Conceito De Intervencao Organizacional

TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Segundo French e Bell, o DO pode ser definido como um "esforço de longo prazo, apoiado pela alta direção, no sentido de melhorar os processos de resolução de problemas de renovação organizacional, particularmente por meio de um eficaz e colaborativo diagnóstico e administração da cultura organizacional - com ênfase especial nas equipes formais de trabalho, equipes temporárias e cultura intergrupal - com a assistência de um consultor-facilitador e…

Conceitos Gerais de Ergonomia: O termo Ergonomia, deriva do grego,' "ERGON", que significa Trabalho e "NOMOS" que significa Leis ou Regras, atribuindo-se a sua denominação a MURREL, um Engenheiro inglês, no ano de 1949. Evolução histórica da Ergonomia A Ergonomia como diciplica, teve as suas origens na Segunda Guerra Mundial, mais propriamente em 1949, quando falharam as formas tradicionais de resolução do conflito entre homens e máquinas- a seleção e o treino. Foi nessa época,…

Universidade Católica Virtual de Brasília Estudante: Armando Gomes Zumba Matrícula: uc11411424 Disciplina: Gestão de pessoas Prof®: Anelise SISTEMATIZAÇÃO de PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Tema : Práticas motivacionais Introdução: Sabemos por intermédio de teorias, que as atenções, das organizações estão sempre (positiva ou negativamente) viradas para o indivíduo, essa singularidade que não existe exolada, procurando sempre em todas suas dimensões constituir grupos e…

Introdução 1. As Pessoas e as Organizações: * Reciprocidade entre indivíduos e Organização; * Conceito de Organização 2. O Significado do Comportamento Organizacional: * Conceito de Comportamento; * Conceito de Comportamento Organizacional; * Determinantes do Comportamento; * Características do CO; * Níveis de Análise do CO. * Relações de Reciprocidade: entre as pessoas e a organização existe uma forte relação de reciprocidade: a organização espera que

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA I: Psicologia Organizacional SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 04 2 - HISTÓRICO DO USO DE TESTES NA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAl ........ 06 3 - OBJETIVO DO USO DE TESTES EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ........ 08 4 - TESTES MAIS UTILIZADOS EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ................ 09 5 - O TESTE QUATI; OBJETIVO, FUNDAMENTO E APLICAÇÃO ........

ETNOGRAFIA E CULTURA ORGANIZACIONAL: UMA CONTRIBUIÇÃO DA ANTROPOLOGIA À ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS de André Ofenhejm Mascarenhas, responder com suas palavras (não pode copiar o trecho do texto): 1. Qual a diferença entre o enfoque dado à cultura organizacional pela Administração e abordagem antropológica da cultura? 2. Fale sobre os primeiros trabalhos acadêmicos influenciados pela antropologia. 3. Quais as contribuições recentes da Antropologia nas investigações acerca da cultura…

Saúde no Trabalho e a Prevenção do Consumo de Substâncias Psicoativas: Linhas Orientadoras para a Intervenção em Meio Laboral. Segurança e Saúde no Trabalho e a Prevenção do Consumo de Substâncias Psicoativas: Linhas Orientadoras para Intervenção em Meio Laboral Segurança e Saúde do Trabalho e a Prevenção do Consumo de Substâncias Psicoativas: Linhas Orientadoras para Intervenção em Meio Laboral Catalogação recomendada CASTRO, Mário Ferreira de e outros Segurança e saúde no

Terceirização Terceirização se tornou palavra chave na economia moderna, não se tratando de um modismo, mas sim de uma opção de sobrevivência para as empresas. A Terceirização é um conceito moderno de produção, que se firma na parceria consciente entre as empresas especializadas em determinados ramos. Terceirização é o conjunto de transferência de produção de partes que integra o todo de um mesmo produto. Para que a terceirização cumpra a sua verdadeira função é preciso que haja…

Questionário Gestão Empresarial 1. Qual é a idéia básica sobre ambiente organizacional? Tudo o que envolve uma dada organização,interna ou externamente. 2. Que conceitos são fundamentais para entender a idéia de ambiente organizacional? O conceito de interdependência das organizações e O conceito de conjunto organizacional 3. Defina o que é interdependência das organizações com sociedade: Toda organização depende da sociedade e de outras organizações para sobreviver,…

Analise administrativa Conceito Processo de trabalho que tem como finalidades diagnósticas situacionais das causas e estudar soluções integradas, para problemas administrativos. Momentos Diagnostico Intervenção Condição ótima para realização da analise Apoio da administração e estratégica. Diretrizes gerais escopo e limitações. Perspectiva global da empresa. Integração dos objetivos organizacionais e das necessidades individuais. Considerar a organização um sistema aberto,…