ATPS Comportamento Organizacional

Centro de Educação a Distância PÓLO – PROMISSÃO / SP Comportamento Organizacional Professor EAD - Ma. Cristiane Vinholi Professor Presencial - Ana Maria Calderero Tecnologia em Logística 1º semestre Edson Antonio da Silva - 367.292 Érica Elaine das Neves Domingos - 367.298 Sabrina Pereira Figueiredo - 367.459 Tatiane Moreira Virgínio - 367.483 Data de entrega:- 21/04/2012 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é abordar o conceito de Comportamento Organizacional, com as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações. Elaborar definição de comportamento organizacional. Construir quadro comparativo entre sistemas abertos e sistemas fechados. Elaborar pesquisa sobre conceito de inovação, descrever os efeitos das inovações para as organizações. Analisar quais os fatores que geram fracasso no âmbito da liderança. Definir percepção e comunicação, quais as leis da percepção, comunicação empresarial versus comunicação organizacional, as diferenças entre a eficiência e a eficácia. Comportamento organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. As organizações são formadas por grupos de indivíduos que se organizam e interagem com objetivos comuns. O comportamento organizacional foca no comportamento

habilidades dos indivíduos, gerará motivação e satisfação no trabalho, fortalecendo as pessoas e dando a elas oportunidades para alcançar suas realizações tanto na vida pessoal tanto quanto no trabalho que é o fator principal. Desse modo, conclui-se que o comportamento organizacional oferece desafios e oportunidades para os indivíduos e de como ele afeta o desempenho das empresas, visando trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e…

DESAFIO A equipe produzirá um relatório, a partir das instruções dadas nas etapas, abordando o conceito de Comportamento Organizacional (CO), enfatizando as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações. Assim, você compreenderá e ampliará seu conhecimento sobre as dimensões de Comportamento Organizacional sob o ponto de vista de diversos autores. Objetivo do Desafio Produção de relatório elaborado a partir das etapas da ATPS. ETAPA 1 Esta atividade é…

1. INTRODUÇÃO Dizem que no final de 2012 o sol mudará seus polos e que haverá uma inversão magnética, em que ele nascerá no oeste e se porá no leste. No calendário esta citado como um ano-chave para mudanças na Terra, o fim de um ciclo, em que uma específica data coincidirá com o alinhamento dos Planetas. Dizem ainda que esse seja o quarto ciclo de mudança. Isso quer dizer: acontecerão eventos radicais que resultarão em uma mudança totalmente diferente do que vemos ou vivemos hoje…

aprender, abertura às mudanças e consciência da qualidade e das implicações éticas do seu exercício profissional.  Desenvolver capacidade de transferir conhecimentos da vida e das experiências cotidianas para o ambiente de trabalho e do seu campo de atuação profissional, e analisar diferentes modelos organizacionais, revelando-se profissional adaptável. Produção Acadêmica    Confecção de relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas etapas…

identificar e melhorar seus desempenhos, contudo houve a busca de fortalecer seus conhecimentos e aplicá-las nas empresas. Capítulo 1 1. Conceito de Comportamento Organizacional O comportamento organizacional é uma área da administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para a empresa. O conceito foca nas ações e atitudes dos indivíduos, nos grupos e nos ambientes das organizações. As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação,…

02 -Comparativo das definições de CO. - Quadro comparativo de sistema aberto e sistema fechado  Capítulo 02 - Pesquisa de Inovação nas empresas............................................04  Capítulo 03 - Trabalho em Equipe..................................................................... 06  Capítulo 04 - Comportamento Organizacional e Empresarial........................ 07  Conclusão…

02 -Comparativo das definições de CO. - Quadro comparativo de sistema aberto e sistema fechado  Capítulo 02 - Pesquisa de Inovação nas empresas............................................04  Capítulo 03 - Trabalho em Equipe..................................................................... 06  Capítulo 04 - Comportamento Organizacional e Empresarial........................ 07  Conclusão…

02 -Comparativo das definições de CO. - Quadro comparativo de sistema aberto e sistema fechado  Capítulo 02 - Pesquisa de Inovação nas empresas............................................04  Capítulo 03 - Trabalho em Equipe..................................................................... 06  Capítulo 04 - Comportamento Organizacional e Empresarial........................ 07  Conclusão…

Nessa etapa você deverá definir o conceito de Comportamento Organizacional (CO), compreenda o contexto em que ele se apresenta, entenda suas dimensões e verifique o que as organizações estão fazendo para efetivar as dimensões do CO, orientando-se através dos seguintes passos: Etapa 1/ Passo 1 , 2 e 3 (Deverá ser realizado pela equipe) Passo 1 - Elaborar uma definição de CO. Para tanto, ler o texto indicado a seguir: SAMPAIO, Karla. Comportamento Organizacional: Princípios.…