Conceito Cultura Organizacional

pois um bom gestor mantendo seu próprio equilíbrio é capaz de conduzir a empresa e seus funcionários com maior facilidade transmitindo a eles a verdadeira necessidade de fazer uma empresa crescer. Com isso vamos conhecer no decorrer do trabalho conceitos e éticas de como conduzir uma empresa com suas reais necessidades. DESENVOLVIMENTO A pratica da ética nas organizações requer convicção, vontade política e competências adequadas para tornar as ações empresarias concretas e…

O conceito de aprendizagem organizacional ganhou notoriedade na década de noventa, e esta presente bastante tempo na literatura sobre teoria econômica e teoria das organizações. A ênfase nesse conceito e sua retomada são atribuídas ao forte valor explicativo que apresenta para processos de mudança organizacional, e tem a preocupação em favorecer aprendizagens emerge em um contexto competitivo no qual a inovação em produtos e processos é nuclear à sobrevivência de organizações, no…

tema Uma forte cultura organizacional da direção à empresa. Fornece direção aos funcionários. Ajuda a formar uma compreensão clara da “maneira como as coisas são feitas aqui”. Cada organização tem uma cultura e que, dependendo de sua força, ela pode ter uma influencia significativa sobre o comportamento e as atitudes de seus membros. O que é cultura organizacional “Não é possível definir o que é, mas é reconhecível quando visto”. Uma definição Cultura organizacional se refere…

CLIMA ORGANIZACIONAL Conceitos: “o clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.” Roberto…

TERMO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Elton Ruiz de Morais Jesler Afonso Cesar Augusto Janaina dos Santos Maycon Cristiano Pontes Roberval Alves Caio Meireles Orientador (a): Prof. TheraINTRODUÇÃO Atualmente vivemos em um mundo empresarial onde os fatores como a globalização, as novas necessidades dos consumidores, a competição agressiva, as novas tecnologias, o grande numero de informações e a sustentabilidade são fatores constantes. O diagnostico organizacional podemos…

Artigo: Dilemas da cultura organizacional Disciplina: Conceitos básicos de gestão Prof. Alexandre Fernandes Turma: 122A Avaliação: _______________ CULTURA ORGANIZACIONAL Cultura é um termo genérico utilizado para significar duas situações distintas. De um lado, o conjunto de costumes e realizações de um povo ou época, e de outro, artes, erudição e demais manifestações mais sofisticadas do intelecto humano consideradas coletivamente. A cultura…

objetivo apresentar o conceito, as características e a função da cultura organizacional dentro de uma organização. A partir de estudos de diferentes autores descreveram-se diversos fatores que influenciam diretamente a cultura de uma organização, e que tem como objetivo principal garantir o sucesso e a excelência da mesma e de seus indivíduos através de um processo de ensaio e erro, chamado de heurístico. Os autores acordam ideias distintas, alguns dizem que a organização tem uma cultura…

Relação entre cultura nacional e Cultura Organizacional Cultura nacional e cultura organizacional são dois conceitos que, desde a década de 1970, têm freqüentado tanto a academia da área de administração quanto às empresas e as consultorias gerenciais. Eles são conceitos ícones de duas perspectivas distintas sobre o papel da cultura nas organizações. Refiro-me ao debate acerca do peso relativo da cultura nacional e da cultura “gerada” no interior das organizações na determinação e/ou…

TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO) Origens do DO Não se tratando propriamente de uma teoria administrativa, a teoria do desenvolvimento organizacional surgiu como especialidade da psicologia de uma continuação do behavorismo, pois é voltada para os funcionários e como forma de facilitar o crescimento e o desenvolvimento das organizações. A teoria surgiu a partir de 1962 após a teoria comportamental, buscando mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional. Sua…

DE SANTANA-FTC CRISPINA CULTURA ORGANIZACIONAL- PODER NAS ORGANIZAÇÕES FEIRA DE SANTANA – BA 2014 CRISPINA CULTURA ORGANIZACIONAL- PODER NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado para a Disciplina: Técnicas de Intervenção na Abordagem Organizacional, como instrumento de avaliação parcial do 7º semestre do curso de Psicologia, da Faculdade de Tecnologia e Ciências - FTC de Feira de Santana. Orientadora: Aline Santos FEIRA DE SANTANA – BA 2014 CULTURA ORGANIZACIONAL- PODER NAS…