Concepção Estruturalista Direito

artigos, caderno, entre outros recursos utilizados durante as aulas. Também foi respeitada a lei de direitos autorais, para elaboração deste material. ÍNDICE Teorias da Administração 1 Introdução 1 Surgimento das teorias 1 Definição de uma teoria 1 As principais teorias do pensamento administrativo 2 Teoria Estruturalista 2 Origem da Teoria Estruturalista 2 Conceito 3 As Organizações 3 O Homem Organizacional 3 Organização Formal e…

Consequência:  O trabalhador é desqualificado = repete indefinidamente movimentos padronizados = Mecanização dos movimentos  Desprovido de qualquer conhecimento profissional  Expropriação do conhecimento do trabalhador  Tarefas dissociadas na concepção / execução sob responsabilidade de especialistas Henry Ford - Fordismo - Linha de Montagem Enfoque: Trabalhador não dará um passo supérfluo = Não se cansa inutilmente  Trabalhador e peças dispostos na ordem natural das operações …

entrevistas ou esboços autobiográficos. Isso submete o leitor ao tempo definido pelo autor e às vicissitudes que nele vicejam. A escolha de correntes, na Sociologia Contemporânea, parece natural. Assim, autores são funcionalistas, interacionistas, estruturalistas, etc. Podem ainda estar na corrente do “conflito” em oposição à corrente “integracionista” ou “institucionalista”. A classificação de obras e autores em correntes de pensamento naturaliza aquilo que é histórico e social. As…

objetivo na criação de condições aplicáveis na sociedade empírica. Não possui uma concepção de sistema fechado, visa o direcionamento para uma organização como sistema aberto. AMBIENTES ORGANIZACIONAIS AMBIENTES DAS ORGANIZACIONAIS A idéia básica de ambiente organizacional pode ser resumida como sendo tudo o que envolve uma dada organização, interna ou externamente. Para os estruturalistas o ambiente organizacional é constituído por organizações que…

7/14 HISTÓRIA DA ADMINISTRAÇÃO •Ênfase nas Tarefas Administração Científica (Frederick Taylor –1856 -1915) •Ênfase na Estrutura Organizacional a)Teoria Clássica (Henry Fayol–1841 –1925) b)Teoria da Burocracia (Max Weber –1864 –1920) c)Teoria Estruturalista •Ênfase nas pessoas a)Escola das relações humanas (Elton Mayo–1880 – 1949) b)Teoria comportamental (Simon –1947) 18 HISTÓRIA DA ADMINISTRAÇÃO • Ênfase na tecnologia a)Teoria da Contingência (Joan Woodward -1960) •Ênfase no…

entre produtividade e capacidade humana dos operários. Atendendo a esta demanda a gestão participativa surge como avanço da concepção mecanicista em direção a proposta das organizações flexíveis: Uniao da racionalização da produção capitalista com as sugestões dadas pelos trabalhadores. PASSO 2 – Em resumo , na revolução industrial foi dada a largada a uma concepção nova onde os trabalhadores não eram meras maquinas humanas e sim pessoas capazes de se especializar. Os…

fazendo com que ele sentisse que fazia parte da organização e valorizando não só como ser humano mais também pelo papel importante que tinha para o, bom andamento da organização (Moraes, San’Anna; Kilimnik, 2005). Teoria Estruturalista e Burocrática: A Teoria Estruturalista foi desenvolvida a partir de 1950, preocupava se em integrar todas as teorias já citadas e teve seu inicio com a Teoria Burocrática, (Max Weber) ela fala da racionalidade, na adaptação dos meios aos objetivos, para…

século XX. Na Teoria Estruturalista, o homem era visto como um ser organizacional é um individuo flexível, resistente à frustração, capaz de adiar recompensas com desejo permanentemente desrealização, participação simultânea em vários sistemas sociais, político e estratégico para atingir os objetivos organizacionais. Os estruturalistas veem a organização como um sistema deliberadamente construído e em constante relação de intercambio com seu ambiente. De acordo com essa concepção, as…

Existiria um meio termo? 7 3.1 . Análise Crítica 8 3.2 . Razões que fizeram surgir as Teorias da Administração 8 3.3 . Teoria Clássica da Administração 8 3.4 . Teoria da Burocracia 9 3.5 . Teoria Estruturalista 9 3.6 . Teoria das Relações Humanas 9 3.7 . Teoria Comportamental Desenvolvimento Organizacional – Behaviorismo 10 3.8 . Texto Elaborado 10 4 . Ênfase na Tecnologia e no Ambiente 11 …

eles: * Divisão do Trabalho - Especialização dos funcionários desde o topo da hierarquia até os operários da fábrica, assim, favorecendo a eficiência da produção aumentando a produtividade. * Autoridade e Responsabilidade - Autoridade é o direito dos superiores darem ordens que teoricamente serão obedecidas. Responsabilidade é a contrapartida da autoridade. * Unidade de Comando - Um funcionário deve receber ordens de apenas um chefe, evitando contra-ordens. * Unidade de…