Conceito Caracteristica Significado Autores Historico Influencias Tudo Sobre Teoria Sistemica E Contingencial

Motivacional (Motivação empresarial) http://www.okconcursos.com.br/apostilas/apostila-gratis/111-administracao-geral/159-teorias-da-motivacao#.Vd4jdiVViko http://www.scielo.br/scielo.php?pid=s1415-65552003000400003&script=sci_arttext http://www.scielo.br/pdf/rac/v7n4/v7n4a03.pdf http://www.ebah.com.br/content/ABAAAAYlIAC/motivacao-nas-empresas?part=4 Teorias da Motivação Conceito de Motivação Dentro de cada indivíduo, há uma força interior que, de acordo com cada momento vivido por…

................................................................ p. 08 II – REVISÃO DA LITERATURA 2.1 Trabalho, saúde e qualidade de vida............................................................... 11 2.1.1 O Trabalho: aspectos históricos e conceituais.......................................... 11 2.1.2 Saúde: aspectos conceituais ..................................................................... 13 2.1.3 Qualidade de vida: aspectos conceituais.....................

stress! A Deus por me dar oportunidade e felicidade de cursar uma universidade, e ao meu namorado (André) por toda paciência. "Jamais considere seus estudos como uma obrigação, mas como uma oportunidade invejável para aprender a conhecer a influência libertadora da beleza do reino do espírito, para seu próprio prazer pessoal e para proveito da comunidade à qual seu futuro trabalho pertencer”. (Albert Einstein) EQUIPE TÉCNICA a) Nome do estagiário Isabela Bittencourt …

de Promoção Social de Barra Mansa, que atuaram como meus auxiliares de pesquisa, pelo interesse e trabalho incansável; Aos funcionários públicos da Secretaria de Saúde de Barra Mansa, pela boa-vontade em participar da pesquisa, pelo interesse e por tudo que me ensinaram durante nossa convivência. 6 Ser funcionária pública para mim é participar ativamente da questão social. Mesmo que você não esteja na linha de frente, é você saber como as coisas acontecem e dar a minha contribuição…

Curso de Pós-Graduação Lato Sensu a Distância Gestão de Pessoas Atração, Seleção e Desenvolvimento de Pessoas Autor: Francisco Bayardo Mayorquim Horta Barbosa EAD – Educação a Distância Parceria Universidade Católica Dom Bosco e Portal Educação SUMÁRIO UNIDADE 1 – RECRUTAMENTO DE PESSOAS .................................................. 03 1.1 Métodos de recrutamento.................................................................................. 04 1.2 Fatores que…

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 5 - A HISTÓRIA DA ADMINISTRAÇÃO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 5.1 - HISTÓRIA DA ADMINISTRAÇÃO ATÉ A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL. . . . . . 8 5.2 - PRIMEIROS CONCEITOS E INFLUÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO. . . . . . . .8 5.3 - EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 5.4 - ABORDAGEM CLÁSSICA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9…

Objetivos 9 1.2.1 Objetivo Geral 9 1.2.2 Objetivos Específicos 9 1.3 Justificativa 9 2 REVISÃO DA LITERATURA 11 2.1 Gestão 11 2.1.1 Conceito 11 2.1.2 Ferramentas auxiliares na gestão 15 2.2 Liderança 20 2.2.1 Estilos de liderança 20 2.3.1 Tipos de equipe 23 2.3.2 Relação interpessoal: Organização x Equipe 24 2.4 Conflitos nas organizações 25 2.4.1 Conceito 25 2.4.2 Principais elementos do conflito 27 QUADRO 1 – Os principais elementos do conflito 28 2.4.3 Causas 28 2.4.4…

especialmente naqueles diretamente envolvidos na produção, coleta, disseminação e uso da informação. O SENAI, maior rede privada de educação profissional do país, sabe disso, e ,consciente do seu papel formativo , educa o trabalhador sob a égide do conceito da competência:” formar o profissional com responsabilidade no processo produtivo, com iniciativa na resolução de problemas, com conhecimentos técnicos aprofundados, flexibilidade e criatividade, empreendedorismo e consciência da…

manutenção de uma organização bem sucedida e preparada para o desenvolvimento. A cultura organizacional predominante caracteriza-se por considerar as pessoas meros recursos que devem contribuir para o alcance dos objetivos propostos. Relegam a abordagem sistêmica, que estuda o Homem como uma totalidade e não apenas como profissional cuja vida deveria se restringir ao ambiente de trabalho. A ausência de um relacionamento interpessoal saudável na organização acarreta conflitos, a…

1. INTRODUÇÃO Com base em estudos e leituras vamos abordar nesse trabalho, os conceitos sobre Gestão de Pessoas. Tendo partida inicial das referencias Bibliográficas, do Autor Antônio Gil, com foco principal em gestão de pessoas. Os capítulos serão mencionados, explorados, expondo as ideias do autor, em uma linha de raciocínio, colocar em pratica os conceitos estudados, como estudo de caso a empresa em questão. 2. História da You By Piccadilly A ideia de começar uma rede de varejo