Conceitos E Sistemas De Remuneração

desempenho, buscando desenvolver habilidades e competências que devem ser utilizadas em prol das empresas. Dessa forma os programas de remuneração por desempenho quais sejam Remuneração por habilidades (SBP); Remuneração por competências; Participação acionária (ESOP); Distribuição de ganhos; Planos de poupança e investimento; Participação nos lucros diferida; Remuneração variável, mostram as correlações entre salário e desempenho e tem sido implementadas por inúmeras empresas.…

DE CARGOS 46 1.4. PESQUISA SALARIAL 50 1.5. ELABORAÇÃO DA POLÍTICA SALARIAL 56 CONSIDERAÇÕES FINAIS 61 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS. 62 ANEXOS Resumo Executivo do Serviço de Consultoria 1. Título POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO – Concepção, Desenho e Implantação na Empresa Agropecuária e Industrial Serra Grande – AGRO SERRA. 2. Empresa executora People Gestão Organizacional Ltda 3. Responsável pelo Projeto Maria Arlinda Reis de Marques Freitas…

COLATINA 2012 DEIVIDI ALVES BOLSONI JOSÉ LUCAS PANDOLFI GÓDIO LUIZ PAULO DIAS RAUL TINELLI DE SALLES RECURSOS HUMANOS Trabalho acadêmico apresentado ao curso de Sistemas de Informação, do Centro Universitário e Analise e Desenvolvimento de Sistemas do Espirito Santo-UNESC sob orientação do professor Jair Pissinati para obtenção de nota na atividade especifica do primeiro período. COLATINA 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO -------------------

DESENHO DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO A construção do plano de remuneração requer certos cuidados, pois provoca forte impacto nas pessoas e no desempenho da organização pelos seus efeitos e consequências. O desenho do sistema de remuneração oferece dois desafios principais: de um lado, deve capacitar a organização para alcançar seus objetivos estratégicos e, de outro lado, deve ser moldado e ajustado às características únicas da organização e do ambiente externo que a envolve. São nove…

auto-realização. nesse sistema a Remuneração obedece esquemas flexíveis onde a política de adequação atende a processos personalizados, ha diferença entre indivíduos e entre seus desempenhos.Sua remuneração muitas vezes baseia-se em metas e resultados alcançados com ênfase, no desempenho futuro, com valores variáveis e flexíveis. As organizações desenvolve sistemas de recompensas que provocam impacto para atrair, reter, motivar seus funcionários, os custos laborais.Por isso, deve-se…

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA BRITCHAM BRASIL 08/11/2011 Nossa Abordagem Modelo de Remuneração Ao desenhar o modelo de remuneração diversos fatores são levados em consideração como insumos para a solução e/ou foco de transformação: Remuneração, Benefícios, Cultura Organizacional, Ambiente de Trabalho e Oportunidades de Carreira. Remuneração •Salário base •Bônus anuais •Incentivos de longo prazo •Outros tipos de remuneração financeira e não financeira •Plano de…

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA BRITCHAM BRASIL 08/11/2011 Nossa Abordagem Modelo de Remuneração Ao desenhar o modelo de remuneração diversos fatores são levados em consideração como insumos para a solução e/ou foco de transformação: Remuneração, Benefícios, Cultura Organizacional, Ambiente de Trabalho e Oportunidades de Carreira. Remuneração •Salário base •Bônus anuais •Incentivos de longo prazo •Outros tipos de remuneração financeira e não financeira •Plano de…

.............4 2 Objetivo..̣................................................................................................................4 3 Sub Sistema da Gestão por Competências..........................................................5 3.1 Mapeamento, Mensuração e descrição de competências ...............................5 3.2 Remuneração por habilidades e competência..................................................7 3.3 Seleções por competência.......................................

pesquisa foi um estudo baseado na coleta de informações através de leitura e análise de publicações e também no conhecimento do processo que a empresa trata do assunto em questão. 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA No que tange a Gestão de Pessoas a Remuneração é um dos grandes dilemas enfrentado pelas organizações. Como uma forma de recompensa econômica, ela está intimamente ligada à maneira como o indivíduo interpreta sua relação com o trabalho que desempenha. Davis e Newstron (2004)…

produz fibras têxteis. - anúncio de uma reestruturação e regionalização das atividades. O Brasil passa a integrar a Dupont América Latina. - anúncio do novo presidente da Dupont do Brasil, Ricardo Vellutini, e da América Latina, Eduardo Wanick. - o Sistema Bax®, diagnóstico com base na análise genética de dados, desenvolvido pela Dupont Qualicon, é aprovado pelo Ministério da Agricultura como método oficial para detectar a bactéria Salmonella em amostras de alimentos, água e meio…