Conceito De Intervencao Organizacional

um instrumento que tem por objetivo propiciar uma maior humanização dos mesmos nas decisões e problemas do trabalho. CHIAVENATO (2010) relata que o termo Qualidade de Vida no Trabalho foi utilizado por Louis Davis na década de 1970 e para ele o conceito refere-se à preocupação com o bem-estar dos trabalhadores no desempenho de suas funções. A qualidade de vida no ambiente de trabalho vai além da prevenção acidentes de trabalho; tem que envolver todos os departamentos da organização.…

[pic] [pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profª.EaD Yaeko Ozaki Tutora a distância Profª. Esp.Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Conceição Carvalho de Oliveira – 6572294846 – Tecnologia em Recursos Humanos Leudimar Soares de Miranda –6506281865– Tecnologia em Recursos Humanos Marcelo Jorge Macedo Compan –6580326457– Tecnologia

Prêmio PricewaterhouseCoopers: Inovação em Gestão ETNOGRAFIA E CULTURA ORGANIZACIONAL: UMA CONTRIBUIÇÃO DA ANTROPOLOGIA À ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS André Ofenhejm Mascarenhas Graduando em Ciências Sociais na USP-FFLCH e Mestrando em Administração de Empresas na FGV-EAESP. E-mail: andremascar@gvmail.br RESUMO O artigo discute as contribuições da antropologia à administração de empresas a partir da análise do conhecimento produzido por seu método clássico, a etnografia, em…

como os líderes impõem as mudanças, se os funcionários estão realmente dispostos a aceitar, e se na parte organizacional da empresa a teoria do Desenvolvimento Organizacional tem sua devida eficácia. Ao longo deste estudo, essas e outras questões serão esclarecidas. TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL “Desenvolvimento Organizacional é uma complexa estratégia educacional, com a finalidade de mudar crenças, atitudes, valores e…

a humanização dos métodos e recursos de trabalho, para um gerenciamento de pessoas e não de máquinas humanas. Palavras chave: psicólogo, organizações, humanização, qualidade de vida. Considerações iniciais O papel do psicólogo no meio organizacional não é novo, mas vem se modificando com o passar dos anos de acordo com as necessidades que vão sendo apresentadas. Pensar em empresa como sendo um gerenciamento e manuseio de máquinas homens e máquinas objetos leva a um grave problema…

UNIVESIDADE FEDERAL DO TOCANTINS CURSO DE PEDAGODIA ÉRICA MAYARA RIBEIRO DA SILVA KEIZE MARTINS DE ASSIS RICARDO FURTADO DE OLIVEIRA MARIA IZABEL DOS SANTOS SOUSA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: CMEI SEMENTES DO AMANHÃ PALMAS-TO 2011 UNIVESIDADE FEDERAL DO TOCANTINS CURSO DE PEDAGODIA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: CMEI SEMENTES DO AMANHÃ Trabalho apresentado para avaliação parcial da Disciplina: Estagio na Educação Infantil (Creche e pré-escola) do Curso de Pedagogia…

problema e sua causa potencial. 1 http://www.euvoupassar.com.br Eu Vou Passar – e você? 03. Mudanças de grande intensidade aparecem em todos os ambientes - competitivo, tecnológico, económico, social - provocando o surgimento de novos conceitos e técnicas para administrar organizações. Muitas dessas novidades eram idéias antigas, que já vinham evoluindo ao longo do tempo, e outras são ou foram autênticas inovações trazidas especialmente pela evolução da tecnologia. Uma…

Prêmio PricewaterhouseCoopers: Inovação em Gestão ETNOGRAFIA E CULTURA ORGANIZACIONAL: UMA CONTRIBUIÇÃO DA ANTROPOLOGIA À ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS André Ofenhejm Mascarenhas Graduando em Ciências Sociais na USP-FFLCH e Mestrando em Administração de Empresas na FGV-EAESP. E-mail: andremascar@gvmail.br RESUMO O artigo discute as contribuições da antropologia à administração de empresas a partir da análise do conhecimento produzido por seu método clássico, a etnografia, em uma…

ERGONOMIAS CONTEMPRÂNEAS.................................7 3.1 Intervenção Ergonômica.....................................................7 4- CAMPO CONTEMPORÂNEO DA ERGONOMIA.................8 4.1 Ergonomia Física.................................................................9 4.2 Ergonomia Cognitiva...........................................................9 4.3 Ergonomia Organizacional...............................................10 5-…

Departamento de Psicologia Social e das Organizações Permanência dos voluntários - O caso do acolhimento residencial - Carla Sofia Silva Andrade Dissertação submetida como o requisito parcial para a obtenção do grau de Mestre em Intervenção Comunitária e Protecção de Menores Orientadora: Professora Doutora Ana Margarida Passos, Professora Auxiliar ISCTE- Instituto Universitário de Lisboa Setembro, 2010 I RESUMO O presente estudo descreveu e analisou o trabalho…