Conceitos Básicos De Uma Estrutura De Remuneração

Sistema de Remunerações e Carreira Turma RH Prof.ª CLINAURA O que significa remuneração? • Conjunto de vantagens habitualmente atribuídas aos empregados, em contraprestação de serviços e em quantia suficiente para satisfazer as necessidades pessoais e da família. • O conceito de remuneração abrange, além do salário pago diretamente pelo empregador, as gorjetas, e bonificações Remuneração • É um conjunto de diferentes maneiras para se remunerar funcionários • Envolve muitos aspectos:

DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 2.1.1 Tipos de organização – horizontal e vertical 4 2.2 ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO 5 2.3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 6 2.3.1 Diferencie Treinamento e Desenvolvimento 7 2.3.2 Conceitue Plano de Treinamento 7 2.3.3 Identificação das necessidades de treinamento 7 2.3.4 Planejamento e programação do treinamento 8 2.3.5 Execução do treinamento 8 2.3.6 Avaliação dos resultados do treinamento 8 2.4 PLANO DE REMUNERAÇÃO E…

o tema do presente trabalho é “Conceitos Centrais de Gestão Organizacional”. 2. DESENVOLVIMENTO A partir da Teoria dos Sistemas, o ambiente passa a constituir a ênfase da pesquisa e da construção conceitual. Em alguns aspectos ela se constitui em uma reação a décadas de pesquisa concentradas nos atributos estruturais internos das organizações e sobre que fatores determinam a estrutura. Para Chiavenato (2010), a estrutura organizacional é o instrumento

DESENVOLVIMENTO: Conceito de capacitação e desenvolvimento. Identificação das necessidades de capacitação e desenvolvimento. Estratégias para a capacitação e desenvolvimento de pessoas. Elaboração, execução e avaliação de programas de capacitação e desenvolvimento. Sistemas corporativos de capacitação e desenvolvimento. As possibilidades coorporativas de Educação à distância e universidades corporativas. Capacitação e desenvolvimento por competência. (30 h/a) • CARGOS, CARREIRA E…

ajudarão nossos executivos das diversas áreas da empresa a tomar decisões mais consistentes e coerentes, evitando situações de uso de dois pesos e duas medidas. I - Princípios Básicos da Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários da empresa será feita considerando os seguintes princípios básicos. O salário de cada cargo será baseado nos conhecimentos exigidos pela função, complexidades das atividades desenvolvidas e responsabilidades pela execução de…

como, demais atribuições relacionadas à área de conhecimento. GERAIS: desenvolver atividades de natureza técnico-administrativa voltadas aos processos internos da organização. JORNADA DE TRABALHO: trinta horas semanais. REMUNERAÇÃO INICIAL: R$ 1.863,18 (vencimento básico + gratificação especial mensal). CARGO 2: TÉCNICO CIENTÍFICO – ÁREA: ARQUITETURA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação em Arquitetura, fornecido por instituição de ensino superior

Herzberg 4 2) Incentivos e Contribuições 5 3) Remuneração 6 O caráter multivariado do salário (compensação) 7 Remuneração Estratégica 7 Remuneração por habilidade: 7 Participação acionária: 8 Outros: 8 Distribuição de Ganhos 8 Distribuição de Lucros 8 Remuneração por Resultados 8 4) Benefícios Sociais 9 5) Treinamento e Desenvolvimento 10 Objetivos Principais do Treinamento 10 6) Recompensas e Punições 10 As Organizações Conceito: Sistema de atividades…

Teoria Clássica da Administração (Organizando a Empresa) A Obra de Fayol 1. As Funções Básicas da Empresa. 2. Conceito de Administração. 3. Proporcionalidade das funções administrativas. 4. Diferença entre administração e organização. 5. Princípios Gerais de Administração para Fayol. AS SEIS FUNÇÕES BÁSICAS DA EMPRESA SEGUNDO FAYOL Funções Administrativas Funções Técnicas Funções Comerciais Funções Financeiras Prever Organizar Comandar Coordenar Controlar Funções de Segurança Funções

Remuneração participativa baseada no resultado CUIABÁ – MT 2009 FACULDADE CATÓLICA DOM AQUINO DE CUIABÁ CURSO DE GRADUAÇÃO BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO Remuneração participativa baseada no resultado MARCOS SANDRI SEREIA Professor-orientador: LEUZA MENEZES CUIABÁ – MT 2009 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5 1.1 CONCEITO DE REMUNERAÇÃO 5 1.2 HISTÓRIA DA REMUNERAÇÃO 6 1.3 TIPOS DE REMUNERAÇÃO 7 1.4 REMUNERAÇÃO VARIÁVEL

sistemas de trabalho com espaço para negociação e decisão que tendem a aumentar à medida que se desenvolve a capacidade do grupo para a solução de problemas. Os integrantes são qualificados profissionalmente por meio de treinamento, e o sistema de remuneração é vinculado aos resultados obtidos pelo grupo. Combinação dos conhecimentos e habilidades técnicas com as sociais, criando competências que podem agregar valor à organização. Modelo Japonês ou “Toyotismo” Participação maciça dos…