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socialmente falando, e, que a todo instante é analisada e estudada. Sendo assim, será que existem outros tipos de estudos tendo como base o comportamento de cada indivíduo? Sim. Um bom exemplo é o comportamento de cada colaborador dentro de uma empresa. Uma organização não é somente formada por produção, bens e números, mas também por colaboradores, objetivos, valores e missão. Entender esses fatores requer visão e sagacidade. Nas empresas os colaboradores têm de se comportar de maneira diferente do seu dia a dia, pois ali, trabalham em equipe e, é essa equipe que vai levar a empresa ao sucesso ou fracasso. Claro que para chegar ao sucesso depende de planejamento estratégico e gestores que saibam escutar e colocar em prática as opiniões de seus colaboradores, sem esquecer a comunicação diária e contínua. São os mesmos que vão fazer com que a produção seja feita certa com os meios certos. Mas são os mesmos também junto aos seus gestores que vão saber se a organização precisa de mudanças, inovação. Assim sendo, tudo que acontece dentro de uma empresa, depende, primeiramente, da análise do Comportamento Organizacional, que falaremos a seguir. “Quando você vê um negócio bem-sucedido é porque alguém, algum dia, tomou, uma decisão corajosa.” Peter Drucker CAPÍTULO 1 1. Definição de Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional nada mais é que um campo de estudos que investiga ações e atitudes de um indivíduo ou grupo dentro de uma…

CRIAÇÃO DE INSIGHTS PARA INOVAÇÃO: APLICAÇÃO NO MERCADO DE BENS DE CONSUMO DURÁVEIS PARA DESENVOLVIMENTO DE PRODUTOS ADAPTADOS AS EXIGÊNCIAS DOS CONSUMIDORES LOCAIS Monografia apresentada como parte dos requisitos para a conclusão da Pós Graduação em Gestão de Negócios, turma II, sob a orientação da Profa. Tereza Cristina Zanon. São Paulo Setembro – 2013 “Todas as inovações eficazes são surpreendentemente simples. Na verdade, maior elogio que uma inovação…

Presidente da Associação dos moradores de Picos-PI , 37 anos “Para mim significa trazer novidades relacionadas ao trabalho que aquela organização tem por objetivo realizar, é trazer uma visão diferente, nova, que possa dinamizar e melhorar o trabalho” Enfermeiro e coordenador da Secretaria de Saúde de Timbiras-MA, 32 anos. “A inovação envolve a capacidade de sair do óbvio... De "transformar o ordinário em extraordinário". Acredito inovação é o contrário do comodismo. Uma pessoa ou um…

aplicar o conhecimento e as informações entre os colaboradores com interesses e necessidades similares para criar inovação e gerar retorno para a empresa. Não é de hoje que o conhecimento desempenha papel fundamental na história. Sua aquisição e aplicação sempre representaram estímulo para as conquistas de inúmeras civilizações. No entanto, apenas "saber muito" sobre alguma coisa não proporciona, por si só, maior poder de competição para uma organização, mas sim, exatamente quando…

CARACTERÍSTICAS DA GESTÃO DA INOVAÇÃO, NAS EMPRESAS DE CONFECÇÃO DA REGIÃO DE CIANORTE E MARINGÁ Weliton Monteiro Perdomo ¹ Orientador: Hélio Gomes de Carvalho² RESUMO: As empresas do setor de confecção, no universo da indústria do vestuário do Noroeste do Paraná, devem dar mais atenção às práticas de inovação dentro de suas organizações, principalmente no que se referem aos talentos, os recursos humanos indispensáveis a produção do bem material, o produto da…

ETAPA 2 Inovação 1- No que consiste o conceito de inovação? O conceito de inovação consiste na introdução de um bem ou serviço novo, francamente melhorado em relação à suas características iniciais, como por exemplo, melhoria no software dos celulares ou novos recursos, exemplos de inovação do celular, os celulares com câmara fotográfica, redes sem fios incorporadas, acesso a redes sociais entre outras coisas. Inovações do processo afetam a forma de fazer ou de organizar,…

Santa Bárbara D’Oeste, 22 de abril 2013 SUMÁRIO 1. Introdução............................................................................................................................03 2. Capítulo 1: Comportamento Organizacional e seus Sistemas.............................................04 3. Capítulo 2: Conceito de Inovação e Inovação Tecnológica.........................................05 a 06 4. Capítulo 3: Trabalho em…

......................................................4 2. CAPÍTULO 1...............................................................................................................................5 2.1 Definição de comportamento organizacional.............................................................................5 2.1.1 Conceito segundo o autor John R. Williams...........................................................................5 2.1.2 Conceito segundo a autora Zélia Frei…

comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demostram em linhas gerais os princípios, as normas e os valores delineados pela alta administração. Muitas são as variáveis que, se trabalhadas garantem diferenciação á empresa. Duas Delas é a capacidades empresarial ou mudanças e a capacidade lógica e racional de planejamentos estratégicos onde incluir…

forma tornaram este caminho mais fácil de ser percorrido. Dedicamos nossos agradecimentos as seguintes pessoas que foram fundamentais para a realização deste trabalho: Aos nossos pais por incentivarem cada um de nos a nunca desistir, estar sempre por perto para uma conversa quando temos alguma duvida ou precisamos de ajuda, nos apoiando, mas nem sempre aceitando nossas escolhas e decisões, por muitos conselhos, paciência, amizade e muito amor. Ao Jefferson Cesar Zanini pelo…