Conceito de cultura organizacional

Cultura Organizacional Cultura Organizacional - Livro Cultura e Empresas Barbosa Lívia, 2002 2002, p.11,12,13 ( Cultura Organizacional foi o primeiro dos termos a seguir e se popularizar como resultante da combinação do conceito de cultura com outros oriundos do universo organizacional e de negócios. Com este termo os teóricos da Administração procuram chamar a atenção para a importância da esfera simbólica do mundo organizacional. Ou seja com valores crenças e símbolos impactavam no comportamento das pessoas, no desempenho econômico e nos processos de mudança organizacional. No inicio da década de 1960 os consultores de desenvolvimento organizacional vão utilizar o termo. Entretanto, antes do final desta década ela já tinha sido deixado de lado em função de inadequações teóricas e metodológicas na analise do mundo organizacional. O termo Cultura Organizacional reaparece novamente no inicio da década de 1980, popularizando - se de imediato. Desde então a expressão “Cultura Organizacional” tem sido usada para justificar decisões judiciais, explicar a falência na fusão de empresas, o sucesso de outras, as razoes para a mudança organizacional e choques culturais, entre outros aspectos. Na história do conceito de cultura organizacional podem ser identificados três momentos distintos. O primeiro deles se estende do inicio da década de 1960 até o seu final; o segundo começa no inicio da década de 1980 até mais ou menos o inicio da década de 1990; e finalmente o terceiro

1 CONCEITO DE CULTURA ORGANIZACIONAL A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização formada por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional. A cultura influencia todos os membros dessa organização como diretrizes e premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades. A cultura da organização envolve o conjunto…

CULTURA ORGANIZACIONAL Cultura: Analisa a sociedade diferenciando-as quanto aos seus valores, crenças, rituais e comportamentos que determinando grupo apresenta. Subcultura: As subculturas são ramificações da cultura mais ampla da sociedade, e são caracterizadas por possuir especificidades. Contracultura: Se caracteriza por ir contra a cultura dominante contestando seus padrões. Exemplos encontrados de contracultura são: punk, skinhead, gangster entre outros. As organizações, por…

Brasil se dividide em dois períodos distintos. O primeiro, de 1990 a 1999, se caracteriza pelo aumento da produção e conquista da posição de líder do setor. O segundo, a partir de 1999, é o período de consolidação da capacidade e desempenho produtivo. São colhidas, anualmente no País, mais de 18 milhões de toneladas de laranja ou cerca de 30% da safra mundial da fruta. Para manter a liderança do setor, o Ministério da Agricultura investe no apoio a adoção de sistemas mais eficientes,…

COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL – 1º Trimestre Tarefa 01 CONCEITO DE CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL. A cultura organizacional, segundo Edgar Schein, engloba um conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma empresa/organização ou determinado grupo. Em pequenas empresas, ela geralmente representa o dono, o que ele busca, como ele age e trata seus funcionários, pois numa empresa de pequeno porte, geralmente é o dono que “comanda tudo” e consegue ter um controle maior. Já nas…

Modelo de gestão e cultura organizacional : conceitos e interações Jaime Crozatti Doutorando e Mestre em Controladoria e Contabilidade - FEA/USP. Professor do Departamento do Ciências Contábeis da Universidade Estadual de Maringá RESUMO O presente artigo tem o objetivo de discutir o Modelo de Gestão, sua interação com a cultura organizacional e conseqüentes implicações para a eficácia da organização. Formado a partir do processo de socialização,…

CULTURA E CULTURA ORGANIZACIONAL Antecedentes e conceito de cultura organizacional O que é cultura? Estudo das organizações modernas através da cultura é novo. Cultura – tema de interesse para todos os que estudam a dinâmica das organizações: como surgem, como se desenvolvem, como funcionam, etc. Interesse pela cultura – surgiu a partir dos anos 80 e 90, devido aos seguintes fatores: • Influência das escolas de RH; • Surgimento das tecnologias de gestão; • Conhecer o…

PRESBITERIANA MACKENZIE Disciplina: Sociologia das Organizações Fichamento – Capítulo 1: Conceito de Cultura Organizacional: Por que se preocupar? Edgar Schein inicia o capítulo falando sobre suas experiências de consultoria nas empresas Digital Equipment Corporation (DEC), Ciba-Geigy Company, Amoco e Alpha Power. Ele conclui que todas as suas suposições básicas de psicólogo e consultor não foram suficientes para solucionar os problemas de cada empresa, já que cada uma delas…

A cultura organizacional é uma expressão muito comum no contexto empresarial que significa o conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma dCULTURA ORGANIZACIONAL? É UM CONJUNTO DE HABITOS E CRENÇAS ESTABELCIDOS ATRAVES NORMAS, VALORES, ATITUDES E EXPECTATIVAS COMPARTILHADOS POR TODOS OS MEMBROS DA ORGANIZAÇÃO. A cultura organizacional é uma expressão muito comum no contexto empresarial que significa o conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma…

Cultura organizacional, o que é? é um conceito desenvolvido por pesquisadores para explicar os valores e as crenças de uma organização. De um modo geral, ela é vista como as normas e atitudes comuns de indivíduos e grupos dentro de uma organização. Através deste conjunto de entendimentos mútuos, a Cultura Organizacional controla a maneira como os indivíduos interagem uns com os outros dentro do ambiente laboral, bem como com clientes, fornecedores e outras partes interessadas existentes…