Conceito De Intervencao Organizacional

ao público, como é o caso das formas de interatividade chamadas de: Fale Conosco, Serviço de Atendimento, homepages das organizações, correios eletrônicos, fax, etc.( KUNSCH, 2003) É diante das necessidades atuais que os processos organizacionais devem criar mecanismos virtuais e tecnológicos para repassar informações tanto entre empresas quanto entre seus departamentos. Esta mesma necessidade foi percebida entre os departamentos da Universidade Federal de Alagoas, para…

9 2.2.1 – Equipa de Enfermagem ………………………………………….………… 9 2.2.2 – Equipa Médica ………………………………………………….…………. 14 2.2.3 – Equipa de Auxiliares de Acção Médica …………………………………… 14 2.2.4 – Pessoal Administrativo …………………………………….……………… 15 3 – CULTURA ORGANIZACIONAL ……………………………………….…... 16 3.1 – O MODELO DOS VALORES CONTRASTANTES ………………….….…16 4 – DIAGNÓSTICO DE SITUAÇÃO …………………………………….……..... 20 5 – APLICAÇÂO DA FAILURE MODE & EFFECTS ANALYSIS (FMEA) …... 23 6 – CONCLUSÕES…

RESUMO Um dos fatores de sucesso das organizações é sem dúvida o planejamento empresarial. Dessa forma, o diagnóstico organizacional se constitui uma importante ferramenta para a empresa. É através deste que se detecta o potencial ou as dificuldades da mesma. É o instrumento que apresenta uma visão global e dinâmica da empresa e define um roteiro geral do processo de decisão, não se trata de uma avaliação técnica, mas de um procedimento que habilita o empresário a obter uma visão…

revistos. A psicologia organizacional surge como uma disciplina que tem como finalidade facilitar o processo de compreensão e intervenção no comportamento das pessoas no trabalho. O enfoque da gestão de recursos humanos deixa de se concentrar exclusivamente em aspectos legais e econômicos, passando a incorporar instrumentos e ferramentas específicas para o recrutamento, treinamento e avaliação de pessoal (SAMMARTINO, 2002). Nas décadas de 40 e 50, houve uma acentuada intervenção do…

As relações entre a psicologia e o trabalho constituem ramos de importância inquestionável para a formação dos saberes e práticas teóricas e profissionais do psicólogo. A psicologia do trabalho pode ser designada como campo de compreensão e intervenção sobre o trabalho e as organizações, visando analisar a interação das múltiplas dimensões que caracterizam pessoas, grupos e organizações, com a finalidade de construir estratégias e procedimentos que promovam, preservem e reestabeleçam o bem-estar

..... 9 2.5 A ERGONOMIA NA RECONSTRUÇÃOEUROPÉIA: A ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO.......................... 10 3 AS ERGONOMIAS CONTEMPORÂNEAS ........................................................................................... 10 3.1 INTERVENÇÃO ERGONÔMICA................................................................................................................... 11 3.2 MACROERGONOMIA................................................................................................

EXECUTIVO • José Ernesto Lima Gonçalves A posição da reengenharia entre as abordagens existentes para melhoria organizacional e dos negócios. The reengineering position among the available approaches to organizational and business ímprovement. PALAVRAS·CHAVE: Reengenharia, planejamento empresarial, processos organizacionais, organização do trabalho, consultoria organizacional, mudança organizacional. KEYWORDS: Reengineering, business planning, business processes, business…

quatro etapas, a saber: o Levantamento de necessidades de treinamento o Programação de treinamento para atender as necessidades o Implementação e execução o Avaliação dos resultados - = Conceito de necessidade de treinamento ao nível do cargo Fluxo do Processo de Recrutamento (segundo Carvalho) Perfil de RH Levantamento Triagem da empresa de necessidades ==> Recrutamento…

trabalho e a gestão de pessoas:uma proposta de aproximação interdisciplinar Autores Daniela Cristina Dos Santos Dalila Alves Corr a Orientador Dalila Alves Corr a 1. Introdução Gestão de pessoas é uma denominação recente na literatura organizacional, utilizada para designar o conjunto de atividades que gerenciam os trabalhadores em seus ambientes de trabalho. Trata-se de uma evolução ocorrida com o tradicional departamento pessoal das empresas, encarregado de controlar e…

diagnóstico e de intervenção. No âmbito teórico, a contribuição se dá pela construção de modelos de compreensão utilizados, por exemplo, para explicar e prognosticar condutas seguras e inseguras. Este modelo é como uma representação da realidade observada. O diagnóstico, se encarrega de traçar procedimentos operacionais que possibilitem análises de um determinado contexto. Certamente, um diagnóstico bem realizado, será diretamente proporcional à melhor avaliação da possibilidade de…