Conceitos Básicos De Uma Estrutura De Remuneração

..... 4.PLANEJAMENTO DE CARREIRAS .................................................. 5. MODELO DE QUESTIONARIO ........................................................ 6. PROCEDIMENTO PARA SOLICITAÇÃO DE CRIAÇÃO DE UMA VAGA 7. A REMUNERAÇÃO MODERNA....................................................... 8.CONCLUSÃO..................................................................................... 9.REFERECIAS...............................................................

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos A mudança na abordagem das remunerações pelas empresas tem feito com que a remuneração fixa tenha perdido espaço para outras modalidades de remuneração. A remuneração variável está se tornando um tipo importante de remuneração que visa incentivar o trabalho. A remuneração variável visa a distribuição e pode ser classificada em quatro tipos. Qual das alternativas abaixo NÃO corresponde e nenhum desses tipos? Resposta Selecionada: b. Lucros totais da empresa:

Plano de Cargos, Carreira e Remuneração (PCCR) em órgãos públicos de Tangará da Serra: Vantagens e Dificuldades André Gomes Carvalho1 Resumo O Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração (PCCR) é uma ferramenta da Gestão de Pessoas que vem sendo utilizada tanto por empresas privadas, como por órgãos públicos. Nesse sentido, este artigo teve como objetivo verificar as vantagens e dificuldades encontradas por dois órgãos públicos de Tangará da Serra, em relação ao PCCR. Para…

1 5- Economias de Mercado: (PLT, pág. 9). Conceito: É um sistema econômico em que os agentes econômicos (empresas, bancos, prestadoras de serviços, etc.) podem atuar com pouca interferência governamental. É um sistema típico da economia capitalista. Funcionamento de uma economia de mercado: Fluxos reais e monetários. Para entender o funcionamento do sistema econômico, suponhamos uma economia de mercado que não tenha interferência do governo, nem transações com o exterior…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 2.1.1 Conceito de estrutura organizacional 4 2.1.2 Tipos de estrutura organizacional 4 2.1.3 Vantagens e desvantagens da estrutura organizacional 4 2.2 AREAS DE ADMINISTRAÇÃO..............................................................................5 2.2.1 Descrição das áreas funcionais...........................................................

CONCEITOS E CLASSIFICAÇÕES DE CUSTOS 1.1 Conceitos Básicos 1.2 Principais Classificações de Custos 1.3 Distinção dos Conceitos “LUCRO” e “PRÓLABORE” 1.4 EXERCÍCIOS Evandro Brandão Barbosa 1.1 Conceitos Básicos • Para gerenciar custos e preços é imprescindível compreender corretamente os conceitos relacionados. • O que são GASTOS, Investimentos, DESPESAS, Perdas, DESPERDÍCIOS e Custos? GASTOS: São ocorrências nas quais a empresa despende recursos ou contrai uma obrigação…

melhor os benefícios oferecidos aumentando seu envolvimento e o de suas famílias. Pergunta 4 0,25 em 0,25 pontos O QVT vem ganhando destaque dentro das empresas, seu conceito passou por evoluções desde quando foi criado. Dentro das empresas ele funciona para aplicar melhorias. Assinale a alternativa que melhor define o conceito de qualidade de vida no trabalho para os autores Albuquerque e França (1998:41). Resposta Selecionada: e. A qualidade de vida no trabalho é um conjunto…

CMU; • CMV; • CPV; • contabilização de impostos como ICMS e IPI; • PIS e COFINS (tributação cumulativa e não cumulativa); • Lucro Real e Presumido; • CSLL; • ciclo de formação de custo industrial: • MP, Produto em Elaboração, Produto Acabado 1. Conceito de custo: CUSTOS E OPERAÇÕES CONTÁBEIS diferenciação entre custo e despesa; classificação dos custos: custo direto, indireto e integral; custo fixo, variável e misto princípios aplicados a custos: princípio da competência dos…

Gestão Estratégica da Remuneração: Estudo de Caso em uma Cooperativa 1. Introdução A Cooperativa objeto do estudo de caso comercializa produtos orgânicos, esta sediada em Rio Grande do Sul, atua no setor há 23 anos e conta com três tipos de associados: operacionais, produtores e consumidores. Não existem políticas de recursos humanos estruturadas e o suficientemente objetivas, os critérios de remuneração não são flexíveis, estão em função do tempo de trabalho e do desempenho. A…

ROTINAS DE RH APRESENTADORES DIRCEU VAZ GUIOMAR SOUZA CONCEITOS BÁSICOS CONCEITOS BÁSICOS EMPREGADOR Segundo o artigo 2º da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, considera-se empregador a Empresa, Individual ou Coletiva, que assume os riscos da atividade econômica em que atua. É aquele que admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços EMPRESA É a organização de capital e trabalho que desenvolve atividade econômica de forma organizada, com o objetivo econômico.