Conceito Competencia Tecnica

4 2. Conceito de Competência 5 3. Tipos de Competência 5 4. Competência Individual 6 5. Competência Organizacional 7 5.1. Competência Gerencial 9 5.2. O processo de formação e desenvolvimento de Competências Organizacionais 10 6. Implantação da Gestão por Competências 10 6.1. Mapeamento e descrição de Competências 10 6.2. Mensuração de Competências 11 6.3. Remuneração por Competências 12 6.4. Seleção por Competências 12 6.5. Avaliação de Desempenho por Competências 12 6

de educação profissional, visando qualificar pessoal de acordo com o novo perfil de competências exigidas, hoje, para atender à demanda deste mercado. Este contingente identificado aponta para uma demanda significativa de profissionais no segmento de construção e montagem mecânica para atuarem em empresas do setor de metal-mecâncica. Com o objetivo de qualificar estes profissionais, desenvolvendo as competências requeridas pelo mercado de trabalho de forma a ampliar os conhecimentos…

Elementos da dinâmica de uma equipa: •Uma participação equilibrada •Contributo individual com as suas próprias ideias e competências •A renúncia a uma posição pessoal em prol da equipa •Estratégias e processos de avaliação interna •Responsabilidade de cada um pelo bom relacionamento em equipa •Realização de tarefas 2.4. Liderança no trabalho em equipa: conceito, qualidades e estilos A liderança é um processo no qual o indivíduo influencia outros a comprometerem-se na…

de seu perfil profissional. • Desenvolvimento de competências de influência, motivando e aumentando o comprometimento com a organização e com resultados. • Construindo relacionamentos estratégicos para aumentar a motivação de pares e times. • Desenvolver um plano de ação claro direcionado a resultados. Cronograma 1. Autoconhecimento Conhecendo você(personalidade) Pontos marcantes da personalidade e repercussão no ambiente de trabalho Competências e desempenho associado a sua…

– Habilitação Profissional Técnica de Nível Médio de TÉCNICO EM AGENCIAMENTO DE VIAGEM O TÉCNICO EM AGENCIAMENTO DE VIAGEM é o profissional que desenvolve atividades de venda e serviço de pós-venda de produtos turísticos. Elabora roteiros de viagem, pacotes turísticos, emissão de bilhetes e orientação ao viajante. Realiza consultoria de viagens sobre roteiros e destinos, em conformidade com as demandas da atividade turística. Após a realização de viagens técnicas, o ingressante…

personalidade, competência, desempenho e resultados. As organizações devem ser administradas, para isso é necessário sinalizar uns para líderes, diretores, gerentes, executivos, outros para supervisores, equipes, pessoas; enfim, equipes altamente qualificadas. A administração relaciona-se sempre com a arte, técnica e ciência: Arte, porque requer elegância, ter estilo com competência, percepção e sensibilidade. Técnica, para que sejam utilizadas as ferramentas concretas e de conceito.…

A aplicabilidade do modelo de gestão por competências em uma organização privada de médio porte e sua importância para o desenvolvimento organizacional Verônica Jacó Ramos RESUMO O interesse deste tema deve-se à busca de sobrevivência no mercado por parte das organizações, como também à manutenção dos seus lucros, uma vez que o advento da globalização, a busca de maior competitividade entre as empresas, e o rápido desenvolvimento tecnológico proporcionaram grandes mudanças no âmbito…

prática". Paulo Freire RESUMO Este trabalho busca contribuir para a compreensão dos processos de implantação da ONA. Assim, para se estruturar a conceituação teórica parte-se incialmente dos conceitos de Critérios de Excelência da Fundação Nacional da Qualidade 2009 e posteriormente aborda-se os conceitos e exigências da ONA, através do Manual das Organizações Prestadoras de Serviços Hospitalares 2006 e em seguida cita a revisão e alteração deste documento liberado em 16/03/10…

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Vol. IV, Nº. 4, Ano 2009 O binômio qualidade-comportamento como forma de melhoria do processo seletivo Susy Cristina M. Zandona Camargos Faculdade Anhanguera de Dourados susyzan@hotmail.com Tereza Bressan de Souza Faculdade Anhanguera de Dourados tereza.souza@aesapar.com RESUMO Muito se tem publicado sobre gestão por competência, porém, uma área específica e de grande importância para as organizações se mostra esquecida: a seleção por…

Ao realizar esta tarefa você será capaz de responder o que são competências técnicas e competências, exemplificando-as. Para realizá-la, execute os passos a seguir: 1) Leia o material recomendado no item bases de pesquisas (ref. a essa tarefa). 2) Discuta com os integrantes da sua equipe qual é a diferença entre a competência técnica e competência comportamental. 3) Descreva os conceitos de competência técnica e de competência comportamental (ou pessoal) e apresenta 1 exemplo de cada. 4)