Conceitos De Subsistema De Rh

(2002, p.8) afirma: “Analisar o setor de Recursos Humanos enfocando não somente o que pode ser praticado, mas também que resultados poderão ser obtidos abala crenças e hipóteses tradicionais sobre os profissionais, as práticas e os departamentos de RH. Os profissionais devem tornar-se parceiros, participantes e pioneiros”. Assim, tendo esse cenário como referência e diante da percepção da obsolescência das práticas de avaliação de desempenho que continuavam, na maioria das vezes, a…

significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos. OBJETIVOS:  Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa;  Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa;  Reconhecer, por meio das políticas e práticas de H adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE COMPLEMENTAR Gerenciamento de Pessoas Contabilidade Desenvolvimento…

Etapa 1 Passo 1: Conceito de Eficiência e Eficácia Atualmente, eficiência e eficácia são os dois adjetivos mais procurados no mercado de trabalho. Apesar de parecer que ambas as palavras têm o mesmo significado e que não mudam muito no resultado final, elas se complementam. Eficiente, é uma pessoa que busca ter a menor quantidade de erros possíveis no trabalho e a melhor qualidade. Mantendo sempre este padrão. Eficaz, é uma pessoa que atingi completamente os objetivos propostos. Com 100% de

UNIÃO DAS FACULDADES DOS GRANDES LAGOS UNILAGO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II SUBSISTEMA DE MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS SÃO JOSÉ DO RIO PRETO 2012 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II SUBSISTEMA DE MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho Acadêmico apresentado à disciplina de Administração de Recursos Humanos II

FACULDADE DE TECNOLOGIA CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPOS PONTE RASA TGI – TRABALHO DE GRADUAÇÃO – MÓDULO VERDE – PLANEJAMENTOE ORGANIZAÇÃO EM RH SÃO PAULO 2° SEMESTRE - 2010 FACULDADE DE TECNOLOGIA CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPOS PONTE RASA Trabalho de Graduação Interdisciplinar - TGI À Faculdade de Tecnologia Carlos Drummond de Andrade como parte dos…

significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos. OBJETIVOS:  Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa;  Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa;  Reconhecer, por meio das políticas e práticas de H adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE COMPLEMENTAR Gerenciamento de Pessoas Contabilidade Desenvolvimento…

de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos. OBJETIVOS: Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa; Reconhecer, por meio das políticas e práticas de H adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE Gerenciamento de Pessoas Desenvolvimento de Recursos Humanos Suprimento de Mão de…

......................................................................................................25 4.1 Gerência de Recursos Humanos.....................................................................................28 4.2 Execução dos subsistemas de Recursos Humanos..........................................................29 4.2.1 Agregar Pessoas.....................................................................................................29 4.2.2 Aplicar Pessoas................

influência do perfil do fundador nos processos de gestão de pessoas, sendo também caracterizado pela utilização dos subsistemas de RH de uma forma não-estruturada, mas que, apesar das áreas de oportunidades para melhorias, contribuem de forma significativa para a sustentabilidade de uma empresa de pequeno porte. Palavras-chave: Gestão de Pessoas – Pequena Empresa – Subsistemas de RH 1 - INTRODUÇÃO Vivemos em uma nova era que é denominada por muitos como a sociedade do conhecimento.…

os resultados a consecução dessas tarefas, a Administração de Recursos Humanos (ARH) divide-se em dois universos diametralmente opostos em suas características e formas de atuação: ü a gestão de Administração de RH operacional (ARH); ü a gestão de Administração de RH estratégico (ARHE). Enquanto a ARH operacional se preocupa em administrar serviços como recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento; cargos e salários; higiene, medicina e segurança do trabalho;…