Conclusao Sobre Ferias

ultrapassam a jornada normal fixada por lei, convenção coletiva, sentença normativa ou contrato individual de trabalho” (Amauri Mascaro). São aquelas prestadas além do horário contratual, legal ou normativo. art. 7, XVI, CF: remuneração é de 50% no mínimo, sobre a hora normal; art. 59, CLT: limite é de 2 horas extras diárias. Habitualidade: integram as demais verbas. Obs.: No caso de horas habituais, há mais de 1 ano, a supressão por parte do empregador gera direito de indenização ao…

R$ 1.150,00. Desta forma, estando configurado o vínculo empregatício entre a reclamada e a reclamante, são devidas as parcelas remuneratórias e indenizatórias proporcionais referentes ao valor de R$ 1.150,00, como: saldo de salário, 13ª salário, férias vencidas, proporcionais, mais 1/3, bem como a indenização pelo não deferimento da mesma no tempo oportuno, conforme Súmula 07 do TST, a observância do disposto no artigo 142, §5º1 da CLT, repouso semanal remunerado e FGTS durante todo…

INDICE -Introdução 2 -Direitos e Deveres dos Trabalhadores 3 -Conclusão 7 -Webgrafia 8 Introdução Neste trabalho irei falar dos vários direitos e deveres que os trabalhadores possuem em relação ao trabalho e em relação a matéria de segurança, higiene e saúde no trabalho, e por fim darei alguns exemplos de direitos que eu como aluno tenho. Direitos e…

de Processo Seletivo Currículo Profissional Roteiro de Entrevista Salário, Férias e Aviso Prévio Documentos Necessários para Admissão Contrato de experiência Convenção Coletiva de Trabalho Ação Corretiva e Ação Preventiva Conclusão Considerações finais Bibliografia Introdução Á seguir está o relato de como é feito a relevância do planejamento dos processos de Rh, abordaremos sobre a descrição de cargo, análise do cargo e as competências, fatores…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Livro Diário 4 2.2. Razonetes 6 2.3 DRE 9 2.4 Balanço Social 10 2.5 Regionalozando 10 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO O tema do presente trabalho é “Contabilidade no terceiro setor”, que tem como finalidade principal abordar e esclarecer dúvidas que surgem sobre a atividade contábil aplicada ao terceiro setor. O Terceiro setor é constituído pelas instituições de interesse público, mantidas

Microempresas e das Empresas de Pequeno Porte (SIMPLES Nacional), nos termos da Lei nº 9.317/96, efetuavam o pagamento mensal unificado mediante aplicação de determinado percentual sobre a receita bruta mensal, dos seguintes impostos: Imposto de Renda das Pessoas Jurídicas (IRPJ), Contribuições para o PIS/PASEP, Contribuição Social sobre o Lucro Líquido (CSLL), COFINS, IPI e Contribuição para a Seguridade Social a cargo da pessoa jurídica. A opção exercida submetia a pessoa jurídica à…

parte reclamante foi notificada para apresentar os cálculos para liquidação da sentença. Em 20.05.2011 – fls. 204/307, esta parte apresentou o cálculo, totalizando R$10.212,24. Na sequencia a parte reclamada foi notificada para manifestar-se sobre os cálculos apresentados pela reclamante e, em caso de discordância, apresentar os valores que julgar devidos, fundamentando a impugnação. Esta se manifestou ás fls 250/307, impugnando os cálculos apresentados pela parte reclamante,…

Trabalho de Conclusão de módulo – Modulo II Direito do Trabalho Tema do trabalho – Dano Moral no Direito do Trabalho Aluno(a) Liliane Novanta Carvalho Dantas da Cunha Introdução Confesso que até bem pouco tempo, sempre via o Dano Moral na Justiça do Trabalho como uma utopia muito bonita na teoria, mas que na prática, nunca tinha efetivamente ocorrido comigo, como naqueles casos em que todas as eleições aparecem pesquisas realizadas por um importante “Instituto Brasileiro de…

........03 3. ADMISSÃO ............................................................................................................04 4. FOLHA DE PAGAMENTO .....................................................................................05 5. FERIAS ..................................................................................................................05 6. FGTS......................................................................................................................05 7

impositiva e unilateral); direito reconhecido exclusivamente ao empregador no exercício do poder de direção da empresa. É uma das balisas para limitar a tolerância as alterações, as variações do contrato de trabalho. Art.16- Jus resistentiae, fale sobre o assunto. A subordinação do empregado encontra seus limites no que foi pactuado entre as partes-jus resistentiae: o dever do empregador vai até onde vai o contrato; sua personalidade não se anula com o contrato de trabalho. É o direito…