Resenha universidade petrobras

TEXTO: O PAPEL DAS UNIVERSIDADES CORPORATIVAS NO DESENVOLVIMENTO DAS COMPETÊNCIAS: UM ESTUDO DO CASO SOBRE A UNIVERSIDADE PETROBRAS
Principais conceitos Na era do conhecimento, decorrente da criação de novos mecanismos e desenvolvimento tecnológicos, o saber e o conhecimento contínuo, aprendizado e atualização dos indivíduos, estimulado pelo mercado altamente competitivo e complexo das empresas e organizações, tomou proporções notáveis a um novo método de desenvolvimento das competências das pessoas denominado universidade corporativa. A universidade corporativa difere das universidades academicas tradicionais porque possui características próprias, seus objetivos de aprendizagem estão sintonizados aos interesses, objetivos e estratégias das empresas que promovem a formação dos seus funcionários. Consiste num método de ensino dentro da própria empresa onde difere de um departamento de treinamento e desenvolvimento porque está direcionada a programas específicos para atender a estratégia da empresa, enquanto que o treinamento e desenvolvimento está direcionado para desenvolver competências, habilidades e atitudes relacionadas a problemas presentes da organização. Pensando nisto a PETROBRAS desenvolveu a Universidade Petrobras, que foi criada a partir do entendimento de que o desenvolvimento das competências é essencial para o sucesso da empresa. Desta forma, tem por objetivo alinhar as atividades acadêmicas às estrategias da companhia. Com isso, representa o principal órgão da empresa para treinamento e desenvolvimento dos talentos e competências aos funcionários.
Resenha Critica: Com as mudanças decorrentes do capitalismo, que consiste em um sistema de produção cujos fundamentos são a empresa privada e a liberdade do mercado nasceu um novo conceito devido à necessidade que se estabelece uma nova ordem e forma de pensar onde visa à busca da informação, construção de novas competências e qualificações, onde a informação é o produto e o conhecimento é o