Atps comportamento organizacional

POLO VALPARAIZO DE GOÍAS

CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

1° SÉRIE
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVIDIONADAS (ATPS)
DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
RELATÓRIO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ACADÊMICOS:
SAMMARA SIMÕES CAVALCANTE ..........................RA: 7119495646
ANA LÚCIA DA SILVA LEITE .......................................RA: 6954500977

TUTOR A DISTÂNCIA: JANAINA SILVA SABOIA

VALPARAIZO –GO 18/04/2013

Introdução

Compreender o Comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demostram em linhas gerais os princípios, as normas e os valores delineados pela alta administração. Muitas são as variáveis que, se trabalhadas garantem diferenciação á empresa. Duas Delas é a capacidades empresarial ou mudanças e a capacidade lógica e racional de planejamentos estratégicos onde incluir atividades, produtos, serviços e pessoas, evidentemente.
Uma empresa não se constrói apenas de números, produção, balanços e patrimônio, que são dados tangíveis, mais do que isso, uma organização se forma a partir dos líderes que a conduzem, das pessoas que lá trabalham.
“Quando você vê um Negócio bem sucedido é porque alguém, algum dia, tomou, uma decisão corajosa.” Peter Drucker Na administração, existem dois conceitos que são considerados iguais para a maioria das pessoas, mas que possuem significados completamente distintos: Eficiência e Eficácia. É através dessas definições que podemos concluir se uma determinada organização está desempenhando seu papel com sucesso ou se há algo que deve ser transformado. A eficiência é a capacidade do