Conceituação Sobre Salario E Motivação

utilizar diferentes estilos de liderança, para desenvolver maturidade de seus colaboradores, bem como ter compromisso com todos da empresa. O estudo da motivação deve ser em parte, o estudo dos propósitos, desejos ou necessidades do passado humano. (Frases de Maslow) Contudo os gestores devem elaborar um programa de capacitação para motivação do pessoal, tal como proporcionar um treinamento, preparando os funcionários a desenvolver habilidades, conhecimentos e padronização das…

MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 1-CONCEITUAÇÃO DE MOTIVAÇÃO: Atualmente a organização vem enfatizando cada vez mais o assunto sobre a motivação pessoal. em razão do destaque deste assunto na literatura administrativa temos os mais diversas conceituações e aplicações da motivação no ambiente de trabalho, porém o sentido da palavra motivação provem do latim, é o que afirma Maximiniano, (2004 p. 14) “A palavra motivação deriva do latim motivus, movere, que significa mover. O seu sentido…

Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Turma: Semestre: 4º |Aluna: claudia Reisania | | DESAFIO DE APRENDIZAGEM ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Cidade – Valparaíso Estado: Goiás Mês: Novembro Ano: 2011 DESAFIO DE APRENDIZAGEM ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

QUESTÕES DE CONCURSO MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO 1. (CESPE – Oficial Técnico de Justiça ABIN/2010) O valor que um indivíduo atribui ao alcance de um resultado - por exemplo, uma promoção - é fator determinante do seu nível de motivação em relação a determinada atividade. 2. A crença dos empregados de que os esforços por eles despendidos na execução das atividades e no cumprimento das metas serão recompensados pela organização caracteriza a motivação por autoeficácia. 3. De acordo com a teoria

organizacional dinâmico e complexo, construído a partir da interação de diversas variáveis organizacionais e pessoais.  Existe de forma objetiva, porém, é avaliado subjetivamente, através das percepções dos indivíduos sobre seu ambiente de trabalho, dificultando sua conceituação. (Schneider et al. 1994).  Metáfora derivada da meteorologia, cujo propósito é a compreensão da realidade que permeia o ambiente organizacional.  Poderosa ferramenta para o estudo do…

Planejamento de sucessão 7 Oferta externa de pessoal 7 Equilibrando as considerações de oferta e demanda 7 Tomando a decisão de demitir 8 Recrutamento interno e externo 9 Conceituação 9 Vantagens do Recrutamento Interno 9 Desvantagens do Recrutamento Interno 10 Instrumentos necessários ao Recrutamento Interno 11 Conceituação 12 Vantagens do Recrutamento Externo 12 Desvantagens do Recrutamento Externo 12 Planejamento de Recursos Humanos Planejamento de Recursos humanos…

Administração de cargos, salários e benefícios. ETAPA 3; DEFINIÇÃO DE SALÁRIO; 1. SALÁRIO Salário é a contraprestação devida pelo empregador em função do serviço prestado pelo empregado. Objetivamente, salário é o preço da força de trabalho que o empregado coloca à disposição do empregador através do contrato de trabalho. Seu valor é determinado pelo mercado de trabalho, em função da demanda de mão-de-obra. Assim, o salário tem o seu valor fixado de acordo com a lei da…

funcionamento da mesma. 2. Cultura Organizacional Ao pesquisar a bibliografia relacionada à cultura organizacional, verifica-se que, em geral, os conceitos encontrados são muito parecidos ou se complementam. No entanto, destacou-se a conceituação de Nassar (2000): “... cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e tecnologias que mantém unidos os mais diferentes membros, de todos os escalões hierárquicos, perante as dificuldades, operações do cotidiano, metas e…

que é Psicologia Organizacional O conceito de Psicologia Organizacional segundo Toledo (1986), diz que: “considera a Psicologia Organizacional como o estudo do fator humano na organização. Este estudo abrange a atração, retenção, treinamento e motivação dos recursos humanos na empresa, assim como a criação de condições organizacionais de trabalho que auxiliem na criação de clima propício para que funcionários possam atingir suas metas de trabalho e desenvolvimento profissional A…

ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS E NAS PESSOAS RESUMO: Neste artigo o tema abordado será o Clima Organizacional, onde serão debatidas questões envolvendo pessoas em seus ambientes de trabalho. Atualmente, as pessoas buscam mais do que apenas um bom salário, buscam também algo diferencial que os deixem satisfeitos e algo que melhore sua qualidade de vida. Cada vez mais as empresas buscam se preocupam com o bem-estar do funcionário. 1. INTRODUÇÃO. Chiavenato (1999 - autor brasileiro na…