Conceito E Diferencia Habilidade E Competencia

Souto. ARARUNA-PB 2013 1. INTRODUÇÃO Em meio as mudanças nos parâmetros educacionais, a educação a distância pode ser feita nos mesmos níveis que o ensino presencial, porém a forma como esse conhecimento será apresentado ao aluno é que diferencia do modelo tradicional. Vivemos a pós modernidade das comunicações aceleradas, dinâmicas, caóticas. Estamos no centro de uma revolução silenciosa em que se fundem e se confundem emissores e receptores. As informações e os…

- 13083-970 - Campinas/SP Fone: +55.19.3512.1010 | Fax: +55.19.3512.1004 | www.cnpem.org.br ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO ...................................................................................................................... 3 2. CONCEITOS ......................................................................................................................... 4 3. MANUAL DE AVALIAÇÃO DOS CARGOS ......................................................................... 5…

Até o início do século XX, o empreendedorismo não foi reconhecido na economia como uma atividade real, por tanto, um empreendimento com risco não fazia parte das análises econômicas do século passado. (DOLABELA, 2009) 3 CONCEITO DE EMPREENDEDORISMO ATUALMENTE O conceito de empreendedorismo está associado à criação de algo novo a partir da percepção, identificação e aproveitamento de uma oportunidade, seja da criação de uma nova empresa, novo produto, novo serviço ou de novo valor diante da

orienta não apenas o teor das decisões, como também o processo para a tomada da decisão. A noção de princípios éticos e comportamentos, isso reflete o tipo de organização da qual fazemos parte e o tipo de pessoa que somos. Nosso respeito pelas diferencias individuais e a preocupação maior e a responsabilidade social. Onde inserimos segurança, meio ambiente, saúde e etc.no dia-a-dia da nossa gestão empresarial, ter responsabilidade com seus funcionários. Cada individuo tem seu próprio…

Grupo 7 TEMA: AVALIAÇÕES DE COMPETÊNCIAS, ACOMPANHAMENTO E AVALIAÇÃO DE RESULTADOS Érica Barbosa Batista RA: 2257618619 Juliana da Cunha Costa RA: 1299727612 Maria Elizabeth de Faria RA: 2257564324 Taynara Ribeiro Murad Munair RA: 2257717011 Vívian Caroline de Lima RA: 2256587004 Wilson Setembro RA: 2257965985 Prof. Marcelo Carvalho TAUBATÉ 2013

CONCEITOS DE PODER, DIREITO E ESTADO E AS CORRELAÇÕES ENTRE WEBER, BOBBIO E BONAVIDES Leila Maria Ferreira Lima RESUMO Esse trabalho apresenta a definição de poder e legalidade, diferentes análises de Max Weber, Norberto Bobbio e Paulo Bonavides. Utilizando com base o conceito de Weber e correlacionando com os demais autores. PALAVRAS CHAVES: Poder, legalidade, legitimidade, Direito, Estado. INTRODUÇÃO Para conceituar o poder e sua finalidade para o Estado no desenvolvimento

6 2. Competência do administrador financeiro A administração financeira é uma ferramenta ou técnica utilizada para controlar de forma mais eficaz possível, no que diz respeito à concessão de crédito para clientes, planejamento, analise de investimentos e, de meios viáveis para a obtenção de recursos para financiar operações e atividades da empresa, visando sempre o desenvolvimento, evitando gastos desnecessários

eficaz é conseguir atingir um dado objetivo. HABILIDADES: Habilidades Técnicas: São as habilidades ligadas à execução do trabalho e ao domínio do conhecimento específico para executar o trabalho. É saber utilizar princípios, técnicas e ferramentas administrativas, assim como, saber decidir e solucionar problemas. É o conhecimento teórico que o profissional de administração possui, aprimorado com o EXERCÍCIO da função. (Técnica + Know-How) Habilidades Humanas: São necessárias para um…

......4 1.1 A importância da aprendizagem organizacional ....................................................5 2. Gestão do conhecimento .........................................................................................7 2.1 Conceitos Básicos de Gestão do Conhecimento ...................................................7 3. O que é capital Intelectual ........................................................................................9 3.1 O Capital…

Etapa 1 – Passos 1, 2 e 3. Muito poderia se falar para definir o que é Comportamento Organizacional. Porém, em palavras simples este conceito se refere ao estudo do comportamento humano através das atitudes e ações dos indivíduos ou grupos no ambiente de trabalho. Ele tem por objetivo explicar ou identificar causas para determinados acontecimentos; prever através de uma ação específica eventos futuros e controlar o comportamento do ser humano integrante de uma organização. Engloba o…