Conceito Competencia Tecnica

CONSULTOR ORGANIZACIONAL: um estudo sobre as competências individuais requeridas pelo mercado de trabalho Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado Profissional em Administração das Faculdades Integradas de Pedro Leopoldo, como requisito parcial para obtenção do título de Mestre em Administração. Área de Concentração: Gestão da Inovação e Competitividade Orientadora: Profa Dra. Maria Celeste Reis Lobos de Vasconcelos Pedro Leopoldo 2008 658.4038 SILVA, Cinthia França…

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: DA TEORIA À PRÁTICA JOSÉ LUIS JARDIM GOUVEIA MILITAR ESCOLA DE COMANDO E ESTADO MAIOR DA AERONÁUTICA DEPARTAMENTO DE ENSINO DA AERONÁUTICA JLJGOUVEIA@HOTMAIL.COM RESUMO No interior das organizações o ser humano sempre ocupou o papel principal, pois são as pessoas as responsáveis diretas pelo desenvolvimento e sucesso de qualquer instituição. Torna-se, portanto, indispensável uma gestão desse capital de modo cada vez mais eficiente e fundamentado no…

líder deve ter. 3. Como avaliam a eficiência do líder? R: Através do seu desempenho e competência. No decorrer das atividades diárias, através das decisões tomadas perante a equipe e de suas atitudes é que podemos avaliar a sua eficiência. O desempenho da equipe também reflete suas habilidades como líder. 4. A empresa desenvolve treinamento para líderes? De que tipo e de que forma? R: Não. 5. Quais os conceitos de liderança encontrados? Que consequências você pode observar para o…

Desempenho e Competências com o Balanced Scorecard Henrique Thé Consultor Pleno Nível 1 1. Referência Bibliográfica: Gestão do Desempenho Integrando Avaliação de Desempenho e Competências com o Balanced Scorecard: guia para a integração dos instrumentos de avaliação de competências, avaliação de desempenho e de estratégia empresarial com o BSC / Rogerio Leme e Marcia Vespa – Rio de Janeiro: Qualitymark, 2008 2. Palavras-chaves: Avaliação de Desempenho, Gestão do Desempenho,…

Administrar a mudança; e Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. Para atingir esses objetivos e conquistar um desenvolvimento sustentado das pessoas e da organização, são necessários diversos métodos e técnicas. Devido sua importância, vários processos da administração de recursos humanos devem ser desenvolvidos por todos os gerentes de uma organização, não só pelos Administradores responsáveis pela área de Recursos Humanos. 3…

UNIVERSIDADES CORPORATIVAS NO DESENVOLVIMENTO DAS COMPETÊNCIAS: UM ESTUDO DO CASO SOBRE A UNIVERSIDADE PETROBRAS Principais conceitos Na era do conhecimento, decorrente da criação de novos mecanismos e desenvolvimento tecnológicos, o saber e o conhecimento contínuo, aprendizado e atualização dos indivíduos, estimulado pelo mercado altamente competitivo e complexo das empresas e organizações, tomou proporções notáveis a um novo método de desenvolvimento das competências das pessoas…

dos seussubordinados que executam tarefas ou então lidam com as tecnologias utilizadas pela empresa. As competências do administrador são: Conhecimento: é o saber acumulado pela aprendizagem; Habilidade: é o saber fazer; Julgamento: é o saber analisar cada situação, atitude, é o saber fazer acontecer. As habilidades são: Habilidade técnica: Consistem em utilizar conhecimentos, métodos, técnicas equipamentos necessários para a realização de tarefas específicas com base em seus…

Trabalho de grupo escrito FE1 COMPETÊNCIAS E FUNÇÕES DO ENFERMEIRO Silves, outubro de 2013 Trabalho de grupo escrito FE1 COMPETÊNCIAS E FUNÇÕES DO ENFERMEIRO Autor: Docente: Unidade Curricular: Fundamentos de Enfermagem I Silves, outubro de 2013 1 ÍNDICE ………3 INTRODUÇÃO COMPETÊNCIAS ENFERMEIRO:   DESEJÁVEIS NO O QUE É UMA COMPETÊNCIA? AS PRINCIPAIS FUNÇÕES DO ENFERMEIRO ………4 O QUE É O REPE? OS CONCEITOS DO REPE…

CONCEITOS - COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS A palavra competência veio sofrendo várias definições desde a criação do seu primeiro conceito. É o agrupamento de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA), que guardam uma relação entre si, afetando as atividades das pessoas. A Competência está relacionada com o desempenho, pode ser medida segundo padrões pré-estabelecidos, e melhorada por meio de ações de treinamento ou de desenvolvimento. Conhecimentos: São conteúdos apreendidos e trabalhados…

Modelos de Gestão. GESTÃO DE COMPETÊNCIAS Administração de Recursos Humanos por Competências : enfim, uma forma de tornar a administração de recursos humanos estratégica. De um lado termos a organização, com um conjunto próprio de competências, são concretizadas no seu patrimônio de conhecimentos. Tal patrimônio, estabelece as vantagens competitivas da empresa, de outro lado temos as pessoas, com seu conjunto de competências que pode ou não estar sendo aproveitado…