Conceito De Intervencao Organizacional

e seu caráter multi e interdisciplinar. Debate as variadas concepções de trabalho enfatizadas nessa área, conforme suas abordagens principais (organizacional, social e clínica). Parte-­‐se de uma compreensão da história não como acontecimentos cumulativos, lineares e aglutinados no tempo, mas como …

1 INTRODUÇÃO 2 A PROBLEMÊTICA DA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL 2.1 A PERTINÊNCIA E ATUALIDADE DO SEU ESTUDO 2.2 DEFINIÇÃO 2.3 OBJETIVOS 2.4. OS PROCESSOS 2.4.1 Um Processo Contínuo 2.4.2 Níveis de Aprendizagem e Teorias de Ação 2.4.3 Aprendizagem e Cultura 2.4.4 Condições Prévias de Aprendizagem 2.5. FATORES FACILITADORES E DIFICULTADORES 2.5.1 Fatores Ambientais Internos e Externos 3 MODELOS DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL 3.1 O MODELO DE SENGE 3.1.1 Reflexões…

BARROS DA SILVA LUCILE C. BOAVENTURA SARA JESSICA DE JESUS DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL PROPOSTA DE INTERVENÇÃO NO RH EMPRESA SOLUÇÕE RÁPIDAS SÃO PAULO 2012 Sumário 1. INTRODUÇÃO 2 2. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 3 3. ESTRUTURA 4 4. PAPEL DO RH 6 5. PLANOS MOTIVACIONAIS 6 6. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 8 7. DESEMPENHO E DESENVOLVIMENTO 10 8. PROPOSTA DE INTERVENÇÃO 11 9. REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 14 1.…

sociedade. Outro tema abordado pelo autor é: “As instituições escolares: um novo objeto científico?”. Nos anos 80 foram publicados dois estudos de síntese e revisão bibliográfica, de Thomas Good e JereBrophy, que falam sobre uma definição restritiva do conceito de eficácia escolar. Para eles, primeiramente os processos internos às escolas estão relacionados ao sucesso dos alunos. A segunda descoberta é sobre a identificação de processos que caracterizam as escolas que tem mais ou menos…

.......................................................................................... 19 ERGONOMIA ORGANIZACIONAL ............................................................................................................... 22 FOCO E CRITÉRIOS DA ERGONOMIA .............................................................................................. 25 5.1 5.2 6 INTERVENÇÃO ERGONÔMICA .............................................................................................

Os sujeitos foram organizados em dois grupos: um de controle e um de intervenção. O grupo de controle participou de um treinamento tradicional da empresa. O grupo de intervenção participou de um treinamento que teve suas características modificadas, a partir dos resultados demonstrados na literatura pesquisada, considerados como relevantes para um efeito positivo da instrução sobre o desempenho do indivíduo. Essa intervenção teve o objetivo de estabelecer relações entre essas características e a

e Avaliação de Desempenho, visando preencher uma lacuna identificada na gestão empresarial – a falta de integração entre as diretrizes estratégicas e a operação das empresas. Com condições para aperfeiçoarem seus processos e criar uma cultura organizacional capaz de proporcionar crescimento pessoal, social, econômico e sustentável, o presente trabalho visa principalmente alertar sobre como as relações humanas podem interferir na Estratégia, nos Processos e consequentemente no sucesso da…

UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE Disciplina: Sociologia das Organizações Fichamento – Capítulo 1: Conceito de Cultura Organizacional: Por que se preocupar? Edgar Schein inicia o capítulo falando sobre suas experiências de consultoria nas empresas Digital Equipment Corporation (DEC), Ciba-Geigy Company, Amoco e Alpha Power. Ele conclui que todas as suas suposições básicas de psicólogo e consultor não foram suficientes para solucionar os problemas de cada empresa, já que cada uma…

Ducker o conhecimento é sinônimo de gerencia eficaz, mas para Davenport e Prusak o conhecimento é decorrente das informações que são transformadas em conhecimento por intervenção das pessoas. Hessen e Becker argumentam que o conhecimento é uma relação entre sujeito e objeto e para Berger e Luckmam definir conhecimento a partir do conceito de realidade como construção social, ou seja, a certeza de que os fenômenos são reais e possuem características especificas. Polanyi identifica dois…

recurso terapêutico potencial. Em 1963 é apro- vada a lei Community Mental Health Act, que consignava o princípio da organização territorial dos serviços psiquiátricos, concedendo fundos para a construção de centros de higiene mental. A ideia de uma intervenção sobre os sistemas sociais, que devem funcionar de modo a que os indivíduos que deles fazem parte vivam expe- riências positivas, ganha um novo impulso. O interesse deslocou-se dos factores puramente individuais para os…