Conceitos Básicos De Uma Estrutura De Remuneração

P1 Economia 1.2 Conceito de Economia Etimologicamente, a palavra economia deriva do grego oikonomia (de oikos casa; nomos, lei). No sentido original, seria a ‘administração da casa”, que posteriormente foi associada a ‘administração da coisa pública”. Define-se Economia como a ciência social que estuda de que maneira a sociedade decide (escolhe) empregar recursos produtivos escassos na produção de bens e serviços, de modo a distribuí-los entre as várias pessoas e grupo da sociedade, a fim de

implantação do plano de cargos e salários na empresa C&M distribuidora. 2.2. ESPECÍFICOS a) Identificar distorções salariais; b) Elaborar uma proposta para uma política salarial regular e consistente; c) Demonstrar estruturas de remuneração e cargos; d) Reter e atrair o tipo de mão de obra que a organização necessita; e) Conhecer o organograma organizacional. 3. PROBLEMATIZAÇÃO A necessidade em atender o mercado atual tornou as empresas…

................................. 7 2.1 Um Breve histórico da administração de recursos humanos......................... 10 2.2 Políticas salariais........................................................................................... 12 2.3 Conceito de salário ....................................................................................... 12 2.4 Salário de Admissão ..................................................................................... 13 2.4.1 Salário para um…

funcionários; Estabelecer e manter normas e critérios de remuneração justos e eqüitativos, de forma a estimular a produtividade e a busca de permanente desenvolvimento profissional; e Subsidiar a implantação dos demais sub-projetos que compõe a “Gestão Integrada de Remuneração – GIR”. Interdependências com os demais sub-sistemas de RH: Etapas Básicas para Implantação do PCS Visão geral da Organização (estruturas, hierarquias, interfaces e afins)…

curso superior de tecnologia em gestão pública conceitos centrais de gestao organizacional Brasília-DF 2014 CONCEITOS CENTRAIS DE GESTAO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Fundamentos da Gestão Pública; Gestão de Pessoas; Economia no Setor Público; Ética

Intelecção de texto. II – Informática 1 Conceitos e modos de utilização de aplicativos para edição de textos, planilhas e apresentações: ambiente Microsoft Office 2010 e BR Office. 2 Conceitos de organização e de gerenciamento de informações, arquivos, pastas e programas em sistemas operacionais: Windows e Linux. 3 Conceitos básicos e modos de utilização de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos associados à Internet e intranet. 4 Conceitos de criptografia,…

operacional; Balanced scorecard, estratégias, indicadores de gestão, gestão de projetos, gestão por competências; Governança e governabilidade: administração gerencial; gestão pública eficiente, eficaz e efetiva; PDCA, monitoramento e avaliação; estrutura organizacional, cultura, liderança e clima organizacional, controle do patrimônio público; prestação de contas; Processo de Planejamento na Administração Pública: Plano Plurianual, Lei de Diretrizes Orçamentárias e Lei Orçamentária…

FACULDADE DE TECNOLOGIA CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPUS PONTE RASA TGI TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR MÓDULO AZUL - APLICAÇÃO E REMUNERAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS Professor - tutor: José Mario Roncari Coordenador do curso: Prof. Carlos Roberto Dias Iema Coordenadora Geral: Prof. Carlos Roberto Dias Iema São Paulo 1º semestre - 2008 TRABALHO DE GRADUAÇÃO…

Cargos/Especialidades, remuneração, requisitos básicos e vagas, a seguir: 1.10.1 Vagas reservadas para o município de Manaus Cidade de Classificação: MANAUS Cód. Opção MA01 Cargo/ Especialidade Analista Técnico Educacional – Administração Remuneração: R$ 3.730,60 MA02 MA03 Analista Técnico Educacional – Agronomia Remuneração: R$ 3.730,60 Analista Técnico Educacional – Biblioteconomia Remuneração: R$ 3.730,60 MA04 Analista Técnico Educacional - Ciências…

candidatos e estimular a motivação daqueles que já pertencem ao quadro de funcionários; • Estabelecer e manter normas e critérios de remuneração justos e eqüitativos, de forma a estimular a produtividade e a busca de permanente desenvolvimento profissional; e • Subsidiar a implantação dos demais sub-projetos que compõe a “Gestão Integrada de Remuneração – GIR”. Interdependências com os demais sub-sistemas de RH: Etapas Básicas para Implantação do PCS |