...................................................04 2. Análise do ambiente interno....................................................06 1.3 Visão................................................

utilizada foi a quantitativa, com a aplicação de dois tipos de questionários, um para o gestor da unidade e outro para os demais funcionários. Os dados obtidos foram analisados com base nas teorias sobre motivação de Maslow, Herzberg, McGregor e Vroom. Com a realização da pesquisa ficou demonstrado que o gestor da unidade utiliza-se de vários métodos de incentivo à motivação, mas principalmente analisa cada funcionário, ou seja, busca entender suas expectativas e necessidades, o…

Alderfer....................................................... 08 9. Teoria do Reforço – Skinner............................................. 09 10. Teoria dos Dois Fatores – Herzberg.................................. 10 11. Teoria da Expectação – Vroom .............................................. 10 12. Teoria de Lewler.............................................. 11 13. Teoria de Murray.............................................. 11 14. Teoria da Equidade – Stacy…

de"processo" motivacional, a revisão efetuada inclui as seguintes formulações teóricas: Teoria da Comparação Social (Festinger), Teoria da Eqüidade (Adams), Teoria da Expectância, conhecida também como da instrumentalidade, e ainda como Teoria VIE (Vroom), Teoria do Estabelecimento de Metas (Locke), Teoria de Desempenho-Satisfação (Porter & Lawer), Teorias de Atribuição (da Atribuição Causal, (Kelly), da Avaliação Cognitiva, (Heider) e da Auto-percepção, (Bem). O nível de interesse, em…

necessidades do indivíduo foi desenvolvida pelo autor, através dos argumentos teóricos de Maslow, Alderfer, McClelland e Herzberg. A estrutura multifatorial para as teorias de processo foi elaborada a partir das teorias da Eqüidade (Adams), Expectativa (Vroom) e do Estabelecimento de Metas (Locke e Latham), tendo o como foco, as características das metas, prazo para a recompensa e justiça no trabalho que são importantes para o trabalhador. Os resultados que a satisfação das…

INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR UNISEB COC FACULDADE UNISEB INTERATIVO COC SOUZA´S CENTRO DE FORMAÇÃO DE CONDUTORES “B” LTDA AUTOESCOLA VROOM LTDA Alunas: Andréa Cavalcante Pinto Santana Matrícula: 64566 Gisele Aparecida da Silva Moraes Matrícula: 56929 Lilian Anaia Matrícula: 64331 Mayara Tapia Dutra Maia Matrícula: 61282 Terezinha Carolina Cunha Martins Matricula: 64133 Trabalho apresentado ao Instituto de Ensino Superior Uniseb COC pelo curso de Administração, como pré-requisito

Notícia 2. Fundamentação Teórica 2.1. Conceito de Assédio 2.2. Tipos de Assédio 2.3. Reações mais frequentes ao assédio 3. Análise Teórica da notícia 3.1. Conteúdos Teóricos associados à Notícia 3.2. Indivíduo Assediado 4. Discussão 5. Conclusões Gerais 6. Referências Bibliográficas 1. Notícia 2. Fundamentação Teórica “Empresas vão ter manual para denúncia de casos de assédio sexual.” Publicado a 16.02.2012 “As empresas do país vão dispor, possivelmente ainda…

28 4.3 Teoria ERG, de Clayton Alderfer............................................................. 31 4.4. Teorias X e Y, de McGregor................................................................... 33 4.5 Teoria das Expectativas, de Victor Vroom............................................... 35 4.6 Teoria da Expectação de Lawler............................................................. 36 5. A UNICIDADE DE CADA SER HUMANO(Diferenças Individuais) ...........38 6.CONCLUSÃO............

de Processo................................................................... Teoria da Equidade – Stacy Adams.................................. Teoria do Reforço – Skinner............................................. 5.2.1. Teoria da Expectação – Vroom .............................................. 5.1.1. Teoria da Hierarquia das Necessidades – Maslow.................. 04 05 05 06 06 08 08 08 08 09 10 11 11 6.…

verdadeiro. Fala-se aqui das conseqüências verdadeiramente revolucionárias da descoberta de que a natureza humana tem sido desvalorizada.” O trabalho aqui apresentado resgatou um recorte histórico das contribuições de Maslow, Herzberg, McGregor, Vroom, Frankl, Grindler & Bandler e Byham na intenção não de esgotar o assunto que é muito vasto, em especial nas contribuições de Maslow que foi de 1935 até a sua morte em 1970. Procurou enfocar mais especificamente o contexto…