Conceituação Salario E Motivação

10 INTRODUÇÃO A motivação é um conceito em psicologia que tem sido discutida há pelo menos um século, mas ainda é de difícil definição. Refere-se ao desejo de adquirir ou alcançar algum objetivo, ou seja, a motivação resulta dos desejos, necessidades ou vontades. Algumas pessoas são altamente motivadas a ganhar dinheiro, e presume-se que esse alto grau de motivação pode afetar o comportamento para tal aquisição. Portanto, a maior preocupação dos responsáveis por essas empresas, deve…

de trabalho. Bases Tecnológicas Origem e evolução histórica do trabalho. Relação capital e trabalho. Conceituação de Relações de Trabalho na sociedade brasileira. Formas de participação dos trabalhadores na empresa. O conflito nas Relações de Trabalho. O sistema Sindical Brasileiro: as funções do sindicato , estrutura e Sindicalismo , evolução histórica. Negociação Coletiva, conceituação, níveis de negociação. A área de Relações Trabalhistas na empresa: papel e atribuições. …

psicólogo afirma que o homem é motivado segundo suas necessidades que se manifestam em graus de importância, onde as fisiológicas são as necessidades iniciais e as de realização pessoal são as necessidades finais. Cada necessidade humana influencia na motivação e na realização do indivíduo que o faz prosseguir para outras necessidades que marcam essa pirâmide hierárquica. Teoricamente, um indivíduo que tem todas essas necessidades atendidas possui uma alta qualidade de vida. (LUCAS)…

1 CENTRO UNIVERSITÁRIO PADRE ANCHIETA CLAUDIA REGINA DE OLIVEIRA FERRARI O IMPACTO DA MOTIVAÇÃO NOS RESULTADOS DE QUALIDADE DA ORGANIZAÇÃO EMPREGADORA Jundiaí - SP 2010 2 CENTRO UNIVERSITÁRIO PADRE ANCHIETA CLAUDIA REGINA DE OLIVEIRA FERRARI O IMPACTO DA MOTIVAÇÃO NOS RESULTADOS DE QUALIDADE DA ORGANIZAÇÃO EMPREGADORA Trabalho de Conclusão de Curso elaborado pela aluna Claudia Regina de Oliveira Ferrari como exigência parcial do curso de pós-graduação em…

pg 13 Abordagem Estruturalista pg 13 a 16 . Teoria burocrática pg 13 a 15 . Teoria estruturalista pg 15 . Considerações sobre a abordagem estruturalista pg 15 e 16 Abordagem Comportamental pg 16 a 19 . Teoria Comportamental pg 16 . Motivação Humana pg 16 . Cinco modelos de Marlow pg 16 e 17 . Fatores Motivacionais e higiênicos pg 17 . Estilos de administração pg 17 . Sistemas de administração pg 17 . Processo decisório pg 18 . Teoria do Desenvolvimento…

de pessoas como foco da empresa, dá uma maior importância para o clima organizacional, fazendo com que haja maior planejamento, reestruturação, busca do bem estar e satisfação dos funcionários e desenvolvimento das relações de trabalho, trazendo motivação, melhoria na qualidade de vida e no ambiente de trabalho e tendo como consequência um maior índice de produtividade. O clima organizacional é muito importante hoje nas em todos os tipos de empresa, independente do porte da mesma, é…

NEGOCIAÇÕES SALARIAIS........ 5 3. Relato do filme “A negociação” com Samuel L. Jackson.......................... 7 4. ANEXOS................................................................................................... 8 4.1. TEXTO 1: CONCEITUAÇÃO DE NEGOCIAÇÃO (ETAPA 1).................. 8 4.2. TEXTO 2: Etapa 2 Passo 2 Técnicas de Negociação.............................. 9 4.…

sob o título "a motivação para trabalhar - The Motivation to Work" Os estudos incluíram pesquisas, onde os trabalhadores de diversas empresas eram estimulados a explicitar quais seriam os fatores que os desagradavam, assim como os que os agradavam na empresa. Os fatores que agradavam ao funcionário foram chamados de Motivadores. Aqueles que desagradavam levaram o nome de fatores de Higiene. Por isso, a teoria é mais conhecida como "a Teoria dos dois fatores de Herzberg: Motivação -…

que norteia “um conjunto de princípios, estratégias e técnicas que visa contribuir para a atração, manutenção, motivação, treinamento e desenvolvimento do patrimônio humano de qualquer grupo organizado. Seja este grupo, ou organização, pequeno ou grande, seja privado ou público, desempenhe ele atividades de trabalho, de lazer, ação política ou religiosa”. Apesar da abrangência da conceituação, o nosso recorte no presente artigo delimita a função de recursos humanos em seus princípios,…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Jurema Tussi Cunha Angélica Marta Aline Cortezia Amaral – 1102000679 Ariana Souza Brito – 1299616768 Camila Maria dos Reis – 1102000686 Graziela S. Martins – 1102000685 Mirela Oliveira – 1102000688 VALINHOS/SP 2012 Ariana Souza Brito – 1299616768 Angélica Marta…