Conclusões Sobre A Capacidade Das Pessoas Segundo Fayol

ADMINISTRAÇÃO X GESTÃO Administração é o ato de administrar ougerenciar negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. A administração é um ramo das ciências humanas que se caracteriza pela aplicação prática de um conjunto de princípios, normas e funções dentro das organizações. É praticada especialmente nas empresas, sejam elas públicas, privadas, mistas ou outras.A administração deve ser uma tarefa estratégica, ou seja, feita de forma estudada e de acordo com o

reduziam a um terço o ritmo de produção das maquinas, procurando contrabalancear, desta forma, o pagamento por peça. Primeiro Período de Taylor Taylor iniciou suas experiências e estudos pelo trabalho dos operários e, mais tarde, generalizou as suas conclusões para a Administração geral: sua teoria seguiu o caminho de baixo para cima e das partes para o todo. O primeiro período de Taylor corresponde à época da publicação do seu livro Shop Management (Administração de Oficinas, 1903), em…

Organizacional 13 2.2.3. 3ª Fase: Ênfase nas Pessoas 13 2.2.4. 4ª Fase: Ênfase na Tecnologia 13 2.2.5. 5ª Fase - Ênfase no Ambiente 13 2.3. Estado Atual da Teoria Administrativa 14 2.4. Perspectivas Futuras da Administração 14 2.5. Descrição das principais características das teorias administrativas 15 2.6. Administração Científica 15 2.6.1. Características da Administração Científica 15 2.6.2. As Funções Administrativas segundo a Administração Científica 16 …

VISÃO DE TAYLOR SOBRE O COMPORTAMENTO DOS OPERÁRIOS E PO R QUE. Para Taylor, de cada operário, produziam apenas 1/3 de sua capacidade, denominando de vadiagem sistemática, e essa “preguiça” poderia ser superada com uma administração que inspirasse ou forçasse aos operários a alcançares os padrões de produção. Esse problema já vinha de muito tempo, e os motivos para Taylor era que os sistemas administrativos da época forçavam aos operários a protegerem os próprios interesses, e o método…

concorrência a níveis desconhecidos até então. A grande diferença entre as duas é que, enquanto Taylor e seus seguidores colocavam toda a ênfase nas tarefas (ou seja, no trabalho do operário), os devotos da Teoria Clássica da Administração, encabeçado por Fayol, enfocaram a estrutura da organização. Na Escola da Administração Científica, desenvolvida por Taylor, a preocupação básica era aumentar a produtividade da empresa por meio do aumento de eficiência no nível operacional. Nesse…

INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo expor um quadro comparativo das Teorias da Administração, feito através de uma pesquisa bibliográfica e análise crítica de alguns textos que falam sobre o assunto. Isso é importante para que se compreenda a Administração como evento social, já que surgiu para solucionar problemas de empresas inseridas na sociedade humana, e que suas mudanças acompanham as novas necessidades ocasionadas pela evolução social. Podendo assim haver a identificação…

humana. Seja nas indústrias, comércio, organizações de serviços públicos, hospitais, universidade, instituições militares ou em qualquer outra forma de empreendimento humano, a eficiência e eficácia com as pessoas trabalham em conjunto para conseguir objetivos comuns depende diretamente da capacidade daqueles que exercem função administrativa. E esta função administrativa sempre foi através das teorias da Administração um grande objeto de estudo. Todas as teorias administrativas são…

marcantes, principalmente as de Taylor, evidenciaram suas contribuições para época, apontando as razões que fizeram surgir as abordagens Humanísticas, Neoclássica e Estruturalista da Administração. A Administração é o ato de trabalhar com e através de pessoas, para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros. Veremos três aspectos chaves que devem ser apontados nas definições deste trabalho: • Dar maior ênfase ao elemento humano na organização; …

forma a permitir a coesão do funcionamento do sistema. * Impessoalidade: as pessoas, enquanto elementos da organização, limitam-se a cumprir as suas tarefas, podendo sempre serem substituídas por outras - o sistema, como está formalizado, funcionará tanto com uma pessoa como com outra. * Competência técnica e Meritocracia: a escolha dos funcionários e cargos depende exclusivamente do seu mérito e capacidades - havendo necessidade da existência de formas de avaliação objetivas. …

por meio de etapas através de um grupo de estudo, realizada pesquisas sobre Teorias da Administração. Teorias da Administração Etapa 1 Passo 1(individual) 1. Fazer a leitura do texto princípios teorias e escola da Administração. 2. Assistir ao vídeo fundamentos da Administração Taylor x Fayol. Passo 2 (equipe) Refletir com sua equipe a respeito dos materiais vistos, anotar quais foram as principais verificações de Taylor e Fayol para a Administração. A TEORIA DE FREDERIK WINSLOW TAYLOR…