Concepção Estruturalista Direito

CLEUTER TENAZOR TANANTA Tabatinga-AM 2013 RESUMO CRITICO SOBRE AS TEORIAS HUMANISTAS GESTALTISTAS E SOVIÉTICAS Como primeira tentativa coerente de elaborar uma concepção de mundo cujo centro fosse o próprio homem, pode-se considerar o humanismo como a origem de todo o pensamento moderno. Ao apresentar uma breve viagem pelos períodos da história, demonstrando as mudanças nas concepções pedagógicas ao…

operação, pelo conhecimento exato dos deveres, caráter legal das normas, caráter formal das comunicações, a impessoalidade no relacionamento, a divisão do trabalho, hierarquização de autoridade, rotinas, procedimentos e etc. 1.3 Teoria Estruturalista É a teoria que se preocupa com a empresa no geral, principalmente com o relacionamento de seus funcionários e a relação entre seus departamentos. A interdependência das partes e o fato de que o todo é maior do que a simples…

econômico o desenvolvimento é,basicamente,aumento de fluxo de renda,isto é,incremento na quantidade de bens e serviços por unidade de tempo à disposição de determinada coletividade. Tem como finalidade melhorar o bem-estar econômico social. A concepção do desenvolvimento econômico está interligado a processos dinâmicos, acumulação de capital, geração de renda, geração de financiamento e oportunidades de mercado. Está mais presente nas economias capitalistas. É um processo…

isso a seleção, o treinamento e a supervisão do pessoal. C. Visão Microscópica do Homem A Administração Científica refere-se ao homem como o empregado tomado individualmente, ignorando que o trabalhador é um ser humano e social. A partir de sua concepção negativista do homem - onde os indivíduos são preguiçosos e ineficientes - Taylor enfatiza o papel monocrático do administrador: "A aceleração do trabalho só poderá ser obtida por meio da padronização obrigatória dos métodos,…

tomada de decisões, múltiplas atividades , coordenação de pessoas, lidar com desempenho, metas e problemas específicos que requer coordenação, não somente das tarefas técnicas, mas de outras disciplinas necessárias ao administrador como matemática, direito, psicologia, sociologia e estatística. O administrador também precisa, principalmente, lidar com pessoas, subordinadas ou acima, conduzindo-as e orientando-as de uma maneira que o torna um verdadeiro educador, modificando…

EMENTAS DAS DISCIPLINAS ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS 1º PERÍODO: LÍNGUA PORTUGUESA - 072 HORAS/AULAS Concepção de linguagem, língua, discurso. Teorias e práticas do processo de aquisição escrita. Estruturação do discurso; narração, descrição e dissertação; língua norma culta e funções de linguagem. Leituras alimentadoras, relações intertextuais ou pragmáticas. PSICOLOGIA APLICADA - 072 HORAS/AULAS A organização e as pessoas. Comportamento humano. Papéis e valores. Processos de…

que opõe a TRI a TCT, oposição que se fulcra numa concepção mais básica do próprio ser humano e que precisa ser explicitamente esclarecida, como será feito a seguir, juntamente com outros conceitos relevantes dentro da Psicometria, quais sejam, os de sistema, propriedade, magnitude, bem como a representação comportamental da estrutura latente (latent trait modeling). 2 – Comportamento vs. Traço Latente A TCT surgiu dentro da concepção monista materialista que imperava nas…

comunicação. Este caráter descarta as rotinas e formulários para facilitar a comunicação. O caráter racional e divisão do trabalho, organizado por cargo e posição de acordo com a competência. Cada funcionário deve saber quais são os seus limites de direito e poder, deve saber quais são sua tarefas e seu cargo para não exceder os limites da competência e prejudicando a estrutura da organização. A impessoalidade nas relações trata do relacionamento impessoal entre os funcionários, pois…

Clássica - 1916Teoria Neoclássica - 1954 | Organização formal.Princípios gerais da Administração.Funções do administrador. | Estrutura | Teoria da Burocracia – 1909 | Organização formal burocrática. Racionalidade organizacional | | Teoria Estruturalista – 1947 | Múltipla abordagem:-Organização formal e informal.-Análise intra-organizacional e análise interorganizacional. | | Teoria das Relações Humanas – 1932 | Organização informal.Motivação, liderança, comunicações e dinâmica de…

funcionários. 1.1 PROBLEMATIZAÇÃO RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA PARA COM OS FUNCIONÁRIOS O funcionário é um dos mais importantes stakeholders da empresa. Atuar de forma socialmente responsável com o público interno significa mais do que respeitar os direitos garantidos pela legislação. Isso é imprescindível, mas também é necessário investir no seu desenvolvimento pessoal e profissional, assim como oferecer sucessivas melhorias nas suas condições de trabalho. É preciso ainda…