Conceituação Salario E Motivação

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E CARREIRAS |Código |CAD 1034 | |Nome |ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E CARREIRAS | |Departamento |CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ênfase na característica das ciências humanas opõe a conceituação típico-ideal à conceituação generalizada, tal como esta é conhecida nas ciências naturais. A conceituação generalizadora, retira do fenômeno concreto as uniformidades e regularidades observadas de uma mesma classe. Além disso, a conceituação generalizadora cujas características gerais podem ser deduzidas de uma lei. Conceituação típico-ideal chega a resultados diferentes da conceituação generalizadora . O tipo ideal,…

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Conceituação A abordagem comportamental da ciência administrativa propõe o abandono de posições normativas e descritivas e a adoção de uma posição humanística e descritiva com ênfase nas pessoas. A Psicologia Organizacional contribuiu decisivamente para o surgimento de uma teoria administrativa mais democrática e humanística, a Teoria Comportamental da Administração. O maior expoente behaviorista foi Herbert Alexander Simon (prêmio nobel de…

........................................................................................................ 2. Conceito do Negócio.............................................................................................................. 2.1 Conceituação dos Produtos a Serem Ofertados................................................................ 2.2. Definição da Empresa.....................................................................................................…

que leva a pessoa a praticar uma ação e motivação é proporcionar um motivo a uma pessoa, estimulando-a a agir de maneira desejada. A melhor maneira de abordar o assunto é fazer um resumo ou classificação dos motivos em quatro categorias: 1. sobrevivência (continuar a viver); 2. segurança (manter-se protegido); 3. satisfação (sentir-se saciado, contente, realizado, etc.); 4. estimulação (buscar novos estímulos). 1. Do ponto de vista do administrador, a motivação compreende a criação de…

na nova Gestão de Pessoas, nos novos Recursos Humanos, na nova qualidade de vida das pessoas dentro das organizações, porque as organizações só existem porque existem as pessoas, as organizações e um órgão vivo. DESENVOLVIMENTO 1-CONCEITUAÇÃO Gestão de Pessoas Segundo Chiavenato (2009, p. 6) “A gestão de pessoas é uma área muito sensível á mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura…

Ocupante é a pessoa designada para desempenhar um cargo Conceituação de desenho de cargos • O Desenho do cargo é a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais de seus ocupantes. • Quase sempre o desenho de cargos não é responsabilidade do RH, cabendo a determinados órgãos: Conceituação de desenho de cargos 1) Órgão de engenharia…

MOTIVAÇÃO Professora Gabriela Ribeiro Ana Cristina Lana Adriana Kiszegi Bianca Crespi Patrícia Souza Lima Ludmila Oliveira do Nascimento Sheila Renata Santos Silva INTRODUÇÃO Todo mundo quer ser alguém importante, todo mundo quer brilhar e ser reconhecido por aquilo que faz. Mas o que você faz? Será que está fazendo direito? Será que está se empenhando pra fazer como deve ser feito? Na verdade, a sua profissão pouco importa o que importa mesmo é o quanto você se movimenta

INTRODUÇÃO A avaliação de cargos é um dos elementos de administração salarial responsável pela estabilização interna dos salários. Trata-se de uma denominação que envolve múltiplas técnicas, através das quais se atribuem critérios gerais de comparação de cargos para se obter uma composição lógica, uniforme, justa e digna de classes de cargos. Segundo Chiavenato (2009, p.41), o instituto britânico de gestão, define avaliação de cargos como sendo “o processo de analisar e comparar o…

Motivação profissional e suas teorias Motivação, em sua conceituação literal é uma espécie de energia psicológica ou tensão que põe em movimento o organismo humano Também pode ser definida como a disposição de um indivíduo para fazer alguma coisa que ao mesmo tempo seria condicionada pela capacidade dessa ação trazer a satisfação de uma necessidade desse indivíduo. Esta necessidade seria uma deficiência física ou psicológica que torna certa ação atraente. Assim, as pessoas motivadas desempenham